必須一詞這是有較真的因素呀！

首先試用期是法律明文規定好的，試用期合同幾年，什麼三到六個月什麼的。

但是也是可以有特例的，我之前領導就是工作十多年，上級把他挖過去，直接免試用期，工資正式工資。

所以一般上級領導發話了，對你特別信任，可以免試用的。

關係和能力，你有什麼？有關係和足以叫板的能力你可以拒絕，如果兩者皆無，認命吧！認命但也絕非壞事，讓人信服的最關鍵因素還是能力哦！所以擺正心態，展示自我才是王道！

第一、關於試用期，勞動法是如何規定的呢？

從勞動法中來看，並沒有要求強制試用期的說法。都是根據每個公司和求職者的情況來定，試用期最長不能超過六個月。

現實情況是，很公司對於新入職的員工都會給一定的試用期，即使對方從業經驗很豐富也是會有試用期的，只是時間長短的問題。給一個試用期也是雙方相互選擇的機會，相互瞭解，相互選擇是否合適。

如果你從業經歷很豐富，完全可以適用現在的工作崗位，那你可以給老闆談下一下，雙方相互瞭解了，不用試用期也可以，直接給你按照正式員工考核就行了。

試用期這個情況是靈活多變的，主權完全掌握在用人單位那邊，只要雙方達成一致就行了。所以，你應該明白怎麼做了吧。

你的情況是五年同類工作的經驗，其實算不上是行業資深人士，所以我覺得肯定會給你試用期的，但是不一定是三個月。如果你表現的很好了，一個月就行了，但是你非想繞過試用期直接成為正式員工，憑藉五年同類工作經驗是有點懸的。

以上情況請你參考。

你好，可以這麼說，你應聘的崗位越高階，你應聘的崗位越有技術含量，你越需要在新公司經歷試用期，除非老闆明確表態你不用試用。我經歷的所有公司裡面，不管是新招的普工還是高階管理人員或技術人員，都要經歷試用期，目前為止我還沒有遇到哪個人新進一家公司不需要試用的。在我看來，任何一個求職者進入一家新公司工作，都會受到公司的具體業務環境不同和制度規定而需要經歷試用期，都需要用實踐來檢驗工作經驗。

在我看來，你雖然有5年同類工作經驗，但你的那個經驗是在上一家公司裡面的，即便你的上家公司跟新公司屬於同行業，即便你的新崗位與以前的崗位一樣，但新公司仍然有很多與你以前工作的單位存在不一樣的地方，很可能在具體的管理方法上和工作職責上不大一樣，所以即便你有5年的經驗，你換了地方就要重新來過。

由於新公司與你的前單位具體的經營管理業務環境不一樣，所以你就必須要有一個熟悉的過程，而這個過程就是試用期。只不過對於經驗豐富的人而言，新公司可以將試用期安排的短一些。這就是為什麼明明你有5年的工作經驗，感覺自己入職新公司立馬可以開展工作，為啥還需要試用的原因。因為環境不同了，你得適應新環境，要適應新環境，就得從試用期幹起。

永遠記住，你的上家單位跟現在的新公司是兩個獨立的主體，你的工作經驗不可能完全通用的，你想要在新公司立足穩定，就要用你的工作經驗來證明你能夠勝任工作，所以從實踐的角度而言，你以前的5年工作經驗是不是真的對新公司有用還需要透過實際工作來證明。實踐和證明經驗的過程就是你的試用期，這是新公司鑑別人才和考核員工的最佳方法，也是最有效的標準，所以你有工作經驗那就亮出來試試，只要能過了試用期，就證明你能力可以。

相信你也清楚，任何一家公司都有自己的新員工管理制度規定，所有的公司都會規定新員工入職無論職務高低都要經歷試用期。所以你有經驗也好，沒有經驗也罷，都得從試用期開始做起。這無關員工的工作經驗和能力大小，這是制度規定。既然公司有制度，那麼新入職的人員就要遵從制度，按照制度規定辦事，這才是做一個合格員工的基本要求，因此絕對不能認為自己有多年的工作經驗就可以不用經歷試用期了，這是認識上的一個誤區，有這種想法的，必須改變。

綜上，為什麼你有5年同行業工作經驗還需要在新公司經歷試用期，就是因為新公司的環境是新的，工作是新的，你需要適應。你的經驗能否起作用，需要在新公司新崗位上面實踐和證明，你也要遵守新公司的規章制度，所以你需要經歷試用期。