性格內向，學歷大專，不善於表達和溝通且心理素質還不好，這樣的人可能當大企業的高管？

高管也分很多種，技術型的，政務型的，營銷型的，管理型的，參謀型的。如果統一以性格，學歷，心理素質來定一個高管職位是很片面的，即使有厲害的人才，放在不同環境不同時期，不同崗位也會產生不一樣的結果。

但作為高管肯定有通用的標準，第一，品行，德行，壓倒性的首要標準。即使他的能力及其他方面不足，至少他的磁場是正能量的，可以給企業其他人以鼓舞和和諧的凝聚力。不會危害或事故頻發。

第二，充足的體力，精力。一個人沒有精神體力，一切事情無從開展。即使做了，也難以持久。沒有人能隨便成功。但成功的人必定可以堅持不懈。一直持續的努力。

第三，一個廣大的心量。那麼路子才會越走越寬，人才才會後續有備。而不至於於一言堂，家長制的作風。一個團隊的力量永遠勝過個人。即使能力再強的人，也需要幫手。在當今時代。不能團結，凝聚團隊的人，寸步難行。

以上就是這些吧！希望在以後的日子裡，以實踐為第一標準。善於觀察微細和潛在的勢時。你才是比較會看人，發掘人才了。明面的東西反應的是現在，而潛在的勢看不見的隱性的東西決定現在，未來。

性格內向，學歷大專，不善於溝通，心理素質還不好，這樣的人能不能當大企業的高管？

我幫你一條一條分析。

先說性格內向，我覺得從性格上來分析，性格內向的人更適合做企業的高管。因為性格內向的人，心裡更能裝得住事情，更善於更深層次的思考，所以能把很多問題，考慮的比較透徹，而作為一個大企業的高層管理，所做的決策影響都是非常深遠的，那必然需要更需要這樣的才能。

學歷大專。從現在社會來講，可能對於高層管理的學歷要求會多一些，但從整個社會格局來講，學歷的高低並不能說明能力的高低，有很多高中畢業甚至小學畢業的人同樣能做出非常傑出的貢獻。作為一個大企業高層管理的需要是學習力，比學歷更重要。如果說一個大專學歷的人能被納入高層管理的考量範圍，我覺得他應該也是有過人之處。

不善於溝通和交流，這一點很關鍵。作為一個大企業的高層管理，如果有了一個好的想法，有了一個好的策略，是需要溝通和交流，要使中層管理團隊也能很輕易的明白和理解它所要表達的意思，從而使他的決策能夠有效的執行，從而產生與策略匹配的結果。如果不能有良好的溝通和交流，這個需要慎重考慮。

心理素質不是很好。作為一個高管，不管是小公司還是大公司，所承受的心理壓力畢竟比普通的員工要大，如果沒有一個良好的心理素質很難應對多變的工作強度和壓力。

對於性格內向，學歷大專，不善於表達和溝通且心理素質還不好，這樣的人可能、、、

首先要求能做一名企業高管的人士，即需要有一定的資歷及閱歷，並有一個良好的企業高管形象代言人。

尤其是對企業的管理必須要具備以下幾點，其一，高管即要求必須本科學歷以上，還要對企業有一定的管理能力，要有對員工的溝通與理解水平，從而對企業的運作必須有一定的豐富經驗，還具備有一個團隊精神，至於對一個專科生來說，不是學歷不具備，而且是有可能資歷尚未夠上，不過，如果是專科生，也是有可能成為一名企業的高管，主要是看該專科生的工作能力有著具大潛力，而且有著一整套的管理經驗，也是可以的。

更為重要的是，由於社會在快速向前發展，然而對企業的管理力度從而更加規範，即要用現代化的管理模式進行管理，尤其是對大型企業的要求更高，所以說對於專科生來說，可能還不具備有這樣的管理能力，也許我個人觀點，還不夠具體，只能個人看法，特供參考！

不妨告訴你，性格內向並不是不好。其實內向的人往往比外向的人做事更加謹慎小心。也不是說內向的人的人緣就一定不好，話不是這樣講，也不是這麼絕對。不善於與人溝通那就是你缺乏自信，你可以找個話題跟他們說，大膽的說出來。挑戰自我，人類最可怕的敵人不是妖魔鬼怪、獅子老虎，而是你自己的心理。笑不起來？？那你就嘗試著多笑。但是我要告訴你，我叫你多笑不是叫你在任何場合都“哈哈哈”，不是這樣。要看場合，如果在嚴肅場合你若還笑，別人就會說你傻了。如果在幽默、熱烈之類的場合你才可開懷大笑。樓主，對於你這種不知道什麼該說什麼不該說的人，我可以說你是不懂得察言觀色。當今社會有些話不能講而有些話可以講。不該說的話題或者回答你就不要說。如果你說了令別人不高興的回答或者話題之類反而會變本加厲的增加別人對你的討厭。你要試著察言觀色，也要試著學會說好話。　　當今社會要求人不低調而要高調。高調的人往往能在群體中被容易發現，而低調的人則會被埋沒。即使你有很高的才華但你很低調，往往會被埋沒。　　當今社會哪個人不喜歡聽好話？！你說一些好話就會讓別人聽的舒服高興。如果你說對於別人不好的話，那別人就會討厭你了　　不是說內向的人的人緣一定不好，世上沒有絕對之世。嘗試吧，大膽挑戰自我。人的性格會隨人變化，只要你有挑戰自我心理。漸漸的你就能從內向→外向。　　樓主，我也不是希望你要不要選我，我講的是我自己的做人經驗。講的都是我自己的體會。我注重的不是分數，而是告訴你該怎麼做。　　有些時候做人不要太好，太好的人往往會被別人狼心當狗肺。害人之心不可有，防人之心不可無！人的心永遠是邪惡和光明的兩面派。

我認為這樣的人，如果要做管理者，最多做個參謀型或者策劃型管理者，這樣可以最大限度的揚長避短。如果是高管，還是算了吧，一方面是眼界問題，一方面是做事問題。就怕把公司搞得一團糟。當然如果他比較年輕，還有的是時間從基層做起，那樣可以最大限度的得到公司的認可。

你要想做高管，目標，理想很好。你又找到了自己存在的幾個不足，努力改正，努力學習提高也有可能在不久將來當上高管。

你的目標就是做一個大企業的高管是嗎？如果憑空說可能或者不可能可能有點牽強。光靠你前面說的這幾種條件，可能很難和大企業和高管聯絡上。但是，人是有無數的可能性，也有無限的潛力。如果你想成為你所說的這種人，首先你要增強你自己的能力了，得讓自己有機會能加入到你所說的大企業當中，你要不斷地透過學習來了解做高管需要具備的知識和能力，這樣才能有機會加入大型的企業當中。我希望你不要憑空做白日夢。一定要以努力為基礎才行。

首先來回答一下，可能，任何事都有可能，當上大企業高管的途徑很多。

再來回答前面的這些條件，可能做不好，如果真的當上了，你還是把前面所說的那些缺點都改了吧，最後也希望你不要憑空做白日夢。一定要以努力為基礎才行。

一樣可以，而且，當你成為高管時，你會發現你現在所說的缺點已經沒有了。在你奮鬥的過程中，已經克服了缺點、完善了自己！

性格內向，學歷大專，不善於表達和溝通且心裡素質不好，這樣的人能當大企業的高管嗎？

我不是打擊你，你把自已的狀態形容成這個樣子，距離當大企業高管，真的有差距哦。

在職場中，有的人升職很快，他們可以在短時間內，上升一個高度。很重要的一點就是，他們把公司的利益放在首位，對工作認真負責，不做職場禁忌的事情。

想升職為高層管理，必須胸懷寬廣，斤斤計較只能做小員工。心態決定你事業的高度，馬雲說：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。但是，很多人死在明天晚上。要學會自我加壓，加速成長，走在普通員工的前面。要懂得溝通，向上級主動彙報。和普通員工，要積極溝通協調。要會說話，說好話，說巧話。業務能力要強，綜合素質要好。德才兼備，沒有德，能力再強也不會受重用。要站在老闆的高度，考慮問題和解決問題。當老闆問到你時，既能合理分析問題，又拿出解決方案，這樣才有可能升職為高管。

想成為高管，不能抱著打工的心態。要堅持不懈的用高管的思維和做事方式，嚴格要求自己，改變自已。

愛拼才會贏，祝你好運！