你應該及時報警，讓警察依法查處，這樣既維護了自己的人身權利和尊嚴，又維護了法律的嚴肅性。

面對豺狼，只能拿起獵槍，別無他途！

領導襲胸，你扇他的臉屬於正當防衛。領導違法在先，如果他想把你開除，你可以維權。先找單位工會反映，如果解決不了問題，領導執意要開除你，你可以向法院提起訴訟（開除決定作出後）。

繼然是領導又是喝醉了的情況下，個人認為如果沒人看見的話沒必要那麼較真，你要做的是擺脫領導儘快離席。因為社會就是這麼現實，撕破臉對誰都沒好下場。

到勞動仲裁部門據理提出勞動仲裁申請，讓你的領導吃不了兜著走（既丟臉又無法開除你＿＿除非你不想幹了，主動提出辭職申請）

他襲胸你是否有證據？如果沒有，你只能按你與單位簽定的勞動合同處理勞動關係。如果你有他襲你胸的證據，不但你能獲得原來的工作，而你的領導還有可能被拘役。

（原創）前因是領導‘喝醉了’。後果是他醉後襲了你的胸。你緊接著也扇了他的臉。且前因後果均是在公司聚會，眾目睽睽下發生的。怎麼辦？首先要定性，肯定是領導不對。嚴格講可以上升到一種嚴重的違紀行為。但從‘親為親好，臨為臨安’出發，如果此事僅屬偶然，平時在一個單位相處還可以，我主張妳以寬容一些的姿態對待為好。至於領導要開除你，我估計是他還處於醉酒狀態，突然被你扇了一個耳光時講的這句話。待酒醒了，他不會開除你的。如真要動用權力開除你，妳只對他說一句，‘領導，莫把事情當真吧！現在你冒醉了啦！’在這種情況下，我估計領導會作自我批評。我站在你的角度著想，這個偶發事件你無論哪方面都冒輸。他襲了你，你扇了他。他說要開除你，那麼多人在場耳聞目睹，不會說你什麼。為此，如事情過了領導沒怎麼啦，你也就當做沒發生這回事，甚至當著眾人跟領導開玩笑說，‘下不為例啦！’一笑了之！就這樣和個稀泥行嗎？！謝邀！

看來容老爺我得給你普及一下法律常識了，如果事情真像你所說的那樣，那就離開吧，你的某某領導其實也不是什麼好東西，可以說他對你早已垂涎三尺了，說白了就是一無賴＋流氓，表面上很光鮮的一領導的皮囊，其實他除了靠運氣榮登領導這把交椅外，其身上的每一處肌膚都是活著的爛肉，從裡至外的每一細胞分子都是帶毒的細菌。

如果他對你襲胸，你出於自衛打了他一巴掌，或者幾巴掌，這不是你的錯，他對你進行襲胸是借酒裝瘋，可以說他早就有這種想法了，只是沒有合適的機會，這次就藉著酒勁兒壯膽對你進行襲擊，好了閒話少說，我們直接進入正題。

他被你扇耳光後，覺得自己丟人心裡不舒服，所以利用自己的權利以權謀私，公報私仇，如果是國有企業，國家公正公務員，國家公正機關單位，他還沒有這個權利（資格），任意開除某一個人，如果他利用這樣的權利為所欲為，你可以利用法律賦予每個公民的權利進行自衛。

如果你工作的地方是他自己的公司，雖然有可能你很需要這份工作，但是為了捍衛自己的尊嚴，離開這樣的公司是最好選擇。此處不留爺自有留爺處，只要你積極肯幹，不怕苦不怕累，又有一技之長到哪裡工作不是一樣，人挪活樹挪死，離開了，也許你贏來的，比你現有的更好。

先報警，然後告到他的上級領導那裡，把他的名聲搞臭，這樣走的不是你而是他。

當然這要看你有沒有這樣的勇氣。

我們試著還原下事情經過，以及選擇帶來的後果。

無論領導是否故意，你當著這麼多人的面扇他一巴掌，這意味著什麼？第一，沒有把尊重他，當著公司那麼多人的面，被你打一巴掌，試想下如果你是公司領導你會怎麼想？同事怎麼看待他？還有威信嗎？第二，你給他貼上了色狼，不要臉，喜歡非禮下屬等標籤，如果你是領導，接下來你會怎麼做？不用說肯定是開除你。

接下來，我們看下你的反應，襲胸，你扇了領導一巴掌，我猜測襲胸肯定不是第一次，而且你的反應有點超出了正常上下屬的關係。如果是正常的同事關係，第一次被襲胸，你肯定是詢問對方，你想要幹什麼？如果我的猜測是錯的，第一次被襲胸，你就給別人一巴掌，那說明你是一個比較強勢的女孩，我會和她保持距離。

讓我們看下選擇帶來的後果：他襲胸，你完全可以聚餐後跟他單獨反饋，詢問他的看法並說出你的感受。既儲存了他的顏面，也能把事情說清楚，同時也給同事老闆留下好的印象。你逞手頭之快一巴掌你得到了什麼，你失去了什麼？

你能怎麼辦？我也大概看了下其他人的回答，有人說去勞動局去告他？可以，你需要準備資料，花時間去跑。這對你來講也是無形中的損失。在我看來，重要的不是你該怎麼辦，而是在這件事中你學到了什麼。

公司你肯定是待不下去了，不如主動辭職，另尋高就。