當進入一家新公司的時候，適應新的工作環境十分關鍵。大部分人往往需要三個月的時間，這三個月內你給公司同事、老闆的印象十分重要。因為這期間給別人留下的印象非常深刻，若你留下一個壞印象，將來很難改變，甚至被解僱。所以在進入新公司之初要建立良好的形象，給同事和老闆留下良好的印象，以下是龍泉人才網給你的幾個建議：

1．做好分內的工作；當你進入新公司接受一項新工作時，你需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置，出色的完成自己分內的工作，會給你帶來印象加分。

2．適當的放鬆自己；謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題，所以當遇到自己無法解決的問題，嘗試和同事商量，合作來解決，自己遇到了解決不了的問題，要積極虛心的請教別人。在工作的時候，要優先去做一些較重要和較緊急的工作，然後再處理次要的工作，這樣能讓你工作起來遊刃有餘。

3．多做事，少說話；每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋的說一些事情。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，少說話，多做事往往沒錯。

4．建立良好的人際聯盟；在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。

5．加倍努力；在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著要得體；“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求，自己的穿著一定要得體。

進入新公司別輕易被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，我們應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人，積極吸取失敗的教訓和經驗，爭取不在同一個地方絆倒兩次。而且我們應集中注意自己的成就和潛質，要看到自己的長處，學會自我欣賞，自我鼓勵。

我的觀點是：第一就是人品：要想在公司幹下去人品是第一位只有好的人品才能和同事之間搞好關係有利於自己的發展 第二就是能力 能力強公司才可能把你留下繼續為公司做事才能得到領導的賞識 第三就是業績 業績要突出 努力做事為公司帶來更大的利益 我想這樣的員工沒有那個公司會不願意用的 長期下去你就會被公司重用

這個問題從以下三個方面來分析問題：1，你應聘的是普通工，技術工，還是管理層。2，你目前的手上的資源有哪些：人力、技術、知識、管理能力，社會資源等3，你的溝通能力，請看影片，有詳細說明

這個問題問的好，怎麼做才能儘快在新的公司站住腳，我覺的一進新公司，首先和新的公司的員工去好好的交流，和新的員工學習，不要吹牛逼，眼裡目中無人的樣子，一定要謙虛，但是有人欺負你也不行，幾天下來慢慢的都熟悉你是個什麼樣的人了，接下來你一定要把業績自己搞上去，讓老闆也認可你，用不了多久你就在公司站住腳了。

換公司工作是人生中最正常的一件事了，但是也有很多人因為不懂進入新公司的那些忌諱事而無法透過轉正，試用期間就被淘汰了。

1.樹立正確的觀念，你來公司工作是賺錢，企業請你來是創造價值，所以第一步當你在自己崗位上時要明白公司是有考核機制的，你應當制定工作計劃明確目標，努力做到完成每日工作任務、時時總結和激進自己做的更好。

2.處理好同事關係，對待同事要尊重，講話要讓對方能夠理解到你的意思。有空的時候，主動幫助同事承擔力所能及的事情，這樣可以給同事留下好印象。

3.個人工作形象建立，從日常穿著方面要得體乾淨，日常工作要認真負責以結果為導向、勿拖沓。

你好，我是職小白。

對於新進公司的員工來說，要想來個好頭可不容易，畢竟，辦公室政治擺在那裡，有些潛規則和常識還是要多多注意的。小白給你支支招：

一是多看。

初到公司，人際關係並不熟悉，對每一個同事也不是很瞭解，對自己的工作也沒有什麼經驗，需要溝通協調的地方還有很多，同時每個公司都有自己的企業文化和特色，因此需要多看多記多思考。

二是多做。

不論你幹了這一行多少年了，新到了一個公司，不論擔任領導還是員工，請務必要放低姿態，剛開始對情況都不是太熟，不管業務能力有多強，都需要與上下級處理好各種溝通協作的關係，剛開始我們多做一點，能夠方便我們拉進距離，消除陌生感和隔閡。

三是多擔。

面對辦公室政治，要時刻注意飛來橫禍和老油條的甩鍋，但是面對該自己承擔的事情，必須敢於擔當，如此，你閱歷的越多，成長進步的更快，也能讓更多的人認識你。

四是少說。

新到公司，千萬不能可勁了的吹噓自己有多厲害，也不能透過小道訊息去拉進距離，而是要管住自己的嘴，儘量做一個樹洞，辦公室之間人的關係是很微妙的，要確實時刻獨善其身，不拔弄是非，也不咋咋呼呼，心態始終保持穩定，微笑面對。

這是我的親身經歷，不堪回首。總之新人要記住主動與老同事打招呼、積極參與大家的活動、工作認真勤勞不犯錯、千萬別讓親朋好友去公司找你，領導嫌你事多。做好這些起碼不會像我那麼狼狽吧。

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跳槽到一家新公司，需要面對新的工作環境，新的工作內容，新的上司領導，新的合作同事，都是必然的事，但如何才能在新的公司站住腳呢，根據米哥多年的職場經驗，給你以下幾點建議：

做為一個公司的新人，要想在新的公司站住腳，公司上司和領導滿意與否，是你在這家公司能否呆下去的關鍵。那麼怎麼才能做到這點呢，那就是在工作中做事熱情主動，勤奮好學，不懂就問，要敢於付出，不要太計較個人得失。特別是遇到問題困難時，要積極提供解決方案。團隊做出統一結論和行動方案後，就要積極主動做好分配給自己的工作內容和責任範圍的事，有了新的問題一定要及時反饋並提供意見，要主動進行階段性總結匯報。正常領導都是喜歡敢於擔當責任，能給領導分憂解愁的好下屬，能力強，態度好。

要想在新的公司站住，與同事們和諧相處，也是非常重要的。那麼如何與新的同事相處和諧，在同事中贏得好的口碑。一般來說，不要進入誤區，以為和同事吃吃喝喝，稱兄道弟就可以有一好的關係，米哥多年的職場經驗，這種關係往往是非常不牢靠的。我們在同事相處過程中，一般在工作範圍內，只要不違反公司的紀律和制度，儘量能幫就幫，這樣別人也會感到你這個人很講人情，很好相處。同時，切記不要詆譭他人，在成績面前，也不要搶功爭寵。在領導面前，多誇同事。

在一家新公司，在對待公司業務上，不要剛愎自用，太過於武斷自信，太相信自己以前的經驗，一定要虛心聽取他人的意見加以分析，他人的意見，可以是同級或是比自己低階的同事。因為你對公司現有流程裝置或是要求不是很熟，很容易犯經驗主義，所以在面對問題的時候，一定要虛心請教，虛心學習，才能取得他人的信任和尊重，後續才好開展工作。

1.和別人交流時學會傾聽。

2.領導安排的任務及時出色的完成。

3.在別人需要幫助的時候，第一個上去。這就是人情。

4.無論說話還是生活上都要大方大度。偶爾聚會搶著買單。

5.人前人後都勿議論是非。

6.追求上進，熱愛學習。