有能力的領導有魄力，沒能力的領導有迫力，年輕人多站在領導角度上看問題，要低調不要讓自己的光芒蓋住領導的，不要在領導背後議論領導的是與非，要合群，有自己的小圈子，工作上積極進取，明白領導心理所需，在不違背原則的前提下投其所好，這樣自然會得領導器重。致於老油條有兩種，一種丈著有後臺，領導拿其沒辦法，另一種是沒工作熱情的人

社會上的人形形色色，在單位也是一樣，包括領導和自己的同事，都有這樣或那樣的缺點和錯誤！我以為，我們在看一個人時，應多看對方的優點，少看對方的缺點，這樣你在單位才能更好的和領導及同事們相處。

對於初入社會的年輕人來說，在不違背個人厚則的情況下，應儘可能的與單位的領導和同事搞好關係，只有這樣，今後你個人在單位的發展才會越來越順利，

作為初入社會的年輕人，在單位裡工作，一定要有“吃虧就是福”的概念，切記不要和單位上混日子的人交往過密，更不要人云亦云，要有自己獨立的判斷思維能力，不要在同事面前評價領導及其他同事。

勤勞肯幹多幹是初入單位年輕人必須要具備的品質，不是有句話這樣說嗎？群眾的眼睛是雪亮的！只要你肯付出，回報是早晚的事。

不要在領導和同事的面前發牢騷，面對單位上有些不公平的事，可以去反映去提意見或建議。有時候在單位裡做事，應儘可能的做到少說多做！對你問題裡所說的壓榨型領導或老油條這個提法本人不敢苟同，應該看到，別人既然可以做你的領導，肯定有他你所不具備的自身的優點和長處！比如資歷、社會關係、適應周邊環境的能力等等，只是你自己還不瞭解罷了。

職場，是一個複雜的環境，由各種各樣的人際關係組成。每一個人都是獨立的個體，觀念不一樣，追求不一樣，所以導致了人與人之間的關係也不一樣。

以我07—19，十幾年的打工經歷看來，不管是什麼樣的工作單位，“壓榨型”的領導和“老油條”式的員工，都會存在。初入社會，什麼都不懂，所以從零開始學。人，在陌生的環境下，首先肯定是老實低調，在適應環境的過程中，上面的領導看到新開的員工老實好說話，所以哪怕不是在職責範圍內的工作也安排下來要完成。不懂的地方，去請教老員工，卻是得到敷衍的答覆。

隨著混跡職場的時間越來越長，也學會了領會了什麼該做什麼不該做，怎樣做能得到領導的肯定…最終發現自己也成了“老油條”。

看多了，經歷多了，也就漸漸“明悟”了。只做好自己應該做的，說自己應該說的，其他事不關己高高掛起了。

事業單位都不乏這樣的領導！而且很吃得開！更嫑說其他什麼單位了，哪裡都有不勞而獲的“狼”，哪裡都有被人剝削的“綿陽”！

在職場的年輕人，會遇到壓榨型的領導或老油條的，不論怎樣，只有忍，只能忍，這才是最高情商的體現。

也許有很多人不認同這種態度，是不是太窩囊，憑什麼這樣忍氣吞聲。豁出去了，對著幹。大不了，老子不幹了。

一、 剛到一個新單位，懵懵懂懂，更容易碰上這種壓榨型的領導、或前輩、或師傅， 採取以下態度較妥當：

1、裝傻，假裝什麼都沒發生；

2、忍受，忍一切難忍之事；

3、討好，因為是你的領導或是前輩，討好也不會損失什麼。

比如：部門王經理總是把不好乾的活分給小張，小張一直在忍著，終於有一天忍不住了，同王經理吵了起來。儘管小張是部門頂尖的業務骨幹，部門的關鍵難題都由他解決，但感覺特壓抑，對王經理特有意見，最後辭職走了。這可是國企呀，小張連父母都沒有告訴，就擅自做了決定。

一年以後，這位部門經理因為工作調動，去了其它部門。後來有人特惋惜小張，說不走多好，也許已經提了部門經理，公司效益好，總髮錢，還不累，幹嘛要離開呢。

也許，小張當時忍下一時之氣，熬過一年，是否是守得雲開見月明呢。 這就是不忍的結果。

二、有人說“樹挪死，人挪活”，時代已變遷，這已不是什麼顛撲不破的真理了。

話說小張辭職後，應聘了一家準備上市的民營公司。公司一直在融資，一直在做燒錢的生意，所以員工的福利待遇可想而知。關鍵是沒有歸屬感。這樣的公司一旦上不了市，在融不到錢，是不是岌岌可危了。

小張已在上家國企耗費了五年時間，還敢在這樣的公司再耗費五年時間嗎？

沒辦法。

一旦錯過了，就失去了。

只有自己吃下這個“不忍”的後果，為自己買單了。

三、高情商應對是什麼?說白了就是鬥智鬥勇唄。但在職場上還是行不通的。只有傻幹、實幹。

當你忍受不了領導的壓榨時，可以暫別工作間，到一個沒人的地方大聲喊叫；

可以到衛生間痛哭，但最好還是回到家裡痛痛快快的釋放。

當你重新面帶微笑的走出來，會有更多的自信帶給你。

千萬不要相信什麼與領導鬥智鬥勇，那是行不通的。

高情商是什麼？是當你的領導罵你、刁難你的時候，你通通全盤接受，不抱怨、不牢騷、不委屈。並且做到：

1、讓領導沒想到的工作，你都做到了，讓領導無話可說；

2、用善意的舉動去感化領導，相信領導也不是石頭做的；

3、永遠不要與領導耍小心機，否則，你就死定了。

工作單位有壓榨型領導或老油條這在職場上，這種現象非常常見，相信你我也會遇到。遇到這樣的問題，該如何解決也是一個讓人頭疼的問題，是忍讓還是反擊？

一個朋友是去年剛畢業，進入一家事業單位，部門就四個人，除了領導，就是她跟另外一個工作三年的人，還有個實習生。問題就在工作三年就把自己當作老人，對朋友指手畫腳，領導安排的工作她再安排給朋友，還拿著方案還去跟領導邀功，這波操作簡直讓人無語。

雖然說“吃虧是福”，但是一直這樣吃虧，恐怕是對於新人來說，沒有太大好處。

在職場中，有些人就是欺軟怕硬，人前人後有兩幅面孔。跟領導講話低聲下氣，跟厲害的同事也語氣友善，但是一碰到新入職的或者脾氣比較好的，就會盛氣凌人，自己摸魚划水之後再用你的成績邀功，還美其名曰的是給你機會，面對這樣的人我們最不應該容忍，這個時候就要回用合適的方式“懟”回去，維護自己的權利，不然只會越來越過分。

最後，在職場中，遇到這樣的事情，首先，要冷靜，控制情緒。只要你情緒穩定了，才能想出解決辦法，而不是任由自己的情緒發作。