去幹沒面子的事，肯定不能辦，但是當面拒絕也很尷尬，這就需要變通處理，隨機應變，具體問題具體分析。如果是透過合理方法可以辦到的，不惜自己受點累透過合理方法辦。如果是超越底線的事，要麼說出顧慮、困難、和後遺症，婉言推辭。要麼慌說去辦了沒辦成。

總之，作為下屬，為領導服務應盡心盡力，但不能幫倒忙，弄不好既害了領導也害了自己。辦事要有原則，必要時學會拒絕。

很多人應該聽過，這樣一句話：當你放下面子的時候，說明你已經懂事；當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功；當你用面子賺錢的時候，說明你已經是一個人物了。

事實上，當遇到丟面子的事情時，每個人都會有排斥的心理。總會想起另一句話：大丈夫有所為，有所不為。

混跡職場，領導為了討好別人，自己放不下架子去做，安排下屬去做這樣的事情，而且還是很丟面子的事。作為下屬心裡排斥，但是卻不好拒絕。

不少人都會遇到這類情況，如果做是領導討好了別人，自己丟了面子，如果不做很可能得罪了領導，會陷入左右為難的境地，其實遇到這種事情，把握一個原則，三個關鍵，很容易解決類似的情況。

混跡職場人們總是儘量展現自己精明的一面，很少把自己缺點暴露出來，當領導為了討好別人，而安排你做一些丟面子的事情，這時最好的辦法就是裝傻充愣。

如果簡單地認為裝傻充愣，是為了拒絕，那就大錯特錯。重點在於無法拒絕，在事情結束後保護自己的關鍵。

領導不傻，知道這件事的真實情況，所以裝傻更多的程度是為了維護領導的面子，至於拒絕的想法趁早放棄。做所有人都能做的事，這件事情的價值就猶如沙漠裡的一粒沙。

選擇做事最關鍵的一點是面子可以丟，因為自己的面子本身不值錢，如果值錢的話，這樣的事情不會落到自己頭上。但底線千萬不能丟，尤其是那些違規、違法的事情，堅決不能觸碰。

領導討好別人，讓自己做事，雖然丟面子，但下一步就是領導利益交換了，只要有點耐心即可，可是如果碰觸到底線，不要猶豫直接拒絕。

一個沒有底線、沒有原則的人哪怕為了領導做事，都不會得到重用，最多也就是利用而已。

關鍵二：選擇就要承受，要做就要做好

如果已經接受了，那就忘記丟面子的事情，把事情做好。面對這種事情，很多人一邊做著，一邊應付著，最終的結果是：面子也丟了，事情也沒做好，領導討好別人沒達到應有的效果，結果遷怒自己。

事情不分大小，既然選擇就必須承受，把事情做好，才能不枉費自己丟掉的面子，換來自己應得那些好處。不少人事情沒少做，好處沒得到，最終還得罪了領導。

這類事情如果不能把事情做好，不如一開始就選擇拒絕，至少不會做了事還得罪了領導。要明白領導討好別人的這類事情，必然能夠獲得更多的利益，或者是得罪不起，不要因為丟面子，接受了安排，卻敷衍了事，這樣不僅不能獲得利益，甚至還會丟掉現在所擁有。

更何況事情沒有白做的道理，在做事的過程無形中拉近了與領導之間的關係，所有做的事情都是都會以一種方式回饋給你，也許你能體會到，也許當時不會體現出來，但在積累過後，會豐富自己的認知架構，關鍵在於自己如何看待。

事情做完之後，千萬管好自己嘴，別抱怨、別嘚瑟、別邀功，領導心裡清楚就好，下一步就是價值交換。

領導為了討好別人，領導清楚，開始的裝傻充愣可以有效維護領導面子，而做完之後管住自己的嘴更是保守領導不為人知的一面。完成之後耐心的等待就好，時機成熟時，自然會得到應得那好處。

很多人總是管不住自己的嘴，本來領導還有想法對你進行補償或者是價值交換，結果因為管不住嘴，讓自己竹籃打水一場空。事情做了，面子也丟了，結果因為嘴壞事的情況經常能見到。

要知道職場中沒有秘密，可能還會有那些別有用心的人加以利用，讓事情發酵，最終弄的得不償失，只是因為沒管好自己的嘴。

領導安排的事情，只要不觸碰底線，不違背原則，就該去做，所謂的面子，只是自己不自信的表現而已，就像有些人感覺給領導端茶倒水是大材小用一個道理，真正自信的人，根本不會在小事上計較是否丟了面子。強者都會示弱，弱者才愛逞強。

我自己遇到過這樣的事情，我不認為員工必須要滿足領導的要求。就算放在封建王朝，面對皇帝，員工也應該是自稱臣，而不是自稱奴才吧。

比如我之前以為領導特別愛遲到，不管是約見面還是請他回覆郵件，這老闆的睡眠時間和正常人不一樣。經常是早上9點約客戶見面，他9:30才到辦公室；有時候郵件也得反覆請求提醒，才會回覆。

有幾次，我們和客戶約了下午2點見面，他中午有飯局來晚了，一進門還會倒打一耙的問我怎麼早點不提醒他。我雖然挺無語，但是當著客戶，我倒不會拆他的臺，而是傻笑一下。

還有一次我們答謝客戶吃飯，其實飯店是老闆指定的，而我只是負責引領，點餐。但是那天那個飯店也是邪門，上菜異常慢，我們只能尬聊。這老闆就無奈地說我辦事不牢靠，還讓我去找飯店經理要求快點。當時那麼尷尬，其實我們作為一個團隊，都會著急的。

還有其他時候，那兩年因為我是銷售，說實話請客送禮，多次上門請求的事情也沒少幹。這些我都覺得沒什麼，我看成是工作本身的挑戰，也看成是我和老闆的分工配合。他是老闆，我就應該為他衝鋒陷陣的。

那麼在我看來這老闆是有些毛病的，但是問題不大，作為下屬我的面子沒他的面子重，我背鍋我沒面子，還是可以的。

工作是為了更好地生活，如果工作犧牲了生活，那麼就說明這工作不是好工作。所以我記得有一次老闆帶著我去見一位客戶。席間老闆讓我代替他敬酒，其實老闆是知道我不喝酒的。不過對方是個愛喝的。那個時候我沒有妥協，我堅持以茶代酒。

對方也是油膩，還調侃我的上司“你這下屬讓你很沒面子呀，看來你平時對她不錯”。然後兩個中年男人在那哈哈大笑。

這一次，我沒有配合。

瀉藥！

當然不能熱臉去貼冷屁股！

關鍵是看你怎麼看面子，如果把面子看得很重要。

這個面子意味著，要放棄自己原則；

放棄了原則，那說明你的面子已經是碎了一地，這就是它們辯證關係。

也可以說，這時候你的面子就像一張撕碎的紙。

關鍵還是要看你對面子重要性怎麼看？

因為這問題本身就沒有標準答案，也沒有對和錯。

如果你把面子看得很重要，堅持了自己的面子原則，那可能你會獲得同事們的刮目相看，完全可能領導對你以後，也會謹慎的對待。

當然，你覺得企業領導面子更加的具有現實意義。

這時候當然是委曲求全，別寧為瓦全不為玉碎，形式上完美多了。

雖然你自己感覺吃了蒼蠅。

但是成全了領導，讓領導心裡很舒服。一般會給你記一功！

當然也有一種比較極端的情況，這個領導他就是習慣玩白手套。

怎麼叫白手套呢？也就是說用完就扔。

雖然這種極端的情況不太多見，但你也必須得考慮這個風險。

畢竟，江湖有的時候也比較險惡，所以，不得不要多留點心眼。

根據我在國內外頂尖企業工作經驗，建議在職場中最根本的還是自己的核心能力和稀缺能力建設。

有了核心能力和稀缺能力，只要遵循企業的核心價值觀，根本就不需要用自己的委屈求全來換別人的面子。

遵循自己內心的想法，做真實的自己。

這才是最棒的自己，你才會有更精彩的人生。