首先看單位性質吧？要是鄉鎮就選擇三級主任科員，要是縣直或是以上就選擇副職，鄉鎮副職花的錢比掙得多，再說還操心，享受待遇就行，一般幹部多好，鄉鎮副職最多就是二級主任科員，有啥爭的搶的，縣直以及以上就不一樣了，那是有實權的，職級提升還是有優勢的。

在三級主任科員和鄉鎮副科實職兩個崗位之間做選擇，最理想的選擇是副科實職兼任三級主任科員。如果不能兩全其美，優先考慮鄉鎮副科實職。理由很簡單，副科實職有幾大優勢非三級主任科員能比。

第一，提拔正科實職的機會。副科實職滿足任職年限等條件，在領導推動下，有很大機率提拔正科實職，比如鄉鎮長、鄉鎮人大主席或者縣直機關正職。而三級主任科員如果不兼任副科實職，幾乎沒有提拔正科實職的可能。甚至於，轉一些重要副科實職崗位，比如鄉鎮副書記，可能性都不大。這是基層職級公務員與實職領導的最大差別。

第二，晉升職級的機會。三級主任科員看起來距離二級主任科員一步之遙，實則距離甚遠。特別是在基層鄉鎮，二級主任科員職數本身不多，僧多粥少，晉升時領導一般都會優先考慮實職領導，一些副科實職兼任三級主任科員因此往往比僅僅是三級主任科員的職級公務員更容易晉升二級主任科員。而一旦職數被佔用，三級主任科員再想晉升只能等其他人提拔或調離，期間存在的巨大變數誰也無法知曉。與其這樣，還不如留在實職崗位，或許還有更多的選擇。

第三，職權待遇和社會地位。副科實職在基層縣鄉屬於領導級別人物，手中有一定的職權，可以影響相當一部分人，社會地位比較高。而三級主任科員說到底就是一個普通幹部，要接受副科實職的指揮。一個管人，一個被人管，兩個崗位的地位差距還是比較明顯的，由此帶來方方面面的落差在工作和生活中都會充分顯現。

我認識一位縣農業農村局的女的副科級領導。說她是副科級領導，主要是她的職務好複雜，不好描述！

她以前在鄉鎮當過副鎮長，多年後升不了正科，就主動申請平級調回縣機關。改為非領導職務——副主任科員。

今年體制改革，她所在單位被合併了。組織上把她安排在現在的農業農村局。任命的是：黨組成員，四級主任科員，工會主席。

一句話：都是虛職！

直到今年下半年，她才被晉升為三級主任科員。至此，她從當副鎮長算起，在副科級別上幹了整整17年。

17年啊！足夠把一個青春美少女熬成黃臉婆！

1.如果年輕並且未來發展潛力大，那麼就選副科級實職。這樣有利於下步晉升正科級職務，或走上一級主任科員級別。

2.如果年紀較大，或背後“推力”“動力”不足，發展潛力不大，那麼建議選擇三級主任科員。畢竟，三級主任科員比副處的待遇要高！

三級主任科員與副科實職，毫不猶豫選擇副科實職。理由如下：

一、副科實職比三級主任科員更有發展前途。副科級是實職，三級主任科員只是職級。無論是哪個一地方，提拔晉升肯定優先考慮實職。比如：提拔正科級，肯定優先考慮副科實職，而不是三級主任科員；提拔副處，肯定優先考慮正科實職，而不是一級主任科員；提拔正處，肯定優先考慮副處實職，而不是三級調研員，等等。因此，副科實職比三級主任科員，仕途建樹上更有優勢，在職務上走得更遠。而三級主任科員，可能永遠無法提拔正科級，可能以三級主任科員終此一生。

二、副科實職比三級主任科員更有政治地位。副科級是實職，在鄉鎮可能屬於領導幹部，可以參加鄉鎮領導幹部會議，可以參閱一定密級的檔案，可以代表單位參加會議，可以參加領導幹部民主測評，等等。而三級主任科員只是一般幹部，沒有更多的政治待遇。

三、副科實職比三級主任科員更有工作地位。副科級是實職，在鄉鎮可能屬於領導幹部，可以擁有獨立辦公用房，可以分工分管某些領域工作，可以帶隊檢查工作，可以有一定的重大事項決策權和建議，等等。而三級主任科員只是一般幹部，工作地位比副科領導幹部低很多，不能擁有獨立辦公室，不能分管某項工作，沒有工作決策權和審批權，等等。

四、副科實職比三級主任科員更有經濟待遇。以我們鄉鎮為例，每月打卡工資方面，副科級4700元，三級主任科員4950元；在基層補助方面，副科級600元，三級主任科員450元；在公車補助方面，副科級500元，三級主任科員400元；在年終獎方面，副科級18000元，三級主任科員14000元。全年總收入（除去公積金），副科實職比三級主任科員多5000元左右。

綜上，三級主任科員與副科實職，選擇副科實職無疑，副科實職更有政治地位、發展前途和工作地位。

三級主任科與鄉科級副職如何選？那還用，肯定首造鄉科級副職。問為什麼呢？鄉科級副職屬於實職，而三級主任科員雖說也是副科級，那畢竟那是虛職。在實際工作中，實職與虛職，在政治待遇、經濟待遇上要相差一大截。

座標成都區縣，在我們單位，2015年按照公務員全國職級改革要求，有科員晉升為副主任科員的，也有主任科員晉升為副處的，2019年新公務員法出臺後，副主任科員套改為四級主任科員，副處套改為四級調研員，過去叫非領導職務，現在就是虛職，但四級主任科員車補仍還是每月500元(科員標準發給)，四級調研員仍還是每月650(主任科員標準發給)，只是享受工資待遇。還有年終績效獎也不變，仍然一般人員發給。如一般人員為5萬，副科按1.5倍，正科按1.6倍，副局按1.8倍，正局按2.4倍。那麼副科實職年終績效獎為7.5萬，比一般人員多2.5萬。同時，住房公積金扣繳包含了年終獎，副科實職扣繳基數也高。

因此，在實際工作中，實職副科經濟待遇，要比虛職主任科員，甚至四級調研員也要實惠而高得多。

公務員實行職務與職級並行之後，可以有兩條通道選擇，走上不同的通道，可能就有不同的發展結果。如何選擇一定要考慮周全。

三級主任科員是一種職級，與四級主任科員一樣，都屬於副科級。要晉升三級主任科員，需要任四級主任科員或鄉科級副職兩年以上。職級主要享受相應職務層次的工資待遇、住房待遇和公交補貼等待遇，不享受相應職務層次的政治待遇和工作待遇。因為三級主任科員與鄉科級副職都是副科級，所以其他待遇基本相同，只有工資待遇三級主任科員要比鄉科級副職高，一般高200元左右。鄉科級副職就是平常大家所說的副科級實職，有領導職權，也要承擔領導責任，享受相應的政治待遇和工作待遇。

三級主任科員不僅在工資待遇上比鄉科級副職高，還有其他一些優勢：

1、三級主任科員可以晉升二級主任科員，而鄉科級副職不能直接晉升二級主任科員。這樣達到正科級更容易。

2、三級主任科員比鄉科級副職更輕鬆。三級主任科員沒有領導職權，也就沒有領導職責，只需做好自己的本職工作，相對來說就要輕鬆許多。

鄉科級副職雖然工資待遇比三級主任科員低，但具有領導職務的優勢：

1、鄉科級副職雖然是最低的領導職務，但同樣有職權，可以管人管事。

2、鄉科級副職不能直接晉升二級主任科員，但滿足條件可以直接晉升鄉科級正職。這樣無論工資待遇還是職權，都要比二級主任科員高。

1、公務員職務是可以與職級並行的，所以最好的選擇是鄉科級副職兼任三級主任科員。這樣兩者的優勢兼而有之。

2、在省級及以上機關，可以選擇三級主任科員，可能也只有三級主任科員可選。因為省級以上機關一般只設處室，沒有科室，最低的領導職務是副處長，副處長以下只能任職級。

3、在縣鄉機關，可以選擇鄉科級副職，這樣至少是縣局的副局長或鄉鎮的副鄉鎮長等職務，比三級主任科員更有職權，也更有向上發展的機會。

4、在地市級機關，選擇三級主任科員或鄉科級副職都可以。三級主任科員晉升二級主任科員的機會大，而鄉科級副職晉升鄉科級正職的機會大。這要看具體單位和科室的情況做決定。

綜上所述，鄉科級副職兼任三級主任科員是最好的選擇，若兩者不可兼得，大些的機關建議選擇三級主任科員，基層建議選擇鄉科級副職。