說實話公司不給員工上保險在原則上是不可以的，只要員工達到一定工齡，企業規模夠，那必須給員工上保險，但是現實的情況是很多公司並不給員工上保險。這種情況又不辭職怎麼來平衡自己的利益呢？

只能是透過談判的方式來漲工資，例如說漲年薪工資福利增加等等，至於其他人說的勞動仲裁啊，也不切實際，你就算贏了過段時間也會有各種麻煩找你辭退你。所以說權衡利弊，如果覺得公司各方面薪酬不能達到自己的預期還是靜默他就好點。

第一，薪資待遇 如果公司給你的薪資高於同行的薪資並能夠讓你買一份商業保險的，完全沒問題可以留下來。

第二，看實力 如果你是職場小白尚有許多需要學習的地方，且師傅領導對你都不錯願意教你，你可以先好好學習，有機會再找一個好的平臺。

第三，看經濟狀況 若你現在上有老下有小，揹著房貸車貸，經濟沒有支撐的情況下，暫時先別離職，因為跳槽窮三年。

如果現在給你的薪資待遇比較低，而且你又是行業大咖，有足夠的經濟做支撐，而且又找好了下家，那完全毫不猶豫的走。

我想明年3月辭職，2月過年回來，可能有一些紅包，現在是最艱難的時候，工地剛開始做，明年應該不會那麼忙了，我不想公司不放我走，也不想和公司吵，因為有一些認識的同事。這個月和明年的時間還有一些東西要學，還要準備找工作。現在是這個打算，在這裡做一天，都要完成自己的本職工作。

我想說的是，公司不給買社保，這點福利都不給於員工，那麼這個公司肯定不正規，試問員工又怎能好好為公司做事，望早點辭工，辭工單交一個月後，就可以辦離職，公司也覺不會以各種藉口挽留。

公司不買社保，不想辭職，那就個人買社保。

買一份養老金保險，增加養老儲備，年老體弱失去勞動能力時，有最基本的生活保障。買一份醫療保險，生病住院時，報銷醫療費用。

在現實中，一些民營企業，由其是工作流動性比較大的企業，單位不給職工買社保的情況並不少見。比如建築行業，製造行業，生產加工行業等等，這樣的單位往往流動性比較大，在招工時就和職工商定好，單位不買社保，把繳納社保的資金髮給職工本人一大部分，單位和個人都不對外透露，單位省錢，個人到手的現金多，一舉兩得。殊不知，企業減少了成本，損害了職工的權益，剝奪了職工的利益，同時也違返了國家規定。

單位不買社保，可根據個人情況自已繳納社保，可透過以下方式購買:

一、利用單位社保統籌帳戶，自淘腰包繳納養老保險，醫療保險。

二、購買靈活就業人員養老保險和醫療保險。

近年來國家對靈活就業人員的養老、醫療問題非常重視，把靈活就業人員的養老保險繳入職工養老的覆蓋範圍。按照社保規定，靈活就業人員的養老保險繳費比例，為上年度包括靈活就業人員在內的平均工資為基數，繳納20%。比在職職工28%的比例少繳費8%。對個人繳費比較合適。

人社部2019年在回覆十四屆全華人大第二次會議的第1455號決議中明確指出，雖然靈活就業人員養老保險繳費20%，退休時和職工退休計算方法是統一的。即計算統一、調整統一、待遇統一。靈活就業人員退時後的養老金和在職職工退休後養老金是一樣的。

購買醫療保險，是按照當地社保部門釋出的繳費基數的8%一9%繳費。

三、繳納城鄉居民養老保險。

城鄉居民養老保險，每個地區繳費檔次不太統一，大多數省市在6一8檔次不等，可根據個人的具體情況，繳納任意檔次，國家對城鄉居民養老金保險有補貼，為鼓勵參保，參保檔次越高，補貼越多，具體情況可諮詢當地社保部門。

城鄉居民醫療保險，每年繳費一次，地區不同繳費數額不同，一般繳費在180元一250元之間，其中包括大病醫療保險。具體情況諮詢當地社保部門。

總之，社保是政府行為，繳一份養老保險，為自已的生活增加一份保障。繳一份醫療保險，為自已的健康增加一份保障。

樓主你好，公司不繳社保又不想你辭職該怎麼辦呢？那麼很明顯。作為一個企業單位來講，不給自己的員工繳納社保是嚴重違反勞動合同法的行為，它是屬於違法行為，所以這種情況下我們可以要求企業單位來繳納社保，如果企業單位明確拒絕繳納社保的前提下，那麼我們可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益，首先可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議。

因為勞動監察部門有責任和義務來核查企業單位有沒有正常給員工繳納社保待遇，那麼在申請勞動監察之前，你只要提供有力的證據證明你曾經在這家企業單位工作過，或者說提供相應的勞動合同書，那麼就可以證明，然後再請這個勞動監察部門來進行調查，如果情況屬實的話，勞動監察部門一般會要求企業單位按照限定的期限之內來補繳員工的個人社保。

或者說你可以讓企業單位來單方面解除你的個人勞動合同，那麼在解除勞動個人合同之後，也可以要求企業單位在補繳完成社保之後，依法給予相應的經濟補償，那麼這個經濟補償的待遇是根據你所在單位的工作期限來確定的，每工作一年可以享受到一個月的經濟補償，當然企業單位在不解除勞動合同的前提下，那麼就要按照勞動合同關係的存續時間，正常的補交相應的社保待遇。

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樓主您好，公司不買社保，不想你辭職怎麼辦？首先如果說公司不買社保是嚴重違反勞動合同法的行為，那麼這種情況下你即便不辭職，也可以透過勞動監察舉報的方式來解決這樣的一個爭議，由勞動監察委員會出面來調查解決這個問題，如果情況確實屬實，沒有給自己的員工來購買社保，那麼勞動監察委員會會出具相關的通知，要求在限定的時間之內來補繳員工的個人社保待遇。

所以這樣一來的話，那麼你就可以正常享受到社保待遇了，當然在勞動合同關係期間，只要是作為工作單位來講，就應該無條件的承擔員工的個人社保，因為這也是勞動合同法和社會保險法的明確規定，所以說任何企業和單位都不能夠拒絕為我們的員工來繳納社保，因為它是屬於法律的規定 ，那麼企業單位就應該無條件的去執行這樣的一個規定。

當然不同意你辭職是一個很正常的現象，但是辭職不辭職是由於你個人來決定的，如果說你真的是不想幹的話，那麼透過什麼樣的手段都可以離開這家工作單位，而且根據勞動合同法的規定，當你打辭職報告之日起30日內，作為工作單位來說，就必須批覆你的辭職報告，所以說他不能夠無條件的來拖延你的辭職申請的。

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如果一個公司不給你買社保，這樣的公司你敢待下去嗎？

假設你真的很想在這個公司幹，工作滿15或者20年，你退休了，此時你沒有社保，你就無法享有養老金和醫療報銷，你的生活失去很大一部分保障。

而且，企業繳納社保是國家明文規定的，只能建議不給員工繳納社保的企業不要去。

公司不管想不想你辭職，都對 你辭職 沒多大影響。個人辦理離職申請的時間要求 按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，主要看公司的辦事效率。公司阻止不了你離職的。

另外，這裡強調一些，不要認為社保不重要，覺得我不交也可以。但是社保的養老保險和醫療保險對我們生活影響很大。養老保險主要是針對我們以後養老問題，暫且不說。但是醫療保險是大有用處的。若是命運給你來了場意外，醫療保險中的部分藥物的報銷能緩解你很大一部分經濟壓力。生育險也是。這些都是對個人保障有很大作用的。