分兩種情況吧

第一種就是故意拖欠，對於這樣的公司，明顯就不是善良的角色，可以拿起法律的武器捍衛自己工資，積極上訴，向有關部門反映，當然按照這種公司的尿性，即使拿到工資，你也幹不久了，但是把屬於自己的東西要回來了，拍拍屁股走人，也一樣瀟灑。

第二種就是無力發放，經營不善，實在沒有多餘的資金來發放員工的工資，這類公司你要擦亮導雙眼了，公司是否有打算度過寒冬的打算，公司老闆是否和下屬一條心，如果是，那麼請您再等等，這是難得的好老闆，難得的工作氛圍，如果不是，為了自己的生存，請不要猶豫。

無論上述哪種情況，千萬不要把自己定位於弱勢群體，我們享有的權利，我們應得的，一定要努力去爭取，至於有沒有必要做下去，先把前面的錢要回來再說。

我的建議是：

1，如果公司是一家成長型公司，只是暫時出現經營困難，而你也看好它的發展前景，可以堅持一下，與公司共度難關。同時，要密切關注公司後續經營情況，隨時調整應對方略。

2，如果公司持續走下坡路，說明公司發展乏力，問題嚴重。趕緊找下家，找合適後走人。

3，記住是騎驢找馬，千萬別裸辭後再找工作。因為我們都是普通人，大部分不屬於緊缺人員範圍，裸辭後再找工作會出現各種變數，影響工作生活的連續性。

1、完全沒有必要。除非公司現在結清拖欠的工資，並保證今後不再發生工資拖欠。否則，留下來的時間越長，拖欠的工資就會越多。沒有工資，你如何生存？

2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。

3、經常拖欠員工工資的公司，缺乏對員工最基本的工作關懷，也是員工勞動價值的不尊重，更不會考慮員工的生存與發展。根本就沒有留下的理由。許多員工不敢離開，主要是擔心拖欠的工資不能要回，打了水漂。缺乏法律知識，不知道如何透過什麼途徑來維護自己的合法權益。

我正是處在這樣的公司中。其實拖欠員工工資是要分情況的:

一種是確實公司資金上有困難，像我所在的企業，老闆一開始就告訴所有員工了，他因給別人做擔保，遭到了牽連，一下子需要拿出好幾千萬的錢，導致拖欠員工的工資，但是該給員工的還是要給員工的，只是晚點發，希望所有員工能夠諒解他這個拖欠員工工資的行為，同時他也要求人力資源部門在招人的時候，把拖欠工資的事情說在前面，讓求職者自由選擇是否入職。

另一種是公司惡意拖欠員工的工資，拖著就是不發

所以，如果碰上類似的公司，一定要自我分辨，不靠譜的就應該早點離開。

關於在一家經常拖欠員工工資的公司，米哥認為如果是打工身份者而言，完全沒有必要繼續做下去了。主要有以下幾個理由：

這種行為，員工為你工作，就是為你了那點微薄的工資薪水，而做為企業主，還經常找各種理由來拖欠員工工資，於理於法都行不通，而且這種公司無論經營好壞與否，都不把員工的利益放在重要的角度來考慮，出於職業發展和穩定性，就不要再在這家公司浪費時間和精力，青春了，一個不把員工正常合法的利益當回事的公司，不值得珍惜。

做為一個企業主，如果真的因為經營困難，連經營的利潤都不能保證發放員工的正常工資薪水，那就沒有再經營下去的必要的，趁早關門吧。如果是有錢故意找理由經常拖欠員工工資不發放的話，簡直就有昧良心，員工為你工作拿一份薪水，有時背後是要養活一家人，老人要生活，孩子要上學，你卻黑心地故意拖欠，久久之就會傷了員工的心，之後再也不會有人為你賣命工作了，得不償失。至於確實暫時出現困難的情況發生，那就要主動向員工說明，並且有錢時，並且把滯納工資的利息也發放給員工，才能取得員工的信任。

按時發工資的公司單位，是反映公司的經營狀況與實力。職工付出勞動按時領工資維持生活，是基本的底線。如果這個保證不了，公司單位很難留才，很難基業長青。員工對公司前途信心不好，難道可以全力以赴工作嗎？

我之前給人家打工，我那個老闆就經常拖欠我的工資，工作壓力還很大，我直接闖進辦公室，對老闆發火，他不得不給我，但是我覺得沒法呆下去就走了，我覺得人活一輩子不能委屈自己，天下之大，肯定有自己容身之處

原來回答過一個相似的問題：《一個公司連續推遲發工資還有必要留下嗎？》，可以參考，這裡再補充一些。

一、網上流傳公司幾號發工資來確定該公司的格局或者狀態，挺有意思的。

每個月1號發工資的是牛逼公司。

每個月10號發工資的是文藝公司。

每個月15號發工資的是普通公司。

每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司。

大家可以嘗試著對號入座一下，看看你的公司在哪個層面。

二、公司實際情況

1、從題主所說的情況來看，該公司有時候還會拖一兩個月，那麼有可能有時候還超出了苦逼公司的格局，在上一個問題的時候闡述過，遲發薪的情況，要了解一下公司遲發薪的原因，或者公司遲發薪一定要能給出理由。

2、如果這個理由員工認可了，覺得自己還是公司的一份子，願意為了暫時的困難和公司共進退，那麼，暫時性的遲發還是可以被理解的。

3、如果不是，是因為行業、決策層經營原因造成的資金或者企業遇到了方向性或者重大威脅造成的，那麼這屬於決策層的原因，不願意說或者不想說，還不能放棄員工的貢獻，那麼就有些欺負人了。

三、未來是否可期

1、馬雲當初只能給蔡崇信發出500塊錢人民幣的工資，咱先不說他是幾號發，就從這個金額上來說，蔡崇信絕對不能作為是否繼續在阿里工作的理由。

2、一個公司的發展，需要全體員工共同努力，解決困難，達成目標，如果不是，或者沒有相應的概念，要麼是這家公司的企業文化沒影響到你，要麼，就是你們還沒有共同的價值觀，這時候，是走是留，全在自己的判斷了。

所以，這家公司是否值得繼續工作下去，還是要看具體原因和自己的判斷，僅僅從外在表現的一個發薪上，不好對於是否繼續在該企業就職作出很好的判斷。

風險較大，建議跳槽。我就處理過類似的案子。公司經常二、三個月才發一次工資，員工找老闆反映還被一頓臭罵。結果2017年的時候老闆拖欠員工四個月的工資及一年的辦公房租金跑路了，到現在都還沒有找到人。可憐這些被拖欠工資的員工，一點辦法都沒有。

我們衡量用人單位的信用度及管理水平，最起碼的標準，就是看能否按時發工資，是否關心職工，保障勞動者待遇落實。如果連這一條都做不到，這家單位沒有什麼前景，職工也沒有幹頭。

如果是公司有特殊情況，能向職工攤明情況，暫推遲發工資，是可以得到職工諒解的。如果剋扣工資成為公司的習慣或通病，職工應果斷調整單位，以免後患無窮。

按合同兌現，提出辭職。有阻攔，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。自己先學習勞動法與勞動合同法，對號入座，依法維護正當權益。

應該查詢該單位的法人資質。有些明星企業與單位，另當別論。

考察該單位的信譽度，以及產業前景。走訪該單位職工的評價。

觀察該單位的物質精神面。

在該單位官網調閱資料。如是上市公司，應分析財務狀況，證券網上或交易端可查到。

與單位籤合同，認真審視條款後再籤。不可盲目辦理手續。

小結：職工尋求單位寧缺勿濫，把握基本原則，尤其是崗位及待遇，把該說的話問到，將疑問弄清楚，切莫糊塗上崗，懵籠幹事！