這件事站在招聘者的角度來看，當然會認為不好，誰都想找好的，站在被招聘者的角度，就是一件好事。

現在生活條件好了，人的壽命普遍延長，就連對青年、中年的年齡界定都重新劃分了，可是很多企業招聘，還是會寫上35歲以下，不超過40歲等限制條件，這確實是不公平的，很多這個年齡段的人，看著也很年輕，和30歲的差別也不是很大啊，而且他們的能力、反應速度也不一定會比年輕的差，有些甚至更好。

現在各部委作出這種規定，個人認為還是很好的，不能因為年齡就把一部分人拒之門外了，而且也不會對招聘者有太大的影響，該招什麼樣的人，自己把好關不就行了，所以推行起來應該也沒有太大難度的。

其實制定政策有什麼用，上有政策，下有對策。

一崗位招聘，不寫年齡限制，但可以用其他理由不錄取應聘者啊！

短期內不會有很大改變的，長期來看，隨著中國老齡化的加快，不用制定相關法規企業也會讓年齡歧視消失的，現實就會讓他們改變的。

首先，為什麼短期內不會有很大改變。近10年來高校畢業生逐漸攀升，今年更是達到800多萬，年輕的勞動力供給量很大，這就意味著企業有更大的選擇權，有那麼年輕人不要，為什麼要招年紀大的，況且年輕人無論從體力精力還是可塑性都比年長的有很大優勢的。所以，目前企業招聘還是對年齡有限制的。

退一萬步說，就算相關法規出臺規定在招聘資訊上不能有年齡的限制，企業不寫就是了，但是在篩選簡歷時直接拒絕也是可以的，或者就算讓你去面試，HR也可以直接告訴你與公司崗位要求不符合。所以短期內效果不大。

其次，隨著華人口老齡化步伐加快，再加上90、00後大部分都是獨生子女，現在國家放開二胎政策了，可是也沒有像預料中那樣迎來嬰兒潮。所以長期來看，年輕勞動力的銳減，用工需求增大，必然會出現大批老年人實現再就業的。

這時，企業就算不設定年齡限制能招到人就很不錯了，何況企業設定年齡限制。那時除非自己平臺夠大，公司又是特殊行業比如程式設計師，但是真正到了那時，有可能程式設計師的年齡限制也會被大幅度提升的。所以，到這時企業招聘就會轉變思想的，不然就招不到人的。

總之，隨著中國老齡化時代的到來，年齡歧視也會逐漸消失的。

對！我五十多了，有的力氣，膽量，技能，經過風雨，單身一個，要是要小孩子，我百分8十可以，可它們狗眼看！空有一身力沒處使。唉！命運如此？我又何必。

應該做的是嚴格禁止企業加班的行為，只有大多數人不加班了，才可能多出崗位，保證就業，企業缺人了，自然不會挑挑揀揀。

中國各行各業都存在視法律為兒戲的行為，企業招聘更顯突出，限制年齡，性別，學歷，身高，婚否，籍貫，專業，甚至住址等等，這都是明目張膽嚴重的違法行為。從法律層面而言，從十八歲至六十歲都是合法的就業年齡，每個人都有就業工作的權力，企業招聘廣告的各種限制歧視用詞都應是違法行為，國家和相關監管部門應嚴勵打擊，以正法律尊嚴，還百姓一個公平的就業環境！

~~一~~60歲以前身體可行，自己願意，都應當可以工作。~~~獲得生活來源。~~應嚴厲處置年齡歧視，罰款加行政處罰。~~~年齡大，要求工作，應當支援。尤其是處於困難處境的，讓他獲得工作，緩解困難。~~~年齡歧視不是小事，應嚴肅對待，嚴厲處置這種不良現象。~~~~~

禁止招聘過程中年齡歧視，這是好事，由其是下崗職工因年齡大，不好找工作，這樣可以緩解生活壓力，我判斷可能真正實行不起來，因為上有政策下有對策，透過面視不合格為藉口，就把你刷下來了。

國情不一樣。在美華人家招聘時，就問你這項工作能不能勝任。如果能勝任，不管年紀大小，就成了。如果你招聘因為人家年齡的問題不成，就等著投訴吧，直接拿錢給應聘者賠錢，這才叫年齡歧視。等男女退休年齡都達到65歲時，誰歧視。

年齡歧視，性格歧視，是違法的！國外，只要你能幹，就可以！老的，胖的，瘦的，高的，矮的，奇貌不揚的，國外都不在乎這些的！年齡方面更是不存在這方面的問題！

別扯犢子了，都是一樣的付工錢，不用年輕人，你以為是養老院啊。有本事來一波聘用老年人給補貼，保證就不歧視。光想老牛拉犁，又不想下好料