正常，如今這個社會，都長著一雙狗眼，只有自己爭口氣，要麼你在工作上能出色，領導提拔上升，要麼搞副業會賺錢，開路虎寶馬，你看咯，自然那些欺負你的人，都慢慢來吹捧你了

反擊？！新入職不管國企、民企，都還是勸你先夾著尾巴做人。或多或少的“欺負“，也是“新人”融入團隊所必須付出的代價。假以時日，等你自己斤兩夠了，問題也就不存在了。

首先你是不是合同工，不是合同工是勞務派遣就不要說話了，其次有沒有關係沒有關係也不要說話了，我也在國企工廠上班目前是合同工而且在一線，車間主任知道班組長剋扣員工工資加他們身上卻沒有任何作為，你說車間主任都沒作為普通員工咋弄，只是我是合同工他們在我頭上搞工資都是可以在公司辦公樓查出來的所以我還敢跟他們對著幹，而且我還看著他們動我工資大半年存了大半年的工資條，車間去大樓批工資肯定有明細的不然公司怎麼會發錢下來，而我們拿的工資肯定是另一份工資條，所以你要是無所謂的心態 ，你可以跟我一樣硬剛，畢竟國企單位都是有紀委什麼的，車間這些班組長跟紀委肯定聯絡不到的，而且國企工廠裡面貪汙員工工資可以說是重罪中的重罪了，要是你去告只要證據有，基本上就肯定是開除或者按貪汙罪算，我也希望老百姓能拿到應有的工資，每個人都不肯站出來那麼只會是惡性迴圈，每個人盡一份努力，總會成功的，我都不介意做那個最先躺屍的人

我在央企上了一輩子的班，每年我們單位都有新入職的員工，基本上不存在新人被欺負的現象。你說的這種情況，是每一個新人都會有的感覺。

一方面，作為新人，到一個新單位，所有的人，包括領導和員工，你都不熟悉，業務上也不熟練，自然就有一種孤立的感覺。另一方面，單位的領導和同事對你也不瞭解，自然也不會理你多少。你所能做的，就是有禮貌，見人要打招呼，要勤快，重活累活要搶著幹，儘快的熟悉業務，不用多長時間，你就會很快的融入這個集體。

國企單位入職一年被人欺負，這屬於正常現象。

作為過來人來說，誰不都是在欺負中長大的？！

什麼是善意的欺負？

這種欺負是可以讓你學到東西的欺負，比如說，有技能的師傅會偷懶，會指使你去做一些基礎工作，這個時候你是可以學到東西的，師傅是隻是偷懶而已，這個善意的欺負是可以承受的。

什麼是惡意的欺負？

職場老人眼裡，職場新人有時就是一個工具。

這種欺負就是有一些職場的老人，他們不傳授技藝，就是耗費新人的體力，竟叫他們做一些跑腿的活，影印，取檔案等等這些簡單小事，在他們身上學不到東西，反而可以看清這種人的嘴臉。

第一，要擺正心態。

作為職場新人，到了一個全新的地方參加工作。

對一些工作的流程標準還不還不夠熟悉，因此要抱著學習的心態，向職場的老人們請教。

對於師傅們，不管是善意或者惡意的欺負，對於我們職場新人來說，還是要先照單全收下。

因為這個時候我們就是來學習的，心態一定要好，不要因為聽了一句不中聽的話，或是看不慣職場老人的做法，或是被職場老人批評感到難受而受不了。

初學階段，一定要學會忍一忍，不愉快就會過去了。

第二，要儘快的掌握業務。

其實大部分職場人都是在被欺負中逐漸成長起來的。

職場老人欺負你的過程也是一個鍛鍊的過程，這個時候的你要用心學，用心做，只要學到了做到了，成為你自己的東西，並且你可以獨當一面，也就是儘快上手，那麼你就會讓領導和同事刮目相看。

當你擁有的技術業務越來越精的時候，他們就不敢再欺負你了。

第三，要有吃苦的精神。

作為職場新人，經常被欺負會去做一些苦差事，甚至也會被叫去加班加點幹活，在這個時候一定要有吃苦的精神跟隨著師傅。

不管你是家裡的千金還是王子，這個時候的你一定要褪去身上的公主氣，王子病。

要記住一句話，你是出來工作的，不是出來享受的。

第四，要學會與人交往。

作為職場新人，經常被欺負，這是因為，你與大家的人際關係還不夠完善。

在職場上要遵循職場人際交往規則，要互相尊重，要經常使用禮貌用語。

私底下，切記不可議論他人的短處，也不可拉幫結派。

同事需要幫助的時候，在力所能及的情況下可以幫助他們。

被人欺負不可怕，可怕的就是你沒有承受被欺負的心態，職場新人一定要讓自己不斷的堅強起來，才不會在職場上屢屢被人欺負。

大家可以聊聊，你們都遇到什麼奇葩經歷？

中國是在壓迫中出生成長壯大！我們國家都可以，相信你也可以的！加油吧！等你足夠優秀，足夠強大，到時沒人敢肆意欺負！

我當年也是這樣的！那還是20年前的事，我剛進單位，沒多久就快過年了，當時還流行發年貨的，大卡車過來，又是油，又是米，又是板鴨，等等！領導叫上我跟其他同事一起去卸貨，發到最後，盡然我沒有！太TM欺負人了！知道我沒有的，還要我去卸貨！這個厲害了！666！當時就被我罵！不地道！

我在黑龍江省的鐵路單位工作過，他們嚴重排外，欺負外省人，我的經驗是，一，你要有不怕死的精神，跟他們鬥狠。二，或是你有八面玲瓏的本事，先吃虧周旋，然後獨立。否則他們則扣，搶你的工資。領導不管。