這事兒，曹先生最有發言權吧。據說他公司普通員工工資都不高，但他卻很高調，到處做慈善，又是心靈雞湯，又是捐款捐物，甚至還去資本主義國家搞扶貧攻堅。所以，他的口碑很好，社會評價很高，國際影響力也大。只是，他公司員工肯定有不一樣的看法。

其實，這樣的事兒，不僅僅是他的個例，在社會上都很普遍，國內國外都存在這樣的現象。說高尚點，就是老闆境界高，舍小家為大家，犧牲公司員工利益回饋社會大眾。說腹黑點，他們其實是有自己的小九九。

捐款捐物做慈善，無論何時何地，都是善人之舉，這樣的人肯定會贏得更多的稱讚，能更好更快的樹立個人形象。曾經的陳游標，不就被萬人敬仰嘛。而如果只是在企業內部漲工資，那只有企業員工才會記得你的好，社會反響不大，不利於個人乃至企業品牌的塑造。

並且，企業不是隨便就可以漲工資的，牽一髮而動全身，很可能會打亂行業的薪酬體系，稱為行業公敵。所以說，特斯拉這些外企，就非常不討同行的喜歡，經常給員工加薪，讓其它企業非常難堪。

還有些企業做慈善，說白了就是為了獲得一些政策支援，或者是減稅。他們有極強的目的性，就更不可能給員工加薪了。

錢要用在刀刃上，企業家追求的是利益最大化，他們有所付出肯定就期望有更高的回報，不會是無緣無故的。

同樣的道理，為什麼很多城市高樓大廈，寬闊的馬路，表面非常漂亮，但一遇到大雨就水漫金山呢？是真的搞不好下水道嗎？我看未必，同樣的錢，投在地面上修樓架橋，能獲得讚美，而投到地下，可能就沒那麼大的效應了。

當然，還是有很多人是真心做慈善的，真心關心底層疾苦，這個必須得誇獎和尊敬他們。

你提的這個問題就差點名玻璃大王曹德旺了。

他是有名的做了很多慈善的大老闆，但員工福利待遇一般般。記得看過一段關於他的採訪裡講到福耀員工工資不高的原因。他解釋說是為了不打破行規，就是就是同種行業同種工作不能讓自己的員工比別人高太多，要不然會引起別的公司員工的嫉妒，對整個行業是不利的。但他的員工工資絕對不比同行業的低。

怎麼說呢！他的解釋有沒有道理，就見仁見智了

因為老闆又是捐款，又是做慈善，是為老闆及其單位博得好名聲，從而能多賣貨，相當於做廣告。而給員工漲工資，外界往往看不到，就起不了廣告效應。當然老闆就不給員工漲工資或少漲工資。

不要指桑罵槐汙衊中國著名企業家曹德旺，他不是中國首富，卻是中國首善。福建福耀集團公司員工工資福利待遇高於一般民營企業，單位給農民工交社保、醫保。胡說在該廠工人工資低，真是瞎了眼。民營企業也要遵守國家勞動法，員工報酬也要按企業規章執行，也不能超過行業最高標準。