確實是真的。知名的大型私企網上說的較多，我說下國企的情況。

現在的國企，都是集中了各行各業中的最優質的國家資產配置，絕大部分企業的贏利非常可觀。除了給國家上稅，在國家政策允許的前提下，給予職工相應的薪酬和福利，是近些年國企吸引高階人才的重要手段。

雖然，早兩年開始，國家就有了“限薪令”，但那主要是針對企業負責人的超高收入的限制，對普通員工並不影響。企業，對於超額完成業績的優秀人才，還是會根據實際數額給予一定比例的額外獎勵。

因此，現在的國企，對於人才的引進也是非常嚴苛的。

一，應屆畢業生。專業對口的985或211研畢是標配，博士生更受歡迎。幾年前入職過一家央企，參加了公司組織的新員工培訓。在大家進行個人介紹時，那些意氣風發的小年輕們，一個個都有著不凡的院校背景；而且，僅僅一週的相處，僅僅是在培訓課程的各種遊戲環節，就能看到他們出色的個人表現。很多時候，都會讓我這個老江湖自愧不如。之後，參加過幾次公司組織的知識競賽和辯論賽。作為一個曾經在這方面獲獎無數的職場老將，在與他們的交鋒中，硬是一次次敗下陣來。所以，他們有多優秀，你可以盡情地發揮你聰明的想象。

二,業務精英。國企的技術骨幹和中層領導，基本上是自己培養，當然也會有從外部引進成熟的技術人才的情況，但是這種比例非常小。而且，企業對引進人員的職業生涯背景要求嚴苛，基本上是在系統內引進，這樣對企業來說用人風險較小。而且，這些人才是企業急需的。而我，作為一個非系統內引進的專業技術人員，你可以想見，我的業務能力和綜合素質，絕非一般人才可比。（以此，再次映襯下那些應屆生的優秀。）

三，“資源”攜帶者。大概是被原企業大老闆洗腦。他老人家大會小會都會說，“國企是帶著鐐銬起舞”，國家給了我們“鐐銬”，我們就要充分利用好這些“鐐銬”，讓“鐐銬”為企業服務。所以，請千萬不要小覷了那些走後門進國企的人。他們的個人能量絕不比企業裡的精英分子少。這個方面就不舉例說明了。

最後要說的是，國企裡確實有絕對的高薪族，但即使是同一企業、同一部門，並不是每個人都能得到令人垂涎的高薪。個人對企業的貢獻值是考評的標準。

太正常了啊。收入也得分行業分地區的。比如一線城市的金融行業的白領、投行等；網際網路行業的程式猿這類的崗位普遍都能在幾萬的行情價；再網上一點，做到一個管理層，那這個收入更是不在話下。在北上廣深這些地方，行業好、職位好這個收入正常，但是相對來說，在這些地區生活的人們，支出也大，生活成本與收入也是成正比的。

至於國企，題主的一些朋友在國內某直轄市下屬的三線城市的國慶工作，也是有1W+的工資，所以題主，只要自己有能力，多學習一些專業知識，去大城市打拼，進入私企也是能有一份不錯的收入的；又或是考試進入國企、政府機關，努力乾熬資歷，收入也是相當可觀的。

三十六行，行行出狀元就是這個理兒。

在國企和私企就職，月收入是可以到幾萬的，但是，國企的收入卻是不可能達到幾十萬的，私企則可以達到。

先說私企，私企是私人老闆做主，只要你能給他創造價值，創造收益、創造利潤，月薪幾十萬也是很正常的。不過，能享受這樣薪酬的人，都是大牛級的能人。舉個例子：去年被網路熱議的恆大集團聘任任澤平的檔案，就爆出其月薪高達125萬。

而國企則永遠也不可能達到這個層次，在國家對國企開除限制高管薪酬的禁令之後，國企最大的領導，其薪酬水平也不過就是年薪百萬左右，基本上達不到月薪幾十萬的高水平。不過國企的高管，有相應的股權激勵，這個收益未公開所以無法得知其到底是什麼水平。只不過就明面的薪酬而言，國企的高管肯定遠遠比不上私企的。

一句話概況：需要實力才能享受這些企業的高薪！普通職場人，想要活得如此的高薪，必須要靠實力說話。

——先說國企。在國企，想要拿到如此高薪，只有一個途徑，升職到高管層級，你才有機會享受到這樣高的薪酬待遇。想要升職，必須要自己有實力，包括專業技術能力和管理工作能力，只有具備突出的優勢，你才能在國企的職場競爭中脫穎而出，實現逐年晉升，並走入金字塔尖的管理層高度。當然，這個過程是千軍萬馬過獨木橋，成功者寥寥，大多數有能力的人可能都止步於中層這個階段，想要上升到高管，實在太難。

——再說私企。在私企，想要拿到如此高薪，可以有兩個途徑，一是走管理者的道路，二是走技術專家的道路。走管理者的道路，你必須要有很厲害的管理水平，透過發揮自己的作用，帶領團隊不斷獲得進步，不斷為企業收穫效益，實現自己職位的晉升，並拿到相應級別的高薪。走技術專業的道路，則是在技術領域是領軍人物，不可替代性強，最終用自己的技術能力換取高薪。

相對而言，在私企獲得這樣的高薪更容易一些，不像國企那樣只能走一個獨木橋。當然，在網際網路行業，獲得高薪的人的比例更多，畢竟，網際網路企業的收益非常高，能夠支撐給高管和技術專家發放高薪。

其實你還可以再補充一下，國企、私企、外企上班，都有月收入幾萬甚至幾十萬的。

關鍵點是，什麼級別的人，能拿到這個薪酬？這些人佔比多少？你離這些人有哪些距離？

首先簡單分析一下國企、私企和外企現在的大概薪酬狀況：

國企——國企的特點是穩定、隱性福利好。這幾年國企的表面薪金數量有所提升，但隱性福利減少很多。前幾年有接到獵頭的電話，介紹說在幫某大型國企招聘年薪百萬的技術專家，但此類職位在市場上來說是鳳毛麟角。

外企——外企在十幾年前，總體待遇是蠻不錯的，企業文化相對人性化。但近幾年薪酬水平基本沒太大提升，已經失去了以往的優勢。

私企——隨著BAT,HUAWEI等一批新貴的冒出，私企的待遇是水漲船高，常常會開出讓人驚訝的薪酬。

那什麼人，能拿到高薪呢？這會涉及到很多因素，比如行業、地域、崗位等等。

首先從地域分析，北上廣深杭這幾個地區，開出的待遇水平會蠻高的。在其他城市也會有部分高薪職位，但相對來說會略少。

然後是行業，目前金融，高科技，新能源等行業總體待遇會有比較明顯的優勢。

最後就是崗位了，管理層（比如高階經理、總監等）、技術研發人員、銷售等，都是可以拿到高薪的崗位。

怎麼去拿到高薪，一萬個人會有一萬種不同的方案。先，好好認清自己和別人的距離吧。