在當今的經濟條件下，每個企業都想開發新產品專案，但是沒有創新的能力，還停留在老一套的那種模式，別的企業有的產品，那們就向著別的企業學，生產這種產品，根本就不會創新開發出一種新的產品，甚至要搞別人的產品，都學不會，要學會生產別的企業的產品，都有一定的難度，就算免強能生產出來，質量都過不了關，沒有市場，這是為什麼呢？不重視人才，不會用人。

一個企業要開發新的產品專案，離不開有真才實學的科技人才，如果有真才實學的科技人才得不到重用，那麼這個企業是研發不出什麼新產品的，永遠會停留在原來的基礎上。企業講究關係，不管人行不行，只要關係好，就把這人安排在重要位置，用沒有一技支長的人搞技術研究，就成了瞎子摸魚，怎麼能研究出新產品？

企業要破格提撥有才能的人、有技術的，把他們按排在合適的地方，只要他們研發出新的產品，就要重重的獎勵他們，從而吸引更多的技術人才！哪怕是一般的員工，只要有技術、有真才實學的，都能被提撥，這樣，何愁沒有有識之士來為這個企業作貢獻？何愁開發不出新的產品專案？

其實，企業的競爭競爭的是人才！