企業訂單、銷售出現問題而出現停工，你作為員工所面臨的可能就不是工資那麼簡單的事情了。勞動密集型企業一般在這種狀態下扛不住2個月。在當前的勞動仲裁中，企業只要沒有通知你離職，就必須支付工資，不過這個工資是基本工資，只要這時支付的基本工資不違背勞動合同，不低於所在城市的最低工資標準，就屬於合法。

現在的國內市場上，過剩產能企業的生存質量並不高，一方面大量的勞動密集型生產企業招工不足導致開工不足，另一方面很多企業訂單不足導致無法全面開工。企業一旦出現了訂單期空缺，不但要承擔數百數千工人的基本工資，還有裝置的融資租賃費用，還有場地的物業維護費用，還有水電費等，企業即便把總閘拉掉，依然產生很多容性負荷，並不會節約更多的電費。

國家也在進行調控，在過剩產能企業中進行優選，讓一些競爭力不強的企業被自然淘汰。

所以，企業一旦發生訂單問題導致的員工放假，就該去考慮是否要換一家企業了。停工期間所欠的工資，可能要在很長時間內利用勞動仲裁或者民事官司進行維權。

一、因為公司沒有訂單，而造成員工放假，這屬於公司的原因，並非員工個人的原因，所以這種停工是一定有工資的。

二、停工期間工資怎麼支付呢？第一個月是按照員工綜合工資的80%支付，從第二個月開始就按照當地最低工資標準的80%發放生活費。但這種停工是有最長期限限制的，按照預設規則來說，一般不能超過12個月。如果超過了，就要考慮解除勞動關係了。

以上回答，希望可以幫到您！