因為可能會出現公私不分的狀況，如果有一個什麼獎勵，可能會出現將這個好處給自己物件的事情，當然可能有人會避嫌，但是無論是偏袒還是避嫌都是影響公正的，這對大家是不公平的。所以公司不鼓勵內部員工談戀愛，尤其是上下級之間的戀愛。還有戀愛中的人情緒波動是極大的。如果這段時間二人好，關係比較好，那麼他們會天天在辦公室裡如膠似漆的虐狗，萬一這段時間他們兩個吵架了呢？二人情緒都不佳，在辦公室裡甚至還會出現鬥氣爭吵的狀況，這極有可能影響公司某項工作的進度。

員工談戀愛這事絕大部分企業是禁止的，越是上了軌道的公司越是如此。

自己如果是老闆，規模肯定達不到，也不會去上綱上線，但有一個情況是例外的，倆人足矣踢掉自己的可能，重新光桿司令或大家成為對手。

我個人認為不讓談戀愛是擔心情緒的不穩定性，公與私摻雜在一起，這在高層那都是驗證過的。

感謝邀請，如果我是公司老闆，我會同意員工談戀愛。首先現在戀愛是自由的，誰都沒有組織人戀愛的權利，有的情侶之間會是相互付出，相互競爭的關係，他們會追求共同的進步，當其中一人進步的時候另一人也會跟上。這種良性的競爭有的時候會有利於公司業務的發展。一家企業，除了需要很好的業務支援，員工的和諧也是公司需要考慮的一方面。但是公司運營還是需要良好的制度。員工戀愛沒關係，但是需要做到公私分明，在公司人員較多的情況下，不排除有的員工戀愛會影響工作的積極性。與此同時，如果員工戀愛後，因為一些事情會導致負面情緒的產生，進而影響工作。所以員工戀愛是沒問題的。但是我也會有相應的制度，諸如上班期間不得做與工作無關的事情，以及其他的相關政策。另外公司上下級的戀愛是絕對不可以的。該有的話就是情侶之間因為很多事情，如果處理不好的話會很容易出現情緒化，如果在公司大吵大鬧肯定會影響到其他的同事。在辦公室戀情以及公司戀情這個問題上，一直存在很大爭議。我個人覺得如果我是老闆，我會同意。但是還是要儘量的不要讓辦公室戀情發生。這個問題如果辯證看待

有一些企業，明確規定本單位員工不能談戀愛，如果兩人有戀愛關係，必須有一人辭職。如果我是老闆，我也不願意員工戀愛。

為什麼呢？

因為作為老闆，如果手下人戀愛了，會非常擔心，員工因為戀情關係，互相勾結、對上欺瞞，搞鬼對單位不利，雖然不一定員工之間會如此，但不得不防。

這個問題不好回答，要看談戀愛的員工都是什麼職位，我身邊就有這樣的例子，我是財務部門，有個女同事小A做往來會計，負責下游客戶對賬，而她老公是我們公司銷售人員。之前他們結婚生孩子單位領導都挺支援，後來她老公跳槽去了另一家公司，然後公司就找她談話，說是擔憂她老公會搶公司客戶，因為小A負責客戶對賬，掌握公司所有客戶資訊及聯絡方式。公司讓小A調崗到人事行政部門，小A不同意，當時在公司鬧的很不愉快，但是沒辦法，最後還是離職了。所以我覺得同公司談戀愛還是有風險的，所處崗位不同領導考慮也不同，妳們覺得領導做的對嗎？

這要看這是一個什麼樣的行業，什麼樣的企業，什麼樣的企業文化，員工人才厚度怎麼樣？

比方說我我中醫行業，女員工多，員工流動性也大，優秀的年輕男員工少，為了吸引更多的年輕男員工加盟，我們是允許跟談戀愛的，而且在我們這裡還成了10幾對了，員工的流動問題也緩解了。

比方說，現在很多網際網路企業，吃的都是年輕飯，推行的是那種狼性文化，談戀愛勢必會影響員工的這種專注性，效率也會更低，也更容易出現小山頭，所以不允許的也有！

不同意。對於正在公司談戀愛的夥伴，可能會覺得戀愛自由呀公司管不著，我們會一起努力帶來正面的影響把工作做得更好的……然而，實際上的情況會很打臉：

1，因為私情，經常出現兩個人一起請假。

公司是一個蘿蔔一個坑的，一起請假。 公司一下子缺少兩人，容易影響其他人工作，甚至導致其他人要加班。

例如一個不舒服請假，作為情侶的另一方要請假去照顧；今天有長輩生日，又一起請假；約好一起去玩去旅遊什麼的，又請假；吵個小架，又請假……

各種各樣的情況，請假逐漸多了，而且成雙成對的請。

2，一個對公司和團隊不滿有負能量，帶動另一個，一起負能量。

只要出現一個有負能量，作為“同穿一條褲子”的另一方情侶，也會跟著負能量，共同對抗團隊和公司，甚至容易引發成群體現象。老闆要溝通也要說服兩人才行，但凡一個沒溝通，作用等於零。老闆做得再對再好，也難以比得過情侶的一句耳邊風。

3，影響團隊氣氛。

一開始戀愛和平時在辦公室可能行為還算比較規矩。但是時間一久，平時在公司吃飯休息時間打情罵俏，卿卿我我的，影響不好。而且兩個人同聲同氣，管理工作上，大團隊出現兩人小團隊組織，上級在管理上要同時照顧兩人比較不容易。

4，容易最終一起離職。

情侶之間，只要有一個離職了，另一個也容易受影響，導致出現一起離職。老闆培養一個成熟專業的人才本來就不容易，也付出很多成本。結果兩個人高到了一起，還一起離職了……

5，容易公私不分。

很多兄弟，親人一起創業的，最終分道揚鑣，其中一個原因就是公司不分。而情侶也一樣，在工作中，極難分清公私的界線，即使分得清也難做得到，如果因為工作的原因產生矛盾，會把感情也帶進來，往往一個工作的小矛盾，就會導致雙方演變為感情的矛盾。

另外，如果一方對公司有不好的企圖，另一方也會參與進來。

綜上所述，如果我是老闆，不會同意員工在公司談戀愛。除非我的公司是體制內例如國企什麼的，又或者是生產型的公司只需一線操作工。

老闆一般不同意員工談戀愛，很多公司都有這個條例規定。當然，如果你們已經是夫妻關係，再來公司的，另當別論。

會同意啊，但這個政策是要有前提的，不以結婚為目的的談戀愛都是耍流氓。雖然我不強求，他們會步入婚姻殿堂，但至少不能落下工作，反而，在戀愛中彼此促進，能夠更好的工作，工作效率要增強，這樣談戀愛才有意義，否則，浪費時間，浪費生命。

首先我不但同意我們公司員工之間談戀愛，還時不時在公司內舉著大喇叭高喊“大力提倡員工之間談戀愛”。

“男大當婚 ，女大當嫁”，這是多少個世紀以前從老祖宗那裡傳下來的經驗之談，連老祖宗的旨意你都敢違抗的話，你要當不肖子孫不嗎？現在，中國的《婚姻法》也明確規定：男女婚姻自由；如果反對公司員工談戀愛，豈不是違反了“婚姻自由”的法律規定？連法律的規定你都敢違反的話，你不是一個混蛋老闆嗎？當老闆就要有老闆的樣子，不能公司內、公司外的事無鉅細樣樣都管。連公司員工的感情生活都加以干涉的老闆，註定不是一個好老闆！“只許州官放火，不許百姓點燈”，蠻橫壓制員工的老闆，註定也是一個無出息的老闆。

“有緣千里來相會”，進入職場的員工也都是成年人了，工作中的是非曲直，感情中的誰好誰壞，大家已經有了自己的觀點和主見。公司里長時間一起工作，你關心我我喜歡你，日久生情，也是人之常情。況且他們不是在初中、高中的校園裡，老師一遍又一遍地整天喊著“不準談戀愛”。作為老闆，寧拆十座廟不毀一樁婚，也是老闆應有的態度。再者，員工內部間“自產自銷”，做到了“肥水不流外人田”，難道還有比這更好的嗎？

如果我真的這樣做到了，我相信戀愛結婚的員工一定會感動的疼哭流涕，一輩子都死心塌地跟著我拼命幹活，這樣下去還愁公司效益和發展嗎？誰傻誰笨，好好的再掂量掂量吧！

只可惜目前我還不是老闆，是給老闆打工的；但我正在努力成為老闆，我也一定最終會成為老闆的。