受氣就要辭職，再換家公司受氣怎麼辦呢也辭職嗎？朋友找找是不是自己的問題如不是純屬找你麻煩，那你就要向上級反應。

其實當今社會上，每個公司都有每個公司的優缺點，只是需要看你在意的是哪一點。

有時候在一個公司受氣很正常，畢竟職場不像家庭，沒有人會一直順你的心意，但我們要做到的是如何排洩壓力，將負面情緒轉換掉。

如果在一個公司受一點氣就要離職，那估計在哪一個公司都不會有長遠的發展。

不要因為這個辭職，在哪裡工作都會受氣，連老闆都會受氣。只有自身實力強大的時候，別人才不會找你麻煩，才不會欺負你。

職場上，究竟有沒有人可以目空一切，什麼都以無所謂的態度來面對？

答案是否定的！

即使是與世無爭的人，也很難超凡脫俗，不會生氣的人，是沒有靈魂的，也可以說是一個空殼。那麼在公司受氣了，該不該辭職？

具體問題具體分析，我們只能說有些時候是需要離開的。但大部分時候，應該堅定自己的信念，樂觀開朗地對待人和事。

究竟什麼時候應該離開呢？

第一種，跟領導或者同事鬧了矛盾，而且到了無法調節的嚴重程度，職場前景堪憂，儘早離開為妙。

如果因為種種原因，跟領導或者同事鬧了矛盾，甚至動手了，影響範圍極廣，即使工作再好也應該離開。兩個人打架，如果有一方學著退讓，一定不會把矛盾升級到無法解決的高度，所以說二者彼此一定都有問題。

當出現這種矛盾的時候，建議自己提前離開。因為自己在眾人面前的形象已經毀掉了，最重要的是，容易衝動的人，已經沒有職場前景了，領導不會提拔一個不服眾的人，升職不可能，加薪也只能看運氣了。

第二種，領導有意找茬逼你走，同事合力排擠，都已經充分證明了自己目前的不利處境，離開也是對的，否則就是浪費時間和青春。

身處職場之中，如果領導總是有意識地給下級員工使絆子，下級幹什麼都看不順眼，經常訓斥，已經明顯地看出領導的真實意圖，就是想逼你離開。那麼在今後的職場生涯中，領導向上級反映你的情況，一定沒有什麼好話，高層決策也一定會以中層的進言為主，你已經處於不利地位，趕緊離開，別耽誤自己的時間。

再就是同事的排擠，如果職場氛圍並不好，團體意識不強，拉幫結夥，當一個集團對你出現明顯的敵意，那麼早點離開，別再逗留。一方面這種公司環境不利於自己的發展，另一方面，真的影響自己的心情，人活著還是為了能夠更加的開心，而不是天天受委屈。

以上所述兩種情況，該走就走，如果為了錢而委曲求全，那是在踐踏自己的尊嚴。

那麼什麼時候又不應該離開？

第一種，自己犯錯誤，受到班組長，中層領導，甚至高層領導的指責，因此而受氣，絕對不應該離開，應該從自身找原因。

俗話說，人無完人，每個人都有犯錯誤的時候，如果自己犯了錯誤，可能自己的直屬領導都要受到牽連，在這種情況下，領導對你的批評是理所當然的事情，不單單是為了下一步工作的順利開展，更重要的是儘快的發現問題並解決問題。

如果自己犯了錯，還不能虛心接受意見，那隻能說明這個人並不適合職場，太過自我，沒有集體榮譽感。

如果在別人的良心建議之下，沒有絲毫的改觀，反而對領導有反感，是絕對的三觀有問題。凡事應該從自身找原因，的前提下，不斷地提高自己的職業技能和專業知識，然後不斷地進步。如果因自己失誤，被領導訓斥而辭職，是不對的，這時候應該留下來，是給公司機會，也是給自己一個成長的機會。

第二種，說者無意，聽者有心，凡事不能過於敏感。

不管是領導還是同事，都有自己的困惑期。當領導或者同事心情不爽的時候，或者無意間說了自己不想聽的話，導致自己鬱悶，心情出現波動，那麼應該以積極向上的態度來對待問題。

別人說的或者做的，可能根本沒有針對自己的意思，但是因為自己一時的小心眼，過分的敏感，認為自己被針對，那這絕對是錯誤的想法。

人活著都不容易，應該在認知自己生活艱辛的同時體諒別人的苦衷。如果因為偶爾一次或者幾次受氣，而萌生辭職的念頭，那說明自己還不夠強大，走到哪裡一樣會持續這種狀況，根本無法融入大的環境之中。

職場之上，時時刻刻應該以樂觀的心態來面對同事，面對公司事務。即使有時候被懟到一點脾氣沒有，首先應該從自身反省，然後站在別人的立場考慮問題。“人”字一撇一捺，本就是互相扶持才能站穩腳跟，提高自己的覺悟才能走得更遠，不要管別人多麼的狹隘，自己能夠胸懷寬廣才是更重要的。

人與人相處，不論是生活中，還是職場之上，出現摩擦是難免的，重要的還是心情的自我調節，以樂觀主義態度來面對這個世界，想改變別人肯定不可能的，能做的只有改變自己。

一個豁達的人總能以樂觀的心態，給予自己最好的安慰，職場上不需要捨我其誰的霸氣，更需要謙虛、低調、上進、任勞任怨，不到萬不得已不要憤怒和衝動，畢竟眼前的一切都是那麼的來之不易。

當然，假設有一天，這個世界容不下我了，我們絕對不能“懦弱”！

公司就是社會縮影的一部分，有人的地方就有是非，正如《笑傲江湖》裡講的“有人的地方就有江湖，江湖無處不在”。所以你的問題點不應該在這個氣上。當然辭職完全可以，但是，換家公司遇到同樣的問題呢？你又該如何？

再次回到你受的氣，你有仔細回想事件的過程嗎？是私事還是公事？是溝通問題還是配合問題？是態度問題還是事件進度和完成質量問題導致你們發生不愉快。還有你在這次事件中，你的責任有多少？如果你沒有能力分析，你找要好的同事分析了沒有？如果是工作並是對方問題，你有沒有向上級反饋，並尋求解決方法？

我相信你對問題逐一解剖，會有相應的答案，另外，如果沒有打算脫離職場，隨意變更工作，對你的職業發展有影響。謀定而後動。

受氣就辭職？那下一家公司又受氣了呢？逃避是最容易的，征服對方才是最霸氣的。

天若有情天亦老…身在職場，不像在家，誰都得寵你，照顧你的感受。翻看各大宮廷戲，那些嬌著的小主，似乎最後也都沒成正果。

再者，你受委屈，為啥你要走？用別人的錯誤，懲罰自己？

大道理不說你也懂，發問也是個發洩的方式，藉此機會冷靜一下。

通往正宮的路還長，且看風景，也許這邊獨好呢～

以摩羯座的性格，受了委屈沒事，遇到不公平的事情也沒啥，但如果錢給的到位，沒事，我暫時可以忍！

但是這件事不會就這麼算了，等我有機會了，有實力了。非要把這個場子找回來，誰讓我不爽，我會讓他更難受！

1 首先是不是影響了核心利益，明確來幹工作的目的，如果說我就是來掙錢的，這個委屈不危及自己收入，就不要放在心上，職場嘛，有的時候該懟就懟，有的時候也得委曲求全，只要不影響自己的核心利益，都不是大事

2 如果這個事讓你的核心利益受損了，不是你的責任，那就更不能直接離職了，審時度勢，蒐集證據，該出手時就出手，不要放過那些欺負你的人，也不要選擇逃避，正面應戰，反正都這樣了，光腳的還怕穿鞋的

具體情況具體對待。剛入職時，我們看重的是這個單位究竟如何，入職後發現，單位你可以選擇，同事包括領導卻無法選擇。很多人離職不是因為工作不好，而是做得不開心，就是受委屈了。如果單位待遇好，不建議因為這點小事離職，沒有一份工作不委屈，職場上能走到最後的，都是默默耕耘，本分守己，能夠抬頭做人，也能低頭做事的人。忍了吧，沒什麼大不了！吞得下的那些委屈不叫委屈，只會撐大你的胸懷！