普通的機率不太大，但如果有特殊貢獻或者某些特殊情況除外，比如這次疫情，就有好多這種轉正的啊，所以凡事沒有絕對的，只要自己努力，就一定有機會

機關單位招用的臨時工，如果根據需要不可或缺，轉正機會還是較大的。

首先，機關單位招用工人其性質是和國有企業招工性質是一樣的。都是隸屬於勞動行政部門辦理審批手續，建立社保個人帳戶，由機關單位按月給繳納社保，按《勞動合同法》規定自用工之日起滿一個月後給簽訂勞動合同。

其次，機關單位臨時工什麼時候轉正，實際主要在於勞動合同的簽訂區別上，凡是簽訂的是無固定期限的勞動合同都是正式工，有的雖然籤的是固定期限勞動合同，但到期能自然續訂，只要籤兩次固定期限勞動合同後，待第三次再簽訂時也是無固定期限的勞動合同了。還有如果在該單位連續幹滿十年的也可簽訂無固定期限的勞動合同。臨時工不能轉正的，就是單位不給你達到簽訂無固定期限合同的條件，就讓你走人。

總而言之，機關單位的臨時工轉正機率主要取決於該崗位是否切實需要，能否撤得了。確實需要，轉正機率就很大，如果只是臨時需要，就很難轉正。

從事政府單位人事工作多年，可以明確的告訴你，政府單位臨時工轉正是沒有可能的。進入政府單位工作，就必須有公務員身份或者事業編制人員身份。臨時工想要獲得這兩種身份，是不可能透過轉正來實現的。那麼政府單位的臨時工可以透過哪些方式而獲得相應的身份呢？要有以下幾種方式：

第一，透過公務員或者事業編制人員招考錄用。這是大多數人擁有編制的方式。每年公務員招考都會招一些主任科員以下、現在是二級主任科員以下職級的人員。事業編制人員也是一樣，管理崗一般會招9級，專技崗一般招12級等等。

第二，可以先到國企工作，待升到一定職位後，透過公務員調任的方式，進入政府單位工作。在國企也一般要達到比照科級以上職務，最好是副處級以上，才好調任。這樣也是一些能力強，人脈好的人進入政府單位比較好的辦法。

第三，如果你是一些特殊的人員如大學生村官，三支一扶人員，西部志願者等等。那麼你可以透過一些特殊的定向招錄進入政府單位。這樣相對競爭壓力會比較小。

總之，政府單位的臨時工是沒有轉正這個說法的。要在政府單位落編，成為正式人員，只有透過上述幾種方式，沒有捷徑可走。放棄這種不切實際的想法，如果你真想成為正式員工，那麼最好的方式是抓緊學習，參加考試吧！

不大。政府單位正式工首先得有編制，而這些編制現在一般都以引進人才為主，不可能給臨時工。再說單位招臨時工，一般都是後勤體力活較多。

1.政府單位為了吸引人才，提出給編制、房子、高福利等，否則人家憑啥去你單位。臨時工是單位臨時需要人，根據季節特殊需求招的，隨時可以解聘。

2.編制是有人事局下達，規定出一個進一個。進編制得審查是否合乎要求，是否急需人才，不浪費資源。把指標用在真正急需地方，提高單位工作效率。

3.如果你是普通人，文憑又不高，最好是高階技工。現在缺這方面人才，而且又不少掙。單位如需要你，也能作為特殊人才引進，上報申請編制指標。

政府單位臨時工轉正機率不大，這是事實。

很多單位招聘的臨時工多於編制公務員，這是常識，一方面囿於嚴格的編制定額，另一方面則由臨時工本身的特點導致的，用工靈活，工資、福利都比編制公務員低，而且在以前，出現執法事故，臨時工更容易背黑鍋。

對政府單位來說，臨時工更容易管理，用工成本相對較低。

這兩個特點，決定了臨時工轉正的難度大。

另外，即使轉正也必須要考慮三個問題：

2.臨時工要轉正，意味著本人必須很優秀、工作能力強，而且任職崗位不是臨時或可替代的，才可能報上級轉正。

3.臨時工轉正意味著單位招考少了一個編制名額，而且容易讓人質疑公正性，正所謂肥水不流外人田。

不過可以向單位表達自己的想法，試探性詢問，如果轉正不了，還是老老實實報考公務員吧，我身邊就有臨時工在職期間報考公務員轉正的例子。

【店小二談典說法】觀點：

能不能轉正，關鍵在於你能不能考試，或者說你的考試能力強不強。

現在的政府編制管理的很嚴，“凡進必考”。

所以，你的考試能力決定你能不能轉正。

不能過筆試，你就沒機會面試，而且，現在為了防止關係干擾面試，造成不公平，出現違紀事件，許多地方進行跨區域面試，由別地方的考官來面試。

想透過面試來操作，很難，成本很高，代價很大。

所以，想轉編制，好好提升考試能力吧。

在政府單位臨時工轉正難度還是不小的，但是還是有一定機率，廢話不說，用本人身邊的例子告訴你如何轉正！

本人在基層鄉鎮，因為活多人少，所以不乏有一些臨時人員過來幫忙，就是臨時工。表面上來看臨時工和正式工並沒有什麼區別，但是每到發工資的時候就能凸顯出來，臨時工工資一般都是2000上下，想想目前這些消費水平如何能維持生存，更別提生活了。因此我身邊有的臨時工就透過考試的途徑轉正了，不在這個體系中你可能不知道，假如你臨時工乾的時間長了，每年的縣裡都會組織一些本土優秀人才的考試，這些考試說實話基本都是面對鄉鎮臨時工來的，相對來說壓力小很多。因此，假如你在政府單位是一名臨時工，先不要忙著辭職，要學會充實自己，說不定機會就到你頭上了。我鎮上就有兩個真實的例子，現在和大學畢業考的公務員一模一樣。

可以明確地告訴你，你所理解的轉正基本不可能。

政府單位正式職工分行政編和事業編，想進編制，基本是逢進必考，沒有所謂的轉成有編制的，那是糊弄人。

除非你筆試入了圍，面試的時候臨時工就有優勢了，可能面試官裡就有認識你的領導，知道你平時的工作情況，會給予適度的傾斜，優勢僅此而已。

所以，如果抱著轉正的心態在做臨時工，趁早打消這個念頭，自己發奮備考，參加考試。

實在考不上，就果斷轉行吧，臨時工的崗位不適合普通人，否則年齡越大越被動。

不給你分析了，覺得這個事情夠嗆，一般不是給錢就是等著有家裡人退下來才能接，還得看你所在的崗位及城市，可能偏遠的能想想辦法，走個後門，但是基本上夠嗆

如今，單位管理越來越規範。無論是行政編，還是事業編，只要是佔用編制，成為單位的正式人員，都奉行“逢進必考”的規則。很殘忍的說：如果不透過編制考試，臨時工再怎麼幹，也轉不了正。

舉個真實的例子：某單位的小A在政府部門當臨時工當了20多年，也一直找領導想解決轉正問題，但最後還是在臨時工的崗位退休的。

話說回來，臨時工和正式工最開始進單位的方式和難度都是不同的，臨時工可能只是象徵性考試，簽訂合同就能進來。但是，正式人員卻是經過重重備考，過五關斬六將，才成功。

倘若二者最後的結果一樣的話，大家何必去參加省考、國考，或者省、市、縣組織的事業編制考試呢？大家輕輕鬆鬆當個臨時工，再慢慢過渡成正式人員，不簡單多了嗎？

所以，再如今這種情況下，即使是政府機構的臨時工，想要轉正成為正式人員，也只有一個途徑：那就是考試！