這個不好回答你，工資高全國各地都有，這要看你的能力。我個人認為去溫州，杭州競爭沒那麼大，廠管不那麼嚴。我以前在溫州杭州鞋廠上過班，總的來說還可以。你的技能是什麼？我上班是個普工，忙起四千多塊，不忙三千多點，別人縫包，衝料，一個月五千以上，忙了七八千塊，上萬塊。

首先，今年收受疫情影響各個行業都收受到了不同程度的影響。每個人的工資、股票等方式的收入也因此而受損，這是我們每個人都不想看到的。

對您提出的問題，反應了很多人的想法。即使各行業受到了疫情影響，但是所若說從事什麼工作好、工資收入高，還是要看你自身所具有的專長，比如是擅長做銷售、還是管理做的更好。另外，有些人還要兼顧家庭，合理安排工作時間。

有些職業確實工資較高，但往往也需要各種國家認證的資格(註冊會計師資格、法律職業資格等)等金剛鑽，更是面臨著人身或經營的高風險。所謂揚長以避短，發揮自己專長才能在職場遊刃有餘並且生活的很開心。相反，必是壓力山大、難以重負、心力交瘁。

所以，總結來說適合自己的才是最好的！祝你早日找到適合自己的工作，四季發財！

現在基本大多行業已經復工了，出去上班，不管是哪個行業首先都是要注意安全，口罩還是不建議先摘下。

然後工作這塊，可以看看自己擅長做什麼，以前從事過的工作都是你的經驗，工資這塊的話目前因為經濟還沒有全面走上正軌，再加上疫情期間失業人員較多，工資普遍會比平常會要低些。不管怎麼樣還是建議先走出去，哪怕工資再低，先保障基本生活，畢竟每個月固定支出不少的。先活下來才是最要緊的。

然後，個人非常建議可以多看看副業，目前自媒體很火，網上教程也很多，可以多多研究，前期可以重心不要完全放在這塊，多嘗試，我自己創業有自己的公司，同時也在嘗試自媒體，不管是為了收入增加還是多學習一項技能都非常推薦，我目前也總結了一些自媒體的資料，如果有興趣做自媒體的小夥伴歡迎一起分享交流，大家相互學習，共同進步！

搞碗飯吃不難，想賺大錢恐怕難上加難，整個經濟不景氣。幾千萬失業人員在等招工，大家也要理解上面，家不好擔心啊！

四季不冷不熱，

有Sunny有鮮花

空氣清新舒適宜人

住宅高階大氣上檔次

自身具備條件能力都不是問題哈

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡e799bee5baa6e78988e69d8331333335323439的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心