所謂的磚家分析說，中國一線大城市缺技術工人，比如高階技工缺口說達到了上千萬。網上也很多人議論紛紛。有人說缺口那麼大，為什麼工資那麼低。

實際上所謂的技工無疑就是，多一些經驗和知識的一線工人而已，收入不高，然後社會地位也不高，所以現在很多年輕人讀了大學，情願去做Office的工資比較低的活。不情願去製造部裡做工程

廣州美資廠捷普電子他招的普通技術人員底薪可以達到到4500~4800。綜合工資一個月1萬塊錢左右。說現在技術人員非常吃香但還是招不到人。這幫技術人員一般都要有相關的經驗。不是學校剛剛畢業的那種。課本上的東西跟實踐中的東西不一樣至少也要經過兩三年的磨練，才能學到實幹的東西。在廣州，百分之百可以月入過萬。

為什麼廣州現在入戶？都很看重技工證。可以說比學歷中還在乎。有些高階，直接就可以入戶黃埔，南沙。工資有些還有購房補貼。這樣側面的反應廣州真的需要這樣的人才。感嘆自己以前學的專業是畫畫。跟技術工好像沒什麼關係。現在想學，年齡也大了。不一定學的會。特別是那些數控機床。模具製造。機械維修。高階焊工。高階鉗工。高階電工。等等。這些都是可以說，非常吃香哈。

同時，我又看到了另外一個網友的分享。現在的一線工人收入低微，社會地位低下，無人願意進廠成為一名工人，沒有人願意成為一名工人，作為工人的技工自然會缺乏，要想解決技工缺乏的問題，關健還是要讓更加多的人願意做一名工人，增加一線工人收入，提高一線工人的地位是解決技工缺乏的關鍵。他講的也蠻有道理。很多高技都從一線員工一步步的往上爬的。確實有啊。我老表就在文衝船廠上班。他是廣州白雲技校，讀了兩年吧。然後他就來到廣州船廠。經過七八年的磨練，他現在是高階焊工。年收入超過了20萬。在文衝買了房，買了車，又結了婚，生了小孩人生達到了巔峰。加上現在很多大學生喜歡讀一些文之類的。不太吃了苦也高技也是短缺的原因之一

你們是怎麼看的？如果是你們的小孩，願意讓他們去學比較吃苦的技工嗎？可以說工資比辦公室人員工資還高。我身邊的同事就是這樣的。工程師比人力資源部，財務的工資還高。

你這問題不對，技工荒不是高薪招聘造成的，相反技工的薪資相對前些年已經大幅縮水，這就造成了技工對年輕一代沒什麼吸引力，最終導致的結果就是技工短缺

只能說這主要還是薪資不夠高的原因造成的，比如一個從業一二十年的老技工工資一般也就一萬多點，但搞來搞去還沒一個剛從學校出來的實習生搞IT的工資高，所以現在年輕一代很多都搞IT業去了，誰還有興趣搞又髒又累又不掙錢的技工

工廠管理人員問題佔8成責任，搞拉幫結派的，對自己派系人員不幹活拿高薪，對不屬自己派系的故意刁難，在這些管理層眼裡員工是老闆的，工廠也是老闆的，不屬於我派系的都往死裡整，髒活累活一起上！久了誰都受不了，就提桶跑路了！

這樣的工廠管理上只要拍好老闆下實行壓榨，一般都能幫老闆賺到錢，至少短期內能賺到！老闆一般不過問過程的，只要有錢賺就是好管理！本人就見證過這種管理，不拿技工當人看的！一幫三五成群的將三家公司工廠搞倒閉的，還說自己經驗豐富，拍得老闆馬p開心得很！不屬自己人就刁難搞走，重用那些半懂子的人，損失還要算老闆的！所以難招到技術工人是現在工廠的通病！

據所謂的磚家分析未來中國緊缺十大技工看一下你們在不在列？

第一檔機械工程師，牙科，裝飾工程師

第二檔風險投資師，理財規劃師，電子商務工程師

第三檔程式設計師，給人排水工程師，維修電工

個人覺得最缺的是一線技工，沒操作的什麼工程師都白瞎，大家應該贊同吧！像工廠裡的那些機械工程師，無論你在電子廠還是在機械廠工資都是上萬的。他們這一幫人甚至比辦公室的人工資還高。實操能力真的沒得說。

據說這些工種在廣州來講月薪過萬可以說，輕輕鬆鬆的。不知道大家贊不贊同，第二檔的收入最高，我完全贊同。還有一個就是牙科，之前我牙齒爛掉了一顆，去一個小門診補個牙，都花了1800塊錢。還跟那個醫生吹了一下牛，他說他一年有兩次出國旅遊，那時候不是特殊時期。真的讓人羨慕我，開的車都是凱迪拉克的，看上去要30到40萬。年收入絕對高於30到40萬。這是必須的還有一個讓我印象深刻的，就是給人排水大部分在這裡工作的，都是廣州本地人啊！一些90後甚至00後的小夥，就拿一個桶再拿一個測試的東西，我也不知道叫什麼。經常出沒在珠江新城CBD更個廣場裡，或者一些大型公司的下水道他們工作都不是一個兩個，而是一群人，聽說工資收入非常穩定，可以說也是鐵飯碗的工作。一般人進不去，進去的都不一般。還有一個就是裝飾工程師，我有個同學女同學，讀了一個大專他做展示掌櫃的，之前每一年都會出國旅遊，還去過迪拜住的是那個迪拜帆船酒店年收入也是超過30萬，在廣州龍洞都買了房子。真的人比人氣死人。我們每一天為了吃飽四處奔波，人家不但吃的飽，而且還可以出國旅遊。關鍵是免費的哦。你們羨慕羨慕嫉不嫉妒啊？

現在，技術工人的地位已經遠不如一開始那麼重要了，隨著社會發展和思想觀念的變遷，讓技術工人面臨著一個尷尬局面。以前當技術工人的那種自豪感、優越感幾乎快要消失殆盡，取而代之的是“又髒又累”、“工作環境惡劣”的普工“稱號”。說起技工很多人只會覺得他們是做著最苦最累的事情還拿著最低的工資，還被別人看不起。

那麼又有多少人知道技工工作的真實生活嗎？

在冷冰冰的廠房之中，每天站在流水線上重複著高強度機械性的工作。站在機械面前忙碌著，手一刻也不敢停歇，日復一日的重複工作，很多人想在這裡改變自己的人生改變家庭生活。

隨著加班風氣的增長，生活變成了兩點一線。加班雖然有加班費，但主動權卻永遠不在自己的手中，想要多賺錢就要多加班。

在網上看到了一個內行人對這一行業的說法：

一名技術車工

1999年開始在學校學機械製造專業，畢業後去了機械廠上班。技術雖然到了高階技師的級別，但是拿的卻是比流水線工人還低的工資，而幹活還承擔著比較大的風險，工件損壞或別的其他原因，有時一個月工資要扣掉3分之一。過年過節回家，一起玩的同學朋友都用鄙夷的目光看著你，有的也在說，你腦有問題，花了這麼多年學來的技術，比不了別人送外賣。

之前“一個月薪9000元的高階技工，相親的時候被月薪3000元的文員鄙視”當時這個貼子在網路上引發了大夥兒的熱議，這個案例也側面說明了技工人員的社會地位真的遠不如從前。

很多人就因為“技術工人”這個職稱就註定了別人的層次，而忽略了他們對於社會正常發展也有不可忽視的作用。

很多人認為如今的技術人員大多數是文化程度不高的人最後才會去選擇的職業工種，大部分技術工人沒有存在感，得不到社會的尊重，這也導致現在的年輕人都不願成為一名技工，也令一部分老技工人員紛紛轉行，離開，是很多數技術工人的無奈，這也導致了技術工人離職率高，面臨了嚴重的“技工缺乏”問題。

離開，是很多數技術工人的無奈。技工的工作強度與薪資回報著實不成正比，況且技工工作環境危險，卻缺乏相應的保障。一場意外事故的背後，可能還會帶來整個家庭的悲劇。能夠堅持做好這份工作的人，需要有著遠超常人的毅力與恆心。如果能夠給予他們更多的發展機會，能夠多多重視他們，提升技工的福利待遇。

中國提出的“中國製造2025”中，明確地對十個行業要進行大力的發展和扶持，而對於相應的技術人才的需求也肯定會很大。很多製造業強國例如德國、日本對於技術工人的薪資福利和就業待遇都很好，並且高階技術工人人才很受尊重，而非像中國一樣被人看不起，認為學習不好才會當技工。

社會不是隻需要坐在辦公室看電腦碼字工作的人，也需要在工廠車間看圖紙搞操作技術工人，還需要流水線上的藍領普工，社會一定要改變固有觀念，鼓勵和認可技術工人，社會和學校共同培養出優秀的高階技術工人，給予技術工人認可和保護，只有讓技工們有尊嚴、活得光鮮，得到應有的尊重，才會有更多的年輕人願意加入技工行業。