網際網路行業最熱門的話題莫過於是“996”工作制，而科技巨頭馬雲和劉強東都對於這一制度說出了自身的想法。其實對於那些程式設計師來說，996已經是習以為常的一件事情了。前段時間有一群程式設計師們在網上社群講述了關於996制度的工作現象，這一事件一經傳出就備受其他行業人員的熱議，畢竟對於其他行業來說，這一點還是較為稀奇的，後來有細心的網友發現那一社群網站被很多瀏覽器有意識地遮蔽掉了，當然也就成為了現在眾人關注的熱門話題之一了。

何為“996”

可能很多人還是對於996制度沒有太多瞭解，事實上表面“996”意思指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週的工作時間為6天。事實上除了996以外，有不少的工作人員都表示更甚有997的做法，這樣一來自然也就是超過了法定的一週工作時間，奈何工資抉擇下還是有不少人願意這樣為此付出，很多人對於普遍的現象也紛紛發表了自身看法。

馬雲眼中的996

作為網際網路的巨頭公司領軍人物——劉強東和馬雲，他們在國內擁有著不可撼動的地位，影響著國內的科技、經濟發展，而近日馬雲和劉強東都對此發表了相關想法。馬雲和晚上眾人發表的相關看法截然不同，他認為“996是很多人拼搏的機會，很多人、很多公司想要嘗試996都沒能有這個機會，如果想要收穫足夠幸福和美好的生活，就必須趁年輕時努力奮鬥，只有付出比其他人還要多的時間和精力才能夠成功，而996恰好就是那個途徑，畢竟年輕的時候不996，老了就沒有這個機會了。”筆者認為馬雲說的確實是有一定的道理可言，但是究竟有多少人願意付出自身的精力和健康為此拼搏呢？

劉強東眼中的996

除此以外，劉強東也在這近日發表了看法，它認為當前京東已經很多年並未實現末位淘汰制，很多人在京東都只是混日子而已，他認為混日子的人並不能做兄弟，京東方面雖然不會強制性要求員工996，但他認為京東不應該接受那些沒有拼搏精神的人。這一點雖然和馬雲的說法不大相同，但具體他們還是認為996制度確實是給那些願意為未來拼搏的人準備的，你認為在該拼搏的年紀付出自己所有的精力是對的嗎？

996需要結合薪資和實際情況

事實上，我們從他們的話語中不難看出，他們確實贊同這樣的工作制度。對於大部分的企業老闆來說，努力工作就是為了自己的事業能夠更好，這是正常的，但是從底下的員工看來，上班工作就是為了獲取報酬，如果工作的時間和應得的工資對不上數，就沒有什麼必要去談論夢想和理想，公司能否走得更遠對於老闆來說很重要，對於員工卻是真的沒有太多關係可言。總而言之，阿里巴巴擁有這絕對完善的薪資制度，因此那些996的員工能夠獲取應得報酬，所以馬雲同意996也是並非強制性的，能夠讓員工在正常的時間之餘還提升自我能力這是一件很棒的事情，但並非所有的公司都能夠擁有這樣的完善制度，如果目標定值太高，而且還並非是自願性的加班，這就會造成員工不滿的想法。

對此，很多的網友都認為996存在即是合理，老闆想要實行996工作制度當然是沒有問題的，但是需要按照正常的上班時間定製業績，而且要按照勞動法支付員工應得的加班費，你認為996制度合理嗎？

就看你現在的需求是什麼，如果你現在缺錢，而且996的工資還可以幫助你拿到平臺和工作資源，那肯定是996啊，現在996的工作也不一定能拿得到呀，所以如果有一個節奏要有高工資，你現在你是需要的，那第一首選還是996。

但是如果你現在沒有辦法久久沒有你，只能你只能離家近一點，找一些比較安穩的工作，那你肯定就是選擇第一公司工作清閒一點穩定一點，不同的人生階段需求是不一樣的。

希望這些建議對你有幫助。

首先我覺得需要看您個人的經濟條件吧，又或者和您是男孩子還是女孩子有關係吧；先分析下996的工作強度，一般的人還是比較難接受的，幾乎沒有自己的閒暇時間，但是現在有一些大公司是推崇996工作制，把時間充分利用起來，也能更好的提高自己的收入，我個人認為是比較可取的方式，畢竟做副業也好，做兼職也好，996的工作收入完全可以覆蓋它們；但是996確實捨棄了陪伴家人、同樣放棄了花天酒地等等；

其次我覺得要是條件允許而且是女孩子的話，就一定要選擇工作清閒的工作，工資低一些對您來講不是最主要的，有正常的工作班，雙休來遊山玩水，或者照顧家庭都是不錯的選擇，這樣也能輕鬆的工作，您的臉上也會每天笑容滿面。

最後對於我來講，經濟條件不富裕，生活開銷壓力很大，如果有這樣的工作來提高收入我一定選擇996工作制。

高薪的工作誰都喜歡大，無論現在你身價是多少，但是都做一件必然的事情，能得到的報酬越高越好，總不會有人說只要保證我基本生活就可以了吧。

至於996的工作制度，主要看每一個在每個階段性的追求是什麼吧。單身的人都對於996的工作制覺得無所謂，只要錢給夠就可以。如果公司要求996的工作制度，但是給的錢不到位，那麼公司花在大的餅別人都不願意為公司賣命。

而對於有家庭的人來說，希望工作的同時，能有更多的時間留給家人，再多的錢都比不上陪伴家人的時間。

其實目前在很多公司當中，雖然沒有強制996工作制，但是實際工作的時間可能會比996更加嚴重。前天面試一個大廠的人，他們基本每天都是晚上11、12點下班，第二天九點多照樣需要來到公司開專案晨會，週六也經常加班，公司只是不執行打卡制度而已。但是由於給的薪資不低，就單年終獎就達到12個月以上，所以在那樣高強度長時間的工作狀態下，他堅持了兩年多。他很坦誠的說， 其實就是因為給的錢多，所以才堅持下來。現在看新的工作機會主要也是由於加班時間太長，沒有屬於自己的時間，平常連思考的時間都沒有，所以不得不離開那樣的工作環境。

他說剛畢業出來兩三年，是極度缺錢的狀態，精力又非常旺盛，可以堅持幹兩三年，但是時間長了終究還是要換，哪怕薪酬相對低一些，就相當拿錢換時間了。

誰不想擁有一份相對清閒又高新的工作，但是這樣的機會多嗎？更多的時候魚和熊掌不可兼得，你想要某一樣東西就要放棄另一樣東西，這就要看我們當時所處的情況去進行取捨了。

但是我們似乎只是看到了表象的美好，李子柒的團隊，她為愛付出背後付出的努力，或許是我們看不到的007

年輕人都會說，為了健康，不要太拼，但是年輕如果不拼，是不是會後悔！

有時候經常想，人生就是這麼公平，你走的每一步都算數，所以，還是要努力的，多賺點錢。

996還是什麼樣的生活，你必須有足夠的選擇資本，才能去選擇！

很多人都說年輕的時候不拼搏，到老了後悔，但是現在的社會狀態，你如果真的996，是否有到老的時候，所以我決定，沒必要996，但是也沒有必要混吃等死，適當的壓力有助於進步，老話說的好，有點債生活才有動力，我想說的是有點壓力生活才有動力，幸福最重要，你覺得工作給你帶來快樂，那就996，反之一樣

不接受被迫996。

其實算一下時薪，有些996的時薪還不如955的多。都是私人時間堆出來的，才感覺每月收入多。如果有雙休，你又有工資又有時間可以做自己想做的事情。但是996基本上就沒什麼時間可以娛樂消費了。 而且網上不是還有“年輕的時候不996，什麼時候996？”，這句話看上去很勵志讓年輕人努力。但我覺得這是騙人的。因為這句話沒有提到未來年紀大了怎麼辦，如果你是創業，那你前期辛苦付出，後期自然會有回報，這沒問題。但是大部分都是給別人打工的，年輕的時候給人打工996，那年紀大了呢？按照他的說法，年輕996，年紀大了就不用996了。可是事實是這樣嘛？難道貴公司有規定，40歲以上不準996，必須955？如果有這個規定那就太好了，但是事實是如果不辭職，即使年紀大了依然996。那個年輕的時候996這句話並不是說給打工的人聽的。 如果創業，做自己喜歡的事情，當然996沒問題，因為這個996是自願的，沒有規定的。但是大部分打工的，都是被迫996。

高薪誰不喜歡，年齡大的才選擇養老的方式。

趁著年輕，能幹就幹，等不能幹的時候，啥都沒了。

現在是金錢社會，離開錢，啥也幹不了。

年輕的時候997又怎樣，又不是不給睡覺的時間了，只要工資對得起，沒那麼多事，天天喊996怎樣怎樣的，本身就是家境不缺錢的人，從小懶慣了，沒為錢愁過，所以才會這樣敵視996，如果明天不工作就沒飯吃，你看看誰還嫌棄996？