近幾年越來越多的人，比如進城務工人員，沒有固定的工作單位，或者自己做個小買賣，或者有自己的小門店（個體工商戶），未來也想和企業、單位的人一樣，退休按月領取養老保險。政府為推進社保便民化工作，鼓勵和引導各類城鄉居民參加企業職工基本養老保險，擴大養老保險覆蓋範圍，確保參保人員的養老權益，現就相關的靈活就業人員參加企業基本養老保險有關問題彙總如下：

一、哪些人可以參保

在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員，以及未與用人單位建立勞動關係的我省城鄉居民（在校學生除外，以下簡稱靈活就業人員），年滿16週歲且男未滿60週歲、女未滿55週歲的，可以按靈活就業人員身份在靈活就業地或戶籍地參加（接續）企業職工基本養老保險，由個人繳納養老保險費。

二、繳費基數和繳費比例

靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資（2020年是5298元/月），繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，按照當地在崗職工月平均工資的60%（最低繳費基數3179元）至最高300%（15894元），在此區間自主選擇確定繳費基數，繳費基數原則上每年核定一次。其中以靈活就業人員身份參保時距法定退休年齡不足10年的，按照當地在崗職工月平均工資的60%至100%自主選擇確定繳費基數。

靈活就業人員可以選擇按月、季、半年或年的繳費方式繳納基本養老保險費。

三、退休以後怎麼算待遇 1、靈活就業參保人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。 2、靈活就業參保人員退休手續辦理按照《河南省人力資源和社會保障廳關於印發企業職工基本養老保險參保人員退休手續辦理工作管理辦法的通知》（豫人社養老〔2013〕43號）、《河南省人力資源和社會保障廳關於簡化企業職工基本養老保險省直參保人員退休手續辦理及待遇核算程式的通知》（豫人社辦〔2018〕80號）等規定執行。詳細情況可進入社保中心官網查詢或點選連結快瀏覽【河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳國家稅務總局河南省稅務局關於靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知 http://www.hnylbx.com/hnsi/zhengce/fagui/webinfo/1547634092974167.htm 】 綜上所述，靈活就業人員，繳費完全是個人繳費，退休時按照企業職工基本養老金辦法領取。接下來我們瞭解一下，企業職工的社保（五險）繳費，繳費基數都是根據在崗職工平均工資（2020年是5298元/月）的最低60%到最高300%中間，根據單位實際情況選擇申報繳費基數。 首先，我們以2020年度在崗職工平均工資繳費基數為例，看一下單位職工各項繳費比例是多少？

單獨看養老保險，單位繳費比例是16%，個人僅需繳納8%，這就是很好的福利…… 靈活就業人員如果按照這個平均工資的基數，個人繳費，就是20%，每月繳費是1059.6元，一年就是12715.2元，這是全部自己承擔，當然政策說的很清楚，個人根據自己的經濟實力，在範圍內，自主選擇繳費基數。 下邊我們以最低繳費基數（3179元），看一下單位職工的繳費是多少？

如果只看養老保險，單位職工每個月個人承擔是8%，只有254.32元，這就是單位的好福利；如果是靈活就業人員，按照最低檔繳費基數，個人繳費，繳費基數是20%，每月635.8元，一年就是7629.6元……

這個基數，每年核定一次，是按照上年度全省在崗職工平均工資確定繳費基數，每年6月份公佈，7月份至次年6月份作為一個繳費週期。這個基數大機率都是每年上漲，單位員工希望的就是每年都漲工資啊……

舉例，2020年在崗職工平均工資是5298元，繳費基數就是最低60%是3179元，最高300%15894元，在這個區間自主申報一個繳費基數，2021年7月——2022年6月就按照這個標準繳費。 自己要不要按照靈活就業繳納養老，先思考以下這幾個問題：

1、每年的繳費基數大機率上漲，我是否有能力完全自主持續繳費？ 2、連續繳滿15年，以後用不用交了？ 洞察全國社會人口結構，社會養老壓力，大機率可能會推遲退休；看世界歐洲和日本等老齡化社會嚴重的國家，都是延遲退休，延長養老繳費年限，我們國家會不會借鑑採納呢？

3、什麼年齡開始領錢，自己能做主嗎？結合上一條……

4、退休後，每月領取多少錢，是確定的寫進合同嗎？還是努力期待美好…… 5、自己活到多少歲？活不到退休怎麼辦？最好的辦法就是天天好心情，活到100歲……百歲人生不是夢！！！ 三思而後行，做決定先深思熟慮，不可盲目跟風，不可半途而廢……當然我們國家是越來越美好，我們自己也要努力學習，活到老學到老，跟得上時代前進的步伐。養老是個大問題，方式是多樣化，我們不妨多瞭解，多種方式參與，共同創造持久、從容、安寧的美好生活。 美好的晚年規劃，是需要提前規劃的！

樓主您好，如何看待最近幾年，比較火熱的靈活就業養老呢？所謂靈活就業的養老保險和醫療保險，它主要是針對於沒有固定工作單位的人群，可以按照自由職業者的身份，也就是去繳納靈活就業的職工養老保險和職工醫療保險。為什麼說最近幾年他比較火熱呢？這是由於最近幾年時間靈活就業的人口總數越來越多，他們都會選擇以自由者的身份來交納社保，比如說像有些人他之前可能是屬於固定工作單位的全日制勞動者，但是由於工作的束縛可能自己也是不自在的，所以選擇自主創業個體工商戶或者以某種形式創業，那麼都屬於自由職業者。

而且這樣的人群越來越多，據相關的統計報告表明，全社會將近有2億人口之多，都是屬於靈活就業群體，在這2億人口當中包括了個體工商經營戶，包括了一些自由職業者，也包括了那些就業困難人員，那麼他們都被稱之為是靈活就業人員，所以說這個群體相對是比較龐大的，所以近幾年也是比較的火熱。我們按照靈活就業的方式來交納社保，其實最終享受到的養老金的待遇，和企業在職職工所享受到待遇的計算方式是完全一致的，因為都是屬於職工養老保險的範疇之內。

將來在達到法定退休年齡之後，都可以去自主的申請辦理退休，享受養老金的待遇，所以說這也是給自由職業者，給沒有工作單位的人群奠定了繳納社保的信心，畢竟將來也是可以按月領取養老金的待遇，只不過他們在交納社保的過程中跟企業單位有一個本質區別，就在於企業單位是屬於強制繳納，只要是在勞動合同關係期內必須要交納，但是靈活就業人員則是不同的，你可以自主選擇繳納或者不交納，這完全取決於個人的意願來決定。

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