中小學教師職稱一般副高階對應的是5級，6級，7級三個級別，中級對應的是8級，9級，10級三個級別。你從9級直接過渡到7級崗位工資，這個也就是說你的職稱從中級變成了副高階。

事業單位工資體系是有著固定的崗位工資和對應的薪級工資，一般來說氛圍領導，職務工資專業技術人員工資和後勤人員工資，教師屬於專業技術人員，工資體系。

一般來說各地區的中級職稱晉升為副高階職稱之後，崗位工資總數會提升大約在800元到1000元左右。這其中不包括其他的一些臨時津貼補貼和年終考核獎以及績效工資，部分五險，兩金也是不包括在內的。如果擔任班主任，班主任津貼另外計算。

一般來說重疾職稱晉升為副高階職稱，佔整個教師隊伍當中的30%左右，所以祝賀你，你是幸運的，也是幸福的，而且副高階職稱晉升一旦透過，以後也會影響到退休金的高低。

在我們這裡從中級十級晉升為副高職稱也就是七級。所有工資、住房公積金、醫保全部一起應該就是多兩千左右，從十級晉升九級也要多一百八左右，因此從十級晉升為七級應該多一千八左右。

工資漲1000左右，加上其他與職稱掛鉤的福利或補貼，應該在1500左右吧。七級屬於高階職稱，一般老師高攀不上。

九級崗還是中級職稱（一級教師），七級崗就是高階教師最低的崗了，相差應該有將近一千左右，加上其他五險一金怕差不多有一千五左右

我前兩天剛回答了一個類似的問題。在回答題主問題之前，先回復一個疑問：教師中級10級，或者中級9級，能不能直接跳過中級8級晉升為副高7級？答案是肯定的，只要是中級職稱，滿足相關條件要求，就可以晉升為副高職稱，即中級10級、中級9級、中級8級，都可以晉升為副高7級。

至於中級9級晉升副高階7級，工資可以增加多少，這個不能一概而論，主要與個人工齡、地方經濟發展水平有關，工齡長的增加多一些，長三角、珠三角等沿海城市增加多一些。以我們市直單位為例，①中級9級直接晉升副高7級，每月打卡工資大概增加510元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右。②如果是中級10級直接晉升副高7級，每月打卡工資大概增加790元左右，算上年終獎和績效獎，那每月可以增加1000元左右。③如果是中級8級順級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，再算上年終獎和績效獎，那每月可以增加500元左右。

晉升副高不僅可以增加在職工資，這是實實在在能夠看得見摸得著的。還有一些輻射性的合法合理合規的福利待遇，比如，可以提升住房公積金繳存基數，中級9級直接晉升副高7級，我們市直教師每月公積金大概可以提升250元左右；還可以提升養老保險和職業年金繳納基數，退休後可以提高養老金，每提早一年晉升高階職稱至少可以增加70元的養老金。

另外，晉升副高職稱後，還有機會晉升副高6級、副高5級，屆時的工資又可以調整。因此，建議廣大教師，只要有機會，儘量想方設法晉升職稱，既可以提升在職工資，也可以提升退休養老金。再說，高階職稱是一種終生榮譽，教了一輩子書，沒有高階職稱，不能不說是一種遺憾和缺陷。

我身邊就有這樣的朋友，從九級過渡到七級。這裡面有一個很大的變化，職稱從中級變成了高階，所以工資會漲很多，全部差不多有一千多吧。不知道我的回答是否有用。

我是新疆的老師，2019年11月評為副高階教師，2020年4月工資從九級上調為七級。

九級時應發工資7300元左右，成為七級後上漲為8600元左右，由此看來，從九級上調到七級，工資總額增加1300元左右。

我個人覺得能漲一千左右。因為我就是由九級直接過渡到七級的。那時是2018年，晉級之後，工資也有了調整。應發工資的變化不清楚了，實發工資由8400漲到了9500不過，這裡要說明的是，在工資調整之後，我的公積金、養老保險、職業年金等都沒有調整。按照一般情況來說，工資漲起來以後，公積金、養老保險和職業年金的繳費額都會提高，尤其是公積金，一般個人賬戶會多交一百多，單位再按照這個數額進行繳納。所以，如果按照正常情況，從九級漲到七級，實發打卡工資應該能增加900——1000，公積金則可以增加200—300。大家不要小看公積金的漲幅，尤其是夫妻雙方都能提高公積金的數額的話，對緩解貸款壓力有很大的幫助的。

當然，各地的情況肯定不同，我說的只是我這邊的真實情況。順便說一下我的座標，蘇南小縣城。

各地情況不同，漲幅也不一樣吧。

2019年，周姐和我們一起評上了高階教師。我們問學校財務室的老師，周姐原來是中級裡面的九級崗，評上高階後能漲多少錢。

財務室的鄭老師說，周姐直接從九級跳到七級，要漲七百多。我又問我能漲多少，鄭老師說我是以前是中級的最高檔八級崗。從八級崗到七級崗，只能漲300多。

去年8月份執行新工資，果真是這樣的。周姐從九級崗過渡到七級崗，一個月漲了700多。以前她的工資才4400，漲了700多，就5100多了。

這是我們德陽地區的標準。全國各地經濟發展不一樣，工資水平不一樣，漲幅肯定不一樣。不管怎麼漲，工資高的地區，漲得要多一些。相反，工資低的地區，漲幅就要小一些。

所以，教師要想提高待遇，別去違反規定，給學生補課啥的。搞好自己的本職工作，有資格評職稱，就努力爭取。評上了高階職稱，每個月多幾百元錢，一直要拿到離開人世。

而且拿這錢，拿得心安理得。不怕學生家長投訴，不怕同事舉報。名也有利也有，何樂而不為呢？

我知道崗位工資能提高多少，但是，績效工資不好確定。

為什麼這樣說呢？

一、崗位工資增加多少。我手裡有2018年7月1日中小學教師基本工資標準對照表，從表中可以清清楚楚的看出崗位工資從九級跳躍到七級之後的差是：2773-2174=599元。這個標準是全國統一的，就是說，主要你是義務教育階段教師，這個數是一樣的。

二、基礎性績效工資會增加多少。我們都知道，一個教師的職稱一旦提高了，他的基礎性績效工資也會隨之調整增加。

這是我們這裡開始實行績效工資時的基礎性績效工資等級標準。從中可以知道，同樣都是21年以上的教齡，副高階職稱比中級職稱要高一些。不過，這個是老表，現在的標準已經比當初調整增加了好幾次。就是說，現在的標準肯定很高。那麼，職稱調到副高七崗時，基礎性績效工資要增加很多。

但是，各地的績效工資標準是不相同的，城市與農村的，發達地區與欠發達地區的都是不同的。因此，能提高多少，各地肯定有懸殊。

有的人說，從九級跳躍到七級，一個月最起碼會增加上千元。我覺得有可能差不多，主要看你工作的地區了。

其他方面就沒有什麼要增加的了。

中小學教師崗位，一級為十級、九級、八級，副高階為七級、六級、五級。基本上來講十級到九級的工資相差較少，也就是200多。

但是九級到八級，八級到七級，每一級基本差400。

大家可以看我這個圖，這分別是七級、八級、九級崗位的崗位工資和績效工資，相差有幾百塊。

像你從九級到七級，一個月可以多800來塊，可真是不小的一筆錢。

除了崗位工資上的變動，工資總收入增加了，那麼相應的養老保險、職業年金和住房公積金的總數都提高了，這無形中又是一筆財富。

而且高階職稱不僅讓你待遇上變好了，對個人心態也有很大影響。心理更容易滿足，對事情的想法會看得淡些。

老師們為什麼會這麼在意職稱呢？究其原因還是因為老師的待遇不好，也沒幾毛錢。那這個職稱的晉升能讓自己的工資增加好幾百呢？

那不得高興高興哈！