去哪吃年夜飯不重要，重要的是要讓員工有家的感覺！也能要讓員工感覺到領導對於大家的重視！

年，畢竟是華人最為看重的節日，但很多人為了生活，必須留守公司或者工作崗位！對於這部分人群，我真的覺得公司應該在除夕或者春節給予特殊的關照！別讓他們在春節這麼熱鬧的節日感到寒冷

個人覺得不合適！

因為自助餐環境比較嘈雜，不適合團隊成員溝通，年底聚餐不能看做是普通的吃喝，而是一個非常好的團隊建設的機會，能在一個比較安靜祥和的環境下輕鬆的聊些日常的事，和一些當前比較熱門的話題，也不失為一個好去處，不要消費了一個提高員工戰鬥力和向心力的機會。

都是非常熟悉的同事，無論吃什麼都一樣。也不用整的太有儀式感，簡簡單單的就好。

至於題主提到的年夜飯去五星級酒店吃自助餐，如魚認為都可以，沒必要那麼講究。當然，還是得看你們自己想不想講究了。

我和朋友同事之間聚餐，最最舒服的地方並不是要去多高大上的地方，都是找的最接地氣的地方，無論從菜品、味道、服務都很滿意。聚餐地點不重要，重要的是和誰在一起聚餐。

當然，簡單的聚餐和題主講到的公司年夜飯還是有點差別。你們公司只有4個人，平時都是日日夜夜的在一起打拼，到年底了，可以好好的想法地方聚一下，交流一下公司下一步的發展。所以，我建議你們找一個比較安靜的地方聚餐，這樣比較好。至於吃什麼，合胃口的就好。

最後，提前祝題主新年快樂，公司發展越來越好。

公司只有4個員工，去哪兒吃飯都可以，人少不用擔心重口難調，五星酒店自助餐是個很好的選擇。

職場綠皮書的觀點：年夜飯，重在團隊參與，大家辛苦一年了，找個環境不錯的地方大家一起放鬆一下，吃點好吃的，回回血，也好明年再戰。五星酒店環境好，自助餐美食的種類有更多選擇，能夠滿足大家不同需求，是個合適的選擇。

我曾經在一個只有10個人的公司呆過，是二線城市分公司，所以本地人少，年夜飯和平時團建聚餐也很靈活，吃過火鍋自助，吃過蒸汽海鮮，也去五星酒店吃過自助餐，甚至還在辦公室裡點過餐。我們一致認為去五星酒店吃自助那次最開心。

五星酒店的自助餐有這麼幾點優勢：

環境好。很多五星酒店的自助餐廳裝修都非常漂亮，而且大多都是高層，臨窗的座位視野很好。

提前訂個靠窗的桌子，一邊享用美食，一邊看窗外城市裡的燈火輝煌，心情會很好的。

五星酒店自助餐廳的裝修格調很高雅，去就餐的人一部分是酒店的客人，一部分是外面來就餐的客人，通常素質都比較高，很少出現有小孩子跑來跑去大聲喊叫的情況。

餐桌之間的距離也相對遠一點，私密性也更好一點。大家就算談談工作，也不會引起別人的注意。

菜品全，應有盡有，有時候還有全球各地的美食，能滿足不同的口味需求。

比如說我們當地五星酒店的自助餐，有一家主打海鮮之夜，新鮮海鮮不限量供應；有一家經常搞全球各地的美食節，比如說東南亞美食節、印度美食節、西班牙美食節什麼的，除了正常菜品供應之外，還有地域性的特色美食。

菜品也全，從冷盤，到熱菜、海鮮、燒烤、水果、飲料、甜品，簡直是應有盡有。如果4個員工中女員工比較多，應該會非常喜歡。

服務好。五星酒店自助餐的服務員服務非常貼心。

桌子收拾的很勤快，空盤子還沒等你招手叫服務員，就自然有人上來收走。

不用擔心去吃飯的時候，叫半天服務員都沒人來點菜；也不用擔心點菜之後半天不上菜；更不用擔心整個吃飯過程沒人管。

五星酒店的自助餐廳真的沒什麼後顧之憂。有什麼被吃頓舒心的年夜飯更舒服的事情了嗎？

公司只有四個員工，如果你是老闆，建議你可以選擇五星級酒店的自助餐，因為五星級酒店的自助餐確實挺不錯，雖然“自助”這兩個字聽起來並不是太大氣，實際上五星級酒店的自助餐價格都不會輸於日常的點菜，再則，五星級這個詞就具有一定的影響力。作為老闆，員工雖然少，但氣場與格局一定要體現出來，不要讓員工覺得你太摳，該大度的一定要大度。

如果你不是老闆，那麼隨便去哪裡都行，反正只有四個人，眾口也不會太難調，只要意見一致就行。

但無論怎樣，聚餐講究的是開心，只要能開開心心的舉報，不必太拘謹於小節。只要開心，即便路邊攤吃點地毯貨，也不傷大雅。

鞋合不合適只有自己知道，這個年夜飯究竟怎麼吃，到底合不合適只有老闆和員工他們最瞭解。所謂屁股決定腦袋，身居不同的位置想法就會有差異。但作為旁觀者，我們可以猜測他們的一些想法：一、員工的想法：1.老闆就喜歡玩虛的，不來點實在的，花這麼多的錢請我們來五星酒店吃自助餐，還不如實在點，多發點年終獎給我；2.公司就這麼四五個人，隨便在外面小餐館對付下不就好了嗎？為什麼老闆還要講排場呢？3.平時老闆很摳門，為啥吃年夜飯突然選擇去五星級酒店呢？難道怕留不住我們，來年我們會跑了？4.公司本來就處在風雨飄渺的狀態，資金這麼緊張，真不應該來五星級來破費。

怎麼舒服怎麼來就好了。我們公司也是隻有幾個人，年夜飯領導會問我們喜歡吃什麼？一般來說，我們都會各抒己見，因為我們跟領導的關係好，不會掩藏什麼的。

有同事說去吃海鮮大餐，有同事想吃西餐，也有同事想吃烤全羊。領導一聽就樂了，他說乾脆我們放假前都把這些想吃的都試一遍吧。畢竟我們只有幾個員工，沒必要在乎什麼流程、晚會啥的。怎麼舒服怎麼來吧。

於是，領導就本著這個態度，節假日放假前都會帶我們出去聚餐當團建。而且如果是年底，領導還會發手機紅包讓我們去領。大家開心，關係和諧，樂也融融。

合適，非常合適。

我們的年夜飯

我們企業的年夜飯有些特殊，先拿出來給大家看一看。

因為公司員工比較多，有1000多人，所以我們每一次年夜飯會分成兩個隊伍，一個隊伍是文職辦公人員，另一部分是一線工人。

然後公司的領導也分成了兩個隊，分別帶隊進行聚餐，之所以這樣做沒有辦法，因為整個隊伍實在是太龐大了，如果所有的人都去一個地方吃飯，八成都要爆場了。

可即便如此，我們兩支隊伍去聚餐的時候，也基本上是包下了一個大的飯店，然後那一天在那個大飯店裡面吃喝玩樂，偶爾還搞一些抽獎的小活動。

企業年夜飯不同

大家聽到我的敘述是不是感覺哇，這個企業好高大上哇，這個企業好厲害啊，在此請容許我自我高興一下。

但是我們有一個現實的問題，就是每個企業它的發展行情不同，每一個企業它在職場當中的地位，它本身的企業排名也不同，換句話來說這個企業有這個企業的優勢，那個企業有那個企業的優勢。

如果一個企業只有4個員工，而且還要包下一大幢酒樓來吃飯的話，那純屬天方夜譚，而且這樣的聚餐好像也沒啥意義。

企業4個人相互之間肯定都非常熟悉，可能就跟鐵哥們一樣，既然是鐵哥們就只需要做到一點就好了，這一點叫做開心。

開心比什麼都重要

其實企業的大與小它所面臨的規章制度是不同的，越大的企業他必須要靠規章制度來管理，越小的企業越可以人性化管理。

這一點我沒有必要詳細闡述，大家都在職場當中玩過也混過，肯定知道里面的貓膩，大企業如果靠人情管理的話你管理不了。

像這樣的一個小型企業，企業當中就4個人，大家一塊吃頓飯樂呵樂呵也就可以了。

哦，順便再說一下，哪怕只有4個人的企業，也要努力爭取一下自己的年終獎金哦。

我覺得不合適，並不是說自助餐檔次低，只要是自助餐環境相對吵鬧，不適合公司聚會。另外如果真是相對安靜的場所，你們也不好意思大聲地說話吧。完全可以找一個環境優雅的飯店，頂一個包間就餐，這樣便於溝通交流。

有的人說，自助餐種類繁多，可以自選，免去了眾口難調的麻煩。你們公司只有四個人基本上不涉及這個麻煩吧。可能有人會有一些忌口，你在選飯店的時候可以先徵詢其他幾個人的意見。選好飯店以後在點菜的時候，可以讓每個人都點一到自己喜歡的菜品，就可以了。

再合適不過了。人數少的公司，更多的像家庭，4個人正好一桌，去五星級酒店吃自助，可以選擇的東西也多。人多的公司，包場地，開年會，搞表演等等，人均支出也不便宜。

如果不吃自助餐，而是去好點的餐廳叫一桌，由於人數少，能點的菜也不多。可能最後人均跟你去自助餐廳也差不多。