先看對方是什麼公司：如果營業執照和辦公場所你都見不到，最好小心是否會被騙。如果見到了營業執照，去查公司資訊，小公司大團隊，十個九個坑。

剛畢業那一年，也被黑中介騙過，所幸損失不當，對於這類騙子公司深惡痛絕。那麼如何避免躺坑呢？作為曾經趟過坑，且從事近十年人員招聘工作的職場老司機，給你幾個建議，基本可以避免90%躺坑機率。

平臺越大越好，比如線上平臺前程、智聯、拉勾……。正規平臺對企業都有嚴格的入駐審查。線下平臺主要是一些行業人才交流會，人才市場等。特別提醒那種幾十平米的小作坊中介一定要遠離，不說都不正規吧，但十之八九有問題。

很多騙著是打著一些知名公司的名義來做中介的，所以你面試最好去對應的公司地點面試，不要跑其它非公司營業地點面試（除非你是高階職位，有獵頭服務的），特別的偏遠郊區。更應小心為上。

只要招聘環節要收費的，一律拒絕，要押證件的更是有大問題。寧願放棄一次工作機會，也不要被對方忽悠去交錢或把證件給對方。

求職套路千千萬，這些套路可是很可怕的哦~本期，小職為大家總結了8個找工作時會遇到的求職陷阱。

就算求職心切，也希望大家在找工作時，擦亮火眼金睛，以防被騙！

一、只籤就業協議不籤勞動合同

有的公司為了免費用工，會借“考核期”的名義說事：設立7-15天的考核期，考核期內沒有工資；考核合格後，再進行3個月的試用。

一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。

二、借招聘收取各類費用

“假獵頭”向求職者承諾提供高薪職位，但要收取介紹費/手續費/保證金/押金等，結果去入職時，不是公司早已人去樓空，就是根本沒有傳說中的好工作。

例如，某金融理財公司以“操盤費”“押金”“風險金”等名目，要求求職者交納費用後才能上崗。小李因求職心切，加上高額月薪的誘惑，交了6000元后與該公司簽訂勞動合同。

入職後，小李發現，公司承諾的高額月薪是以根本無法完成的業績為前提的，他每月僅能拿到兩千元保底工資。

三、掛羊頭賣狗肉的傳銷招聘

黑中介通常會以高薪工作為誘餌，把求職者騙到傳銷組織、黑煤礦做苦力、東南亞電信詐騙等。

傳銷公司一般先安排以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生繳納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。

別忘了李文星案

求職時，注意面試地點，一般校招面試地點會選擇在學校或學校周邊；如果面試地點是在很偏遠的城鄉結合部，或是在某個偏僻的小區裡，就要謹慎了，這很可能是傳銷陷阱。

四、只試用不轉正

一般入職後都有3~6個月的試用期，為了騙取廉價勞動力，一些公司會以“試用期工資一兩千，轉正工資一兩萬”的幌子，招聘大量應屆生。而等試用期一到，就隨便找個理由辭退應屆生。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得少於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

舉個例子，約定的轉正工資是5000元，那麼試用期的工資是5千的80%，也就是4000元。

五、網路兼職刷單、手工活外包

找不到工作，家裡蹲心裡過意不去，要不找個兼職？

小范在某社交平臺上看到一則手工活招工資訊，按照“招聘方”要求，線上繳納696元代理費後，接到了十字繡、串珠子等簡單的手工任務。

但接下來幾天任務量急劇上升，根本無法完成，她想放棄這份工作。當她要求退還代理費時，卻被告知不完成任務不予退款，後來就被拉黑了。

將詐騙與傳銷融合的新型網路詐騙手法

很多急需找工作的人，非常容易掉入兼職陷阱。本想找個副業，沒想到變成“負業”。

六、借招聘騙取/扣押個人資訊

販賣個人資訊的招聘公司，會在網路上釋出虛假的招聘， 從而在求職者投遞的簡歷中獲取個人資訊。

一些公司，以單位需要稽核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。

要知道，公司或單位是無權扣押你的重要證件（身份證、學生證、畢業證、銀行卡、戶口本）的。簡歷上的部分個人資訊如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，以免個人資訊洩露並被非法利用，可把重點放在工作經歷上。

七、能力不足，要工作，先培訓

有公司打著高薪招聘應屆生的旗號，然後刁難應屆生經驗不足、能力不足，要想得到offer，得先培訓，或者從學徒做起。

並把這樣的培訓叫做崗前培訓、公司培養費、幹部儲蓄費，少則幾千，多則上萬。沒錢就讓你貸款培訓、分期付款、或以後從你工資里扣。這實質是為騙取求職者培訓費、服裝費等各項費用。

還有騙子盯上求職女性，設下整容貸款陷阱，不還錢還被威脅“肉償”。

八、職位騙局

明明面試的是A崗位，入職後實際做B崗位。招聘資訊與實際不符，導致一些被“騙”進公司的應屆生只能被迫接受公司的安排，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。

有時甚至安排應屆生幹一些勞動強度極大的體力活，這是常見的“職位騙局”，有同學因此耽誤了其他校招計劃，只能去參加社招。

此外，籤勞動合同時，還需要特別留意以下這些合同陷阱：

如何避免求職陷阱呢？小職覺得要做好3點：

一是選擇正規的求職渠道。

對應屆生來說，最好的求職渠道應該是校園招聘（各類知名私企、國企的校招）。

校招沒有社招那麼嚴格，社招要求入職以後就能上手幹活的，校招給予應屆生更多成長的時間，也更看重學習能力。

二要透過網路搜尋公司是否靠譜。

求職者應儘可能多的瞭解應聘公司及應聘崗位資訊，你大概需要了解這些資訊：創始人背景、公司產品情況、在行業內的地位、公司法律風險等。

也可以先在微博、論壇、職場社群看看他人對公司的評價，充足的準備可以讓自己少走彎路。

三是多瞭解一些與勞動者息息相關的法律法規。

為防止被騙，求職前還可以先多瞭解《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》、 《國務院關於職工工作時間的規定》等。

按照勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

天下沒有免費的午餐。如果遇到門檻低、薪資高、不符合常理的工作，對工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關鍵資訊無法提供或含糊其辭的，一定要提高警惕。