查詢國家相關規定，按照國家規定執行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關規定，可以查詢近似或類似的規定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協調解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。

自從2020年開始 這個瘟疫 就一直陪伴我們左右，可以說 各行各業呢，都受到了很大的衝擊和影響，但是 無論各行各業 受到多大的衝擊和影響，企業應該擔起企業的責任，員工應該承起員工的工作任務，不能說因為幾天不上班就把自己的業務荒廢了，不能說一個企業一個公司幾天不開門 就把員工的工資忘記了，這個是不合法 也不合規的，作為一個老闆 不能因為一個行業不景氣，而用道德去綁架別人的心靈和工資

疫情期間大家要相互理解，培訓機構不是事業單位，沒有什麼保障，老師不容易，老闆也不容易，他要房租。一切費用，都不容易，理解一下，疫情過去了就好了！

非常時期，好多私人企業都還沒有上班，尤其是服務行業，自然培訓機構也不例外。因為沒有收益，不發工資也屬於正常。就像飯店一樣，開不了業，老闆賺不到錢，會給服務員發工資嗎？我們換位思考一下，如果你是老闆，遇到這種情況，你會給員工發工資嗎？當然，遇上有的老闆想法比較長遠，經濟實力也比較雄厚，為了能留住好的員工，也有可能過了疫情，會有所表示。但期望值不要太高。所有理解萬歲，我們能齊心協力，眾志成城把難關度過，就是最大勝利！

不必過於糾結這件事，還比如好好利用這段時間，給自己充充電，努力提升一下自己，能力強了，創造的利潤也就相當多了。以後老闆重用你了，每月給你漲點工資，發點獎金，不就全有了嗎？

老師～在人們心中是個祟高的職業，但也的確很辛苦，其工資待遇也不是很高，操不盡的心，曾經小時候讀過一篇課文，老師是辛勤的園丁，培育著祖國的花朵！如果在疫情期老師沒工資有點不應該，因為疫情過後他們還要趕課，而疫情中一樣還在網上授課，保持著與學生及家長的溝通！所以我認為老師的待遇不應該受疫情影響！

我覺得這得看以下幾個方面來解決：

1，跟老闆協商：老師們未復工時間較長的，經與老闆協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的50%支付基本生活費。不過這得看當時實際情況，有的會高些，有的則會低些。

2，尋求當地人力資源和社會保障部：

人力資源和社會保障部日前釋出的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確了防控期間工資發放的問題。此後，全國各省、市也陸續出臺相應檔案。

從地方人社系統瞭解到，延遲復工是出於疫情防控需要，是為防控疫情而合理限制人員流動的緊急措施，這幾天屬於休息日。大部分省市都規定對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。

3，換位思考：畢竟大部分培訓機構都是私人老闆，這麼長時間停課他們的經濟壓力肯定非常大，我覺得只要你們老師心平氣和的跟老闆溝通，老闆多多少少還是會給一些基本生活保障的。

總的來說你的問題也是好多人現在在疫情期間遇到的問題，這個把月的時間我覺得大部分企業和老闆都會按一定標準發的，哪怕發的不多，除非是那種非常不明事理和小氣的老闆，不過也不用太針對他們，畢竟是國家的規定，他們也不易。

你好很高興回答你的問題，疫情時期學生沒來上課作為機構老闆肯定會吃虧的，這是沒辦法的，想必學費也是交過的，但時間長了可能會退學費這也是情理之中。但是作為老闆你肯定要承擔一定的風險，不能說我沒收入了每天還要墊房租各種開支，就找藉口拖員工工資或者是不給，你請的員工給你做事只要沒解僱你都要給人家發工資，想這次天災人禍沒辦法營業開張但是員工又沒有離職最起碼生活保障要有吧！不給工資的老闆堅決抵制拉黑

疫情時期，培訓機構老闆說不發工資，我們老師怎麼辦？

庚子鼠年，疫情爆發，百年不遇，實屬不測。可謂臨時緊急狀態。各行各業，大小公司，均陷入非常時期，特殊狀況。教育培訓機構，概莫能外。

老話說：老闆嘴大，說啥是啥。

老話還說，非常用重典，沉痾用猛藥。但說不給培訓講課的老師發銀子，且需要說道說道。

說道一：老闆說不發工資，要看這個培訓平臺是否在正常運作；老師們是否需要堅守崗位，需要每天講課。如果是，就要和老闆理論理論，為什麼不給發銀子——機構有收入，就必須給講課的老師發銀子。

說道二：看看老闆是什麼情況下還在堅守培訓運作。如果是培訓疫情的義工，所做的是愛心公益活動。那麼，老師們是機構的員工，就要愛心奉獻，不要銀子，和老闆一起做好公益活動。

說到三：看看老師暨自己和老闆當初簽訂的《勞動用工合同》，翻到第三頁，看看各自的責權利。如果合同簽訂時有“特斯情況，可不予支付銀子”，那就要和老闆商量著辦。

說道四：還要看看是老闆臨時聘請來幫忙的，還是義務講座，老闆只負責往返差旅費。如果事先講好的不給銀子，那麼就不能違背承諾跟老闆要銀子。

說道五：你好長時間沒上班或者已經被機構除名——那你憑什麼要？

說道六：以上什麼都不是——那我問你，你幹嘛來啦？誰讓你來的？

可能嗎？

總之：再怎麼混蛋傻B的老闆，在法治德治的今天，也不敢平白無故的不給員工發銀子！

我媳婦也是培訓機構老師，也前幾天通知不發工資，但是為了不讓學生停課，每人去買個膝上型電腦。5000之內都給報銷，也算是學校的一個福利了，其實在大環境不好情況下，我們也要體會老闆的不容易

我媳婦年前還給發了年終獎，媳婦回來告訴我2月沒有工資，說老闆年終獎給的也還可以，我們忍忍也就過去了

等疫情過去了，你們老闆他肯定會從別地方給你找回來的，不要為了眼前的這一個月太在意了，如果你問得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。這場特殊時期過後大面積裁員，你真的做好了隨時下家的準備了嗎？或者你真的有一種能力能讓你在百萬大軍中脫穎而出嘛？

疫情期間 這也是沒有辦法的事情 培訓機構不比事業單位有條件 如果機構有經濟能力的前提下 可以和同事一起找老闆商議 發點基本生活費用補貼 大家要互相體諒理解

你們先呼吸空氣，餓了就吃，渴了就喝水，活下去就有機會。你們不為疫情著急，只想自己利用，你不愛國家，但國家不會放棄你的！

老師，一個神聖偉大的一個職業，人類的靈魂工程師，在這個特殊的時期應該持有特殊的待遇，最起碼的要有保底的基本工資吧，如果確確實實沒有，也可以看看合同上有沒有寫相關的條例和權益，可以和培訓機構溝通，非常時期非常對待嘛，換位思考一下，多多理解寬容一下對方，沒有什麼事情是解決不了的，在這個期間我覺得老師呢可以在家自修一下自身領域的文華知識，強化一下自己，讓自己變得更有價值，讓自己變得更值錢才是王道！