如果是我遇到這樣的情況，我會直接辦完所有的手續，直接走人。對我來說，我只是一個普通員工，一個小老百姓。我要面對的是一個公司，一個集體，以及這個公司的制度和決策。在這種情況下，不管怎麼說怎麼做，我都沒法和他們對抗，所以，與其費心勞力的弄清楚事情的原委，不如省點力氣，去做自己該做的事情，比如繼續找工作，賺錢。

如果你非要搞清楚來龍去脈，非要給自己找公平，並且最後你確實也讓公司收回成命，還能繼續在這裡上班。那麼，你覺得在這裡你還會有發展的機會和空間嗎？等待你的只有無止境的小鞋。時間長了，你的選擇仍然是離開。

所以，遇到這種事情，不要問為什麼，直接離開就好。工作是雙向選擇的，一頭熱成不了事。還是抓緊時間去找另外一個能夠接納你的地方吧。

被解僱也要弄清楚原因，也許是你的問題，也許是公司的問題！

如果是你的問題，弄清楚避免下次再犯！如果是公司的問題，那麼要注意幾點:

1、要求按工作年限賠償

2、如果打算繼續找工作，那就出去儘快找工作，現在找工作不難

3、如果打算先休養一段時間，又買了幾年社保的，可以要求公司開個失業證明，在停社保的時候選擇:非自願停社保！然後去社保局辦理失業保險，一個月的失業保險如果在深圳也有將近2000塊呢，好歹生活費有了！

首先一定要弄清楚公司對你提出解僱的原因，要求公司出具書面的解僱說明。

如果是你本人的問題，需要明確是專業能力問題還是工作態度問題。這會使你更加清楚的認識到自己的問題，吃一塹長一智，就當是為你下一份工作做了鋪墊。

如果是公司的問題，那麼：

1.需要與公司協商賠償金的問題，一般每工作一年支付一個月本人工資，如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。；

2.離職證明與個人薪資證明都需要向上家公司索要開具。

3.一定要溝通好社保的繳納問題，確定在你離職當月社保是否已經繳納。

4.個人的報銷款一定要催促報銷到賬。

既然公司通知解僱了，就意味著公司領導層已經確定了這件事情，就沒有轉圜的餘地，不如就是好聚好散，不要做一些所謂的報復或者其他幼稚的行為。該交接的工作也要及時交接，站好最後一班崗，問心無愧就好了。

真接到公司解僱我的通知，我會：

一、依法維權。一是搞清解僱我的原因、事由及法律依據，看是否符合《勞動合同法》相關規定，若不符合解除條件而解僱，先與協商解決，協商不成向勞動監察部門投資及申請仲裁；二是依法向勞動保障部門申請領取失業保險金；三是辦理社會保險銜接手續。

二、理性面對。理性面對很重要，你再有厭氣，可都得面對現實，還得吃飯。以及厭天憂人，不如理性思考，正確面對，振作精神。在越來越開放的市場情況下，就業途徑和生存方式更加廣泛，東方不亮西方亮，人生路千萬條。我先選擇打工，從零開始做起，無論什麼企業，只要誠實做人，積極做事，埋頭肯幹，都能夠生存下去。

三、找準方向。打工的同時，認真總結經驗教訓，細緻觀察分析適合個人做的專案，哪怕是擺地攤、賣小吃，只要比打工收入高，就毫不猶豫選擇自主創業。只要能吃苦、肯鑽研、善經營、講信譽，就一定能夠創出新的路子。也許當初不被解僱，思維和理念就永遠停留在特定的條件下，人生已就一條路走到黑，被解僱了反而是一次機遇、一次新轉折、一個新起點。

首先看你有沒有跟這個公司簽訂勞動合同，而且是不是試用期，然後在確定是什麼原因，是公司的還是你個人原因。如果公司的你可以去勞動局告他，如果個人違背了勞動法公司是有權解僱你的

你好，很高興能夠回答這個問題。被單位解僱了，還怎麼辦？其實我門應該考慮公司為什麼要解僱我們？是公司沒有認可我們的能力？還是因為公司發展上面碰到一些問題必須要去裁員！如果是公司沒有認可我們分能力也並不是一件壞事，也許是我們不適合現有的工作，也許去下一家公司就職可能磨合的更好，不是麼！在公司領導高層面前，要給他們發現你的機會，這樣我們才能有機會。其次如果是公司發展上面碰到問題，必須要裁員那麼我們也要理解公司，畢竟沒有哪一個單位願意在沒有盈利的基礎上留下更多的人，這是正常的生意。所以我們也應該保證心態，畢竟我們也不能保證一輩子做一份工作到底！總會在人生的道路上會有許多選擇！所以心態很重要，所謂事半功倍！也許。。。。。。

被解僱了何嘗不是一件好事呢！首先，在失落感中去尋找自己的不足，需改進的地方，清晰的認識眼前的人與事，為找尋、也為找準自己新的起點、新的目標重新出發。

第一，調整好自己的心態，這個是最重要的，不要自我放棄。

第二就是想一下自己為什麼被解僱，是因為公司的原因還是個人的原因，找出原因之後再想解決辦法。

三就是找出原因之後就努力改正自己的錯誤。如果是公司的原因的話，此處不留爺，自有留爺處，你說是吧？

總而言之就是現代社會就是變化太快了，每個人都在努力的讀書學習新的知識，不斷的提高自己的價值。不管什麼情況？什麼人處於什麼地位都要不斷的努力學習，這樣才會在社會中立於不敗之地。加油，相信自己可以的

我認為你的這個問題主要從以下兩個方面來分析，並給你提供了相關建議，你是一級建造師就更好辦，具體可以看我影片裡的建議。相信應該可以幫到你。

首先你得把基本情況描述清楚，是什麼原因被解僱？現在遇到了什麼問題？這樣便於更好的來回答問題，也便於給出具體措施和方案？

如果在沒有正當合法的理由，解僱，單位是要賠償相應的經濟補償，一年是補一個月工資，如果單位不給賠償，可以打勞動監察的電話，投訴。如果還是不能解決，只能勞動仲裁。基本上都可以得到合理的補償。

首先，工作可以繼續找，但社保一定不能斷。所以我們最應重視的是購買的社保怎麼續繳以及失業保險可以給我們帶來哪些福利

請記得所有的事情都要要求白紙黑字，所以第一件事就是，千萬不要在沒了解清楚任何情況下，簽下你的名字。

然後聯絡人事，開啟你的手機錄音或錄影，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報有關部門，並說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的資料以及詢問你是否要申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開。

首先，在公司目前並未正式解除你勞動關係前，對於解除的相關事宜無法申請仲裁。若公司辭退你，建議你要求公司出具書面蓋章的通知。

關於hr和你協商解除的事宜，建議你考慮好能接受的方案。