我是80後，記得我還在上高中的時候，社會上充斥著一種說法:上學有啥大用，上到博士還不是給小學畢業的老闆打工。 確實，當時那個年代，改革開放初期下海的人都是爆發了，很多人賺了錢開起了公司，文化程度那時候倒沒有那麼重要，只要敢幹，肯吃苦就有意想不到的收穫，我們院子裡有個人初中賣牛仔褲，武漢38進貨拿回來賣138，經常賣脫銷。那時候人的工資才幾百塊一個月，門面房租才幾百塊一個月，利潤率高的嚇人。

那麼現在呢？回到烏鎮飯局，滿席的大佬學歷大家都有目共睹，那麼改革開放初期這些暴發戶的公司都去哪了？可以肯定的是，缺乏管理，缺乏創新，終究被市場淘汰。賣牛仔褲的也因為網路衝擊破產，他即使隨波逐流做起了網店，也不會看大資料不會各種營銷和推廣。 現在的社會，沒有出生背景的前提下，讀書是最好的自我投資，於是乎出現了衡水中學，毛坦廠中學這樣的高考工廠。各行各業都在高薪尋覓高精尖人才，只有自己嚴格的自律，靜下心來深造，才能在將來獲得自己想要的生活。

華為高薪聘請的優秀畢業生，就是對這些頂尖學子的最大肯定。要想成功，要想改變自己的人生，要想踏入上流社會，眾多沒有背景的家庭，讀書是最好的捷徑。

華為創始人任總高薪聘用人才，非常尊重人才，始終認為人才才是企業最大的財富，也證明知識就是財富，具有巨大的示範效應。

1、人才是企業核心競爭力的體現。如何吸引人才，留住人才，是企業永遠不變的人力資源難題。任總花200多萬聘用天才級人才，這將會吸引全球更多的天才入駐華為，而其他的員工看到如此高待遇也會努力奮發，變成更高階的人才。

2、高薪培養人才，不是人才也會變成人才。華為敢於聘請年輕的天才，是為了後期企業的發展儲備人才力量，為科技無人區尋找開拓先鋒。這些高薪聘請的天才級人物具備巨大的發展潛力。

3、華為高薪聘請天才為國內科技企業塑造典範，讓華人看到知識改變命運，科學技術是第一生產力。這會吸引更多的青少年科技愛好者投身祖國偉大復興的科技事業，為國家的科技進步貢獻力量。

到底是每個博士生都開到200萬年薪？還是極個別呢？如果是個別，那總有華為給出高薪的理由。如果只要是博士生就開200萬年薪，那華為可能真有用不完的錢了！結局……

華為作為中國企業的標杆企業之一，優秀的管理理念或用人制度自然會被其他企業學習借鑑，對於200萬聘用應屆博士生，我有這幾點看法：

1、企業競爭的底層邏輯是人才的競爭

此外，那麼高的工資成本，外界新聞顯示其實華為的博士生學歷員工離職率較高，而透過這樣的高薪聘用也是想留住這些人才，同時也透過這樣的方式向外界傳遞華為對於人才的重視程度。

2、知識改變命運

隨著中國生活水平提升以及國力強大，寒門再難出貴子，家庭確實有很大的影響程度孩子升學質量水平，但個人認為一般家庭或者貧困家庭的孩子是可以透過知識改變自己命運的，華為實行這種用人制度其實也暗示著知識能夠改變命運。

之前新聞報告一張網際網路大佬聚會的照片，裡面最低學歷都是本科，這也告訴我們知識與學習是多麼重要，雖然學歷不能代表一切，優秀的專業進技能才是關鍵，但華為這一舉措也為很多人的逆襲提供的條件與支援。

最後，企業除了高薪留人也要學會給人才提供其他的機會，如培訓、晉升等機會，同時作為應聘者也要好好打磨自己的核心競爭力，不斷提升自己。

我記得我們小時候的夢想不是科學家就是發明家要麼是作家，而如今呢，你問現在的學生他們的夢想大多是做網紅，當明星，讀書無用論被越來越多的人傳揚，那些安心做學問的人反而不被人知道，面對各種博士碩士還不是拿著微薄工資的嘲諷越來越多。

華為的這次任命博士年薪200萬可以說從一定程度上肯定了讀書的意義，對於窮人家的孩子讀書仍然是唯一的出路。而且讀書也是跨越階級最近的捷徑，讀書是被認可的，讀書是可以賺到錢的，華為不是一個每天喊著口號，只讓員工付出的企業，華為懂的員工所需，懂得大力引進人才，珍惜人才的企業,

所以這是一個好的現象，一個好的市場認可，中國有這樣的企業值得驕傲。也希望這樣的理念被傳承。

華為此舉表明一種決心，要在物聯網、人工智慧、互聯通訊等方面取得話語權。發展離不開人才，人才的價值最好的體現方式就是薪酬。200萬年薪多嗎？要從以下幾個方面看。

這是一項具有膽魄的行動。華為在科技領域向來以創新著稱。這些博士所研究的領域，處在科技前沿。

AI人才缺口巨大，華為直接與這些博士對接，可以降低許多時間成本。人力資源部門對博士們的能力有客觀而全面的考察，稍加培養，這些頂尖人才就能形成戰力。

不要以為這很誇張，朋友在華為是中層，偶爾透露一下薪酬。華為的官網上也有這樣的資訊，不是什麼秘密。

華為在薪酬上設計的很獨特，員工職位分級別。一般來講，剛入職的博士生相當於15級。薪酬多少？以級別定薪酬。

200萬年薪相當於中層管理者。這次屬於特招，相信華為是用這種形式表明重視人才的姿態，吸引更多的人才來華為。

任正非是一個勤儉、低調的人。作為公司首腦，他的戰略非常清晰：吸引人才，科技創新。以前沒覺得華為怎麼樣，用了人家的手機之後，真的服了！

華為向大眾公開的這八名博士生薪酬，年薪高的200多萬，低的也有90萬元左右。作為公司招賢納士的方針，今後每年將向全球招聘頂尖人才，並逐漸增加。

有人問，你怎麼會知道？我知道，是因為我看了華為的公示，並且經常看華為的官網。

華為有官方公示，公司將招聘頂級人才列為今後的既定方針，並且公之於眾，我才知道了以上這些內容。

職場華為“擂臺招親”公開博士生薪資背後不可告人的秘密

一、華為的“神話”如何造就而成？

華為，2019年榮登熱搜榜第一名。

如今，它已享譽全球，技術領先知名度世人皆曉。

在國外，特朗普總統持續免費在全世界做廣告，美帝國聯邦快遞則在後方敲鼓吶喊，義務宣傳，不亦樂乎。

在國內，同行業眼中，華為簡直就是神話，是被豔羨的佼佼者。縱然是外行，也都知曉華為的實力和魄力。當然，還有過硬的技術含量。

而它美名外傳的原因，就是重金聘任和高額獎金，工資高、待遇好。

7月25日公佈的七名博士生年薪金額，一時間在網上撒下的一重磅炸彈，讓網民感慨，人和人的差距，竟如此之大。

二、華為“擂臺招親”高薪待遇的背後隱藏著什麼？

俗話說：“重金之下，必有勇夫。”

個人覺得，任正非是當前不惜重金聘人才的企業家典範。

因為人才，永遠是第一資源，也是根本保障。尤其是手機電子產業，技術飛速更新，身後一大批餓狼死死盯住，稍一疏忽，便會萬劫不復，市場會迅速失去，嘔心瀝血建立起的商業帝國也會瞬間坍塌。

所以，從一開始，華為走得路線就是“人才強企”戰略，任正非也是不惜血本，願意在需要的人才身上砸錢，多少都行。

就像擂臺招親，不同等級的薪資待遇公開掛在那裡，誰有本事誰來拿。

這也就解釋了為什麼華為的辦公大樓永遠是燈火通明，成為網紅照片。

那為什麼華為偏偏在這個時候敲鑼打鼓地公開這七名博士生的薪酬待遇呢？

因為“時和勢”！

要知道，樹大招風，經過特朗普一鬧，華為已成為行業內人人急著趕超的物件，5G技術問鼎天下之時，便是華為災難發生之時。

華為公佈的博士生薪資榜，其實就是“招賢榜”，是向全天下的英雄豪傑發出的“聚才告示”

。因為華為已經到了最危險的時候，再沒有所謂的“舒適區”，而是“危險區”了。

華為事件，絕對是一次轉折點，而這次轉折危機，正是華為公佈博士生薪資待遇的本質原因。

三、為什麼說華為的壯大時勢有民族大義在支撐？

華為公佈七名博士生薪資待遇，造成輿論大勢，目的就是招納四方八面的人才。

關鍵是，任正非明白“塞翁失馬，焉知非福”的哲理。

華為事件絕對是發展以來面臨的最大危機，美帝國竟然舉全國之力封鎖華為，聯絡西方大國一起絞殺華為，民族大義面前，華為佔有了民族道德的高地。此時，支援華為，就是民族大義的體現，這是國民的心理，也是任正非的想法。

所以，時是什麼，勢是什麼，認識了華為當前面臨的時勢，自然也就明白了華為公開博士生薪資背後危機感。