1.從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費（當然得留下加班證據考勤記錄）。否則可向當地勞動部門申請仲裁，要求支付加班費，只要證據充分，勞動部門都會支援勞動者的。

2.第一點大家都知道，相信這個做領導的也不會不懂（不然這個領導是怎麼當的），如果領導只是臨時安排無償加班，是不是有其他原因，先向公司人力資源部門反映情況，畢竟人力資源部門處理問題更專業（這裡要權衡一下利，若採取第1點維權，可維護自己的利益，但後果也可能會因此得罪領導，導致被迫離職）

3.若領導長期無故安排無償加班，公司人力資源部門也不作為的話，建議堅決按第1條處理，這樣的公司還是早點離開好！

大家工作也只是為了生活，

工作忙還要免費加班，

這是誰也不願意接受的。

所以就當和領導開玩笑吧。

我可以無償加班啊。

那我不上班的時候公司也要無償給我發工資啊。

嘿嘿，領導這個要求其實是已經違法了，

所以勞動者要合理的維護自己的權利。

反正無償加班是絕對不能有的。

特殊情況，專案緊急，加班可以理解，但是長期加班，說明人手不足，既然人手不足就該加人，而不是加班。不要說加班是由於人員效率低導致，如果部門所有員工長期效率低，那說明該換領導。

第一，領導要求員工無償加班，這種做法已經違反了勞動法規定的加班條例，如此不懂法的領導或者公司，只會給自己公司招惹勞動官司

第二，一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語:多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。

第三，一個企業，如果給不起加班費，你也該想想，是不是還應該繼續待下去。

加班這個字眼在中國企業感覺應該是非常頻繁的，有些公司任務完成要加班，完不成還得加班，加班頻繁且沒有理由，這會遭到員工聲討的，是留不住人才的。倘若偶爾加一次二次且事出有因，領導能夠給員工們講明白為何加班，這樣我們可以情願理直氣壯加班，畢竟任務沒完成嘛，領導也非常爽快直說了原因。但是如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績，這樣的加班一定會引起大家反感，這樣的公司也留不住人才，遲早解散。一個好的公司應該有明文規定製度，退一步講，一個公司，如果老闆把你當做朋友對待，讓你進公司有種歸屬感，我們工作開心，這樣的加班我感覺大部分員工都不會提加班費的問題，因為我們信任公司，我們不提加班費的事，公司也會為我們考慮周全的。起碼我們乾的不窩心。呵呵，不知道大家有沒有這麼好的運氣，碰到這樣一個好公司，好領導呢？

不是所有人都敢拒絕的，除非你本身家庭條件不錯。我小學時父親下海經商，我母親堅守崗位，三次調動崗位，往上調，我媽都沒肯，街道上至書記下至普通工作人員對我母親敬重有加。我第一份工作就是街道上班，我們主任要求我們無償加班，還提出一個畜牲口號，週六保證不休息，週日休息不保證，我家裡也不缺我工資過日子，我那時直接拒絕，要我加班可以，加班工資拿來，沒有加班工資一切免談。我敢這麼頂因為我不怕失去工作，我也不擔心自己找不到工作，後來做了一年，實在無聊，自己出去找了一份工作，幹了十來年，去年辭職自己做生意了，現在已經走上正軌了。想要和領導怒懟，要麼你有那個底氣，要麼你就找好後路，確定不做了，直接懟死他

我能說，好多工作都是本不必要的。導致員工的工作量越來越大。比如喊的電子辦公節約紙張，紙版的一點沒省簽字全要有。為了避免責任，處處留痕跡。

加班在中國這是一個很普遍的現象，雖然說勞動法一直在喊加班給幾倍工資，節假日加班給幾倍工資，我想真正能給到的除了公務員，其他的企業沒有幾家能按照勞動法走的，像我們公司頂著一個國企的名字平時加班就給你10元一小時，節假日加班一天就100元，這還算不錯好歹還給加班費，好多企業特別是計件的企業給你把單件金額設定的特別低 你想多掙錢 就要選擇加班 不加班都不行。一般情況下領導要求加班，一般員工很少有拒絕的，因為都想給領導留下一個好印象，都想往後能發展一下，而且領導要求加班一般不會單獨只要求一個人，一般會好幾個人加班別人不吱聲你在哪喊著要加班工資，對比之下領導肯定對你印象比較差，所以這種情況之下一般沒人出頭當出頭鳥，還有一種情況那就是“我爸是李剛”或者“家裡有礦”對這份工作可有可無，這個時候領導要求你無償加班那你就可以直接拒絕或者直接要加班工資，因為你有底氣呀，企業裡一旦有人不怕丟工作，不怕扣工資，那領導都拿你沒招，當然了大部分都屬於前者，都是老老實實加班的那種。所以如果你有後路，或者不缺錢可以直接懟回去，要是暫時沒有後路，那隻能老老實實加班啦，畢竟人在屋簷下不得不低頭，誰讓咱需要這份工資呢。

每天都是在無償加班，1個到4個小時，都有可能，從一開始到公司，就知道加班沒有加班費，但是有時候又不得不加，畢竟完不成的工作遲早都是你的。

對於這個問題，我想說，這種情況很普遍了，想開點吧，就我自己的行業來說，說真的，工作二十年了，無數次的加班，突發事件，從來沒有拿過一分錢的加班費，我們這個行業是沒有加班費的，都是免費，義務的為人民服務，不僅如此，有時候，你幹活了，加班了，反而落不好，還會被領導背後指責一番。或許很多人不信，不過真的是這樣的。

第一、在這個問題上要學會釋然

糾結你也解決不了生活中的大問題，只會影響情緒影響工作，純屬因小失大。大家都清楚，人的情緒的好壞，會直接影響人的快樂度，一個人如果每天都和加班費糾纏，時間一長，問題解決不了，耗費了大量時間，還影響情緒，得不償失。

第二、提升自己更重要

與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力。我相信，只要自己價值得到提升，自己的時間也一定會賣個好價錢。人和人的差別也大致在此。所以，年輕人正在事業成長期，最主要的目的還是個人成長，透過能力提升讓自己變得值錢。

第三、就我個人而言

我是一個過來人，這麼多年，我也是這樣做的，更是一個直接受益者。有多少付出，就有多少回報。我本人就是這樣走過來的，從參加工作以來，我的工作性質決定了我必須常常加班，但即使這樣還是會遭遇不公，乾的多錯的多，領導也挑剔的多，但事也都是相對的，有不欣賞你的領導也會有欣賞你的領導，在我最最困難的時期，我從沒有跟領導抱怨過，因為心裡明白，抱怨也沒有用，與其抱怨，不如做好自己。直到今天也是如此。