我之前一個同事現在月入兩萬。之前我們還是3000得路過。可是我一點也不羨慕她的工作。長期出差。甚至還要在外省租房。關鍵是她結婚了有孩子有老公。她這樣的工資換來的是什麼。後面她肯定比我們好。因為閱歷和見識是對她的肯定。

一、月薪3000到月薪10萬的人，每天腦袋裡在想些什麼？

坦白講，小胖在工廠工作了十年，工資也從一開始的2000多變成了稅後10000塊錢出頭，但是說良心話，這種思維程度上的差距，真的不是工資能夠彌補的。

當年自己的工資3000塊錢一個月，是包括了崗位津貼、加班費、技能補貼等等才達到了這個數，而每天上下班所討論的話題，也僅僅是星期六加不加班，因為週末加班算雙倍工資，所以我們都想著能夠混點加班費。平時下班，也大多是跑到廠門口打桌球、玩老虎機甚至是圍在小店門口看電視。

而月薪達到10000之後，每天想的東西卻變了，不再糾結週末能不能混點加班費，因為這種工作一般都是月薪制，即每月固定的工資，加不加班都是一樣。不光如此，下班後也很少閒下來，告別了遊戲、戒掉了娛樂，每天更加喜歡獨處看書、學習，以此來提升自己的能力。

當然了，小胖沒有接觸過月薪10萬的人，所以並不知道他們一天到晚在做什麼，但可以肯定一點，那就是這種層次的人，每天下班後絕對不是玩遊戲混日子，也不是天天吹牛，而是有著更加重要的事情去做。例如組個局和更高層次的人吃飯，瞭解最新的行業資訊，以此發現一些商機等等。

這，便是工資3000到月薪10萬的人每天的差距，這種差距，如果意識不到，那一輩子都是很難突破的。

二、存款方面的差距，是我們無法想象的

由於工資收入的不同，所以每個月存下的錢也肯定是不同的，而工資越高的人，本金積累肯定也越快。例如，同樣是買一套房需要首付50萬，月薪3000的人可能每月減掉日常開銷只能存下1000塊，這樣一年就是1.2萬，需要整整41年才能存夠50萬。

而月薪1萬的人，減掉同樣的2000塊錢開銷，每個月可以存下8000塊，一年就是96000，要想存夠50萬，只需要5.2年。月薪10萬的人，哪怕是消費水平比其它人高出3倍，以每月6000塊錢來計算，一個月也能存94000，存夠50萬隻需要不到半年的時間即可。當然了，以上的所有數字，均沒有算上覆利的效果。

如此一來，月薪十萬的人半年便可以投資房產，然後繼續錢生錢，本金、利息越賺越多，生活水平也越來越高。而月薪3000的人，每個月勒緊褲腰帶過日子，望著50萬的首付卻感到遙遙無期。

這，便是存錢方面的差距，而這種差距，似乎永遠都是一個無法解開以及無法趕超的鴻溝。

三、人與人的差距，在下班後4小時

小胖曾經在網上看過一句話：“人與人的差距，往往就在下班後的4小時裡決定的。”的確，這句話看上去似乎與雞湯無異，甚至很多人對這句話嗤之以鼻，認為完全是廢話。

這是不是廢話，我們暫且不談，但可以肯定一點，那就是下班後你在做什麼，決定了你以後的工資水平。例如，小胖當年還是普工的時候，便開始自學CAD以及一些 3D軟體，而後從事模具行業，工資也從3000漲到了5000、8000。隨後的2年時間裡，又每天自學英語，後便進入瞭如今的外企，工資也突破了稅後1萬塊。

後來，想著如何能夠快速的再賺些錢，便開始從事寫作方面的兼職，每個月也能混個2000、3000塊錢，這筆錢至少能夠覆蓋掉自己的日常開銷，換句話說，即每個月的工資可以全部存下。

這些事情，其實都是在下班後的幾小時裡做的，而長時間的做一件事情，最終都是會帶來回報的。只不過，很多人只在一開始想到了回報，卻從來沒有付出過行動，最終卻一直抱怨自身工資低以及一事無成。

正如小胖前文所講，月薪3000、10000甚至是10萬的人，之間的差距真的不是用工資來形容了，更多的是每天做的事情不同、思維不同、眼界、人脈等等都有著天差地別。

只有工資越來越高，脫離了溫飽之後，我們才有閒心去思考如何賺更多的錢，如何快速的讓自己的本金增加，然後再從事另外的一些投資渠道，這樣，人生才沒有白來一趟，不是嗎？

最大的差別不是工資條上的數字，而是圈子的差異。

如果這三個人在同一個公司，3k就是基礎崗位員工，1w則是業務部門的小頭目，10w則是中層管理，這樣三者的職責差異就很明顯了。

3k在做重複的事務性的執行工作

1w參與部分的管理和業務工作

10w參與決策，對團隊負責。

各自的職責決定了產生的效用，從而就決定了各自的工資。

3k到10w其實也並不是遙不可及，畢竟，對於不是富二代的芸芸眾生，哪個10w不是從3k走出來的。都說職場是殘酷，但是職場也是相對公正的。適者生存，有能力者居上。

工作能力是能力，待人接物也是能力，不要檸檬的認為別人掙得多就是為富不仁，你是不曾看到他人後流的汗水。存在即合理，不要著急這和別人比，先和昨天的自己比，《奇葩說》裡，楊奇涵每天都會問自己，是否比昨天更博學。看似娛樂效果滿滿，實際也是乾貨。

把工資定在1500，隨便找份工作就能搞定；

把工資定在2500，端正下態度也能得到；

把工資定在3000—6000，就必須努力去獲取；

如果你把它定在6000以上、1萬、5萬、20萬甚至於更高，那麼就請不要帶著情緒去工作，而是全力以赴，不惜代價去努力、竭盡全力去實現自己的價值！

不要抱怨不公平，天上不會掉餡餅，越努力越幸運！

明天的你會感激今天用心工作的自己。

致正在奮鬥的人

【陳老師觀點】對於這個問題，需要從以下角度進行考慮:1、月薪3000、10000和10萬的人的區別肯定不是在工資整個數字上，背後往往是社會地位、人際圈子、認知能力等全面的差異。2、月薪3000的人也有可能實現月薪10萬，前提是你有正確的方法。3、低收入者向高收入階層轉變過程中還存在一定的運氣成分，需要保持耐心。

一、決定收入的秘密

1、社會地位是決定經濟收入的第一原因

我們經常聽到一些低收入群體抱怨每個月辛苦幹滿30天，到手的收入不過才幾千塊；而精英階層每天開開會，出差差，隨便去國外考察一下，每個月的收入就有好幾萬。這種十倍以上的差異是個社會現實，造成這種情況的原因本質上是社會地位不同。而地位不同導致所做的工作任務不同，產生的價值也不相同，體現在收入上就會呈現巨大的差距。

2、人際圈子也是低收入者和高收入者的重要差異

有種說法，和你關係最好的6個朋友的收入平均值就是你的收入水平。這告訴了我們什麼道理呢？可能會窮著越窮、富者恆富，因為存在一個社交規律，那就是人們傾向於和自己收入水平差不多的人交往，這樣他們在心理感受上會更舒服。這意味著工資4000的人永遠和4000的人混在一起，收入10萬的人大機率也會和收入10萬的一起。最後的結果就是整個社會出現收入斷層現象。

3、認知能力的差異

月薪4000的人在認知能力上顯然是遠低於收入10萬的人。這種認知並不是知識層面（很多本科生工資4000，但小學畢業者卻能當老闆就充分說明了這點），而是對金錢、對社會運轉、對經濟現象的本質性認知。這些東西是無法從課本上學到的，和個體的原生家庭、天賦等都有關係。總體的規律是，高收入者在認知能力上是全面壓制低收入者的。

二、低收入者實現高薪的行動指南

基於上述原理，低收入者可以重點在以下2個方面進行改進：

1是克服自卑心理，努力拓展的自己的社交圈子。想變有錢，那先學會和有錢人交朋友，看他們是如何理解“賺錢”這個事情的。從現實的角度看，還可以從他們這裡獲專案資訊、資金支援等路徑支援。

2是保持學習。這種學習不是淺顯的專業知識學習，而是一種更“底層“知識的學習。關於學習，我發現成年人很喜歡學習跟自己職業相關的知識，比如java工程師喜歡研究java技術，會計則以考上註冊會計師為榮。但這些專業知識只是”術“，而非”道“。”道“是指要理解金錢的本質，以及金錢的流動規律。

三、心理建設

當上CEO，年薪上千萬，迎娶白富美是每個職場人的夢想。但殘酷的現實是：只有不到2%的人可以進入頂尖收入行業（月薪10萬），所以，不管你怎麼努力，也許還是達不到這個檔次。因此，在追求高收入的過程中，要保持良好的心態，即使不成功，至少也努力過，也不枉此生。

【文章總結】不同收入者，差異不僅僅在於工資數字上，而是一整套全方位的區別。低收入人群要想進階，出了要做行動派之外，還需調節好自己的心態，這樣才能走得更遠。