失業金領取條件：1、失業前用人單位和本人繳納失業保險滿一年，2、非本人意願中斷就業的。

合肥市目前辦理失業金領取的材料：1、已辦理失業登記的合肥市區戶籍失業人員，應自終止或解除勞動關係之日起60個工作日內攜帶身份證、戶口本、失業登記證、終止或解除勞動關係證明、社保卡。到戶口所在區失業保險經辦機構辦理失業保險申領手續。2、符合失業保險金申領條件的非合肥市區戶籍失業人員，應自解除勞動合同之日起60個工作日內持身份證、戶口本、終止或解除勞動關係證明、社保卡。到單位所在區失業保險經辦機構辦理失業保險登記申領手續。

企業單位辦理勞動用工備案解除時會有選項，員工只需要攜帶以上材料去辦理就行。

樓主您好，領失業保險需要滿足三個條件，那麼這三個條件主要指的是第1個條件是因非本人意願離開工作崗位，第2個條件就是累積參保失業保險達到一週年以上，第3個條件就是有就業的意願並做一個失業登記，也就是說要同時具備這三個條件以後，你才能夠領取失業金的待遇。

實際上這三個條件是不需要證明的，因為如果說你是自己主動辭職離開工作崗位的，那麼很明顯你就不具備第1個條件了，所以你也領取不到失業金待遇了，當然你是單位單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況你就符合這個條件，當然單位單方面解除這個勞動合同，那麼就應當在離職證明中作以說明，就是由於公司原因單方面解除你的勞動合同，那麼持有這樣的一個解除勞動合同證明。就可以去當地的社保部門申請失業金的待遇。

其實這個，因非本人意願離開工作崗位也是相對比較重要的一個條件，實際上大多數人只要是正常參保失業保險的，那麼都可以領取到失業金待遇，因為只要是你參保一年基本上都可以拿到6個月左右的一個失業金待遇，參保在5年左右，大概可以領取一年半左右的一個失業金待遇，參保10年以上的群體可以領取兩年的失業金待遇。

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樓主您好，領取失業金確實是需要滿足三個條件，而且是三個條件都是需要同時滿足的，缺一不可。其中最主要的一個條件就是因非本人意願離開工作崗位，因為這個因非本人意願離開工作崗位，就是要企業單方面解除你的個人勞動合同，也就是說你不能是主動辭職的，所以說，對於很多人來說，在領取失業金的過程中相對來說是比較困難的。

那麼這個主動辭職是不能獲得失業金領取待遇的。當然這是一個前提條件，另外就是要參保失業保險必須累計繳費年限在一週年以上，因為只有你參保的失業保險你才能夠獲得一份失業金的待遇。如果說你沒有參保失業保險，即使單位單方面解除你的勞動合同，那麼你是直接享受不到失業金待遇的。

所以說自己是無須證明什麼條件，只需要單位單方面解除你的勞動合同，在解除勞動合同書上，著名單位原因造成的，解除勞動合同就可以了，然後去申請失業金的過程中那麼就業部門也會向你所在的工作單位，複合查詢，到底是不是單位，原因單方面解除的勞動合同，如果沒有問題的話就會給你發放失業金的待遇。

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合肥市失業金領取條件：1、失業前用人單位和本人繳納失業保險滿1年

2、非本人意願中斷就業的(單位開的勞動關係解除證明書寫的是單位原因)

辦理流程：勞動關係解除終止證明書、身份證、戶口本、社保卡、就業失業登記證(社居委)帶這些材料社保局失業中心去辦理登記就行。

具體可以聯絡失業視窗諮詢。

因社保未聯網建議可以用當地區號+12333聯絡當地社保局諮詢。

領取失業保險金需要滿足三個條件，應該如何證明自己符合條件？其實自己符不符合條件，並不需要自己來證明，而是由社保部門來認定。當然這三個條件是缺一不可的，必須同時滿足，只要同時滿足，自己就能夠領取失業保險金，能夠領取失業保險金，本身就是一種最好的證明。按照社保法和失業保險條例的規定，要領取失業保險金，必須同時滿足三個條件。

這個非本人意願而離職的，雖然只有短短的九個字，但是包含的資訊是非常豐富的。其主要含義包含了三方面的內容。一是由用人單方面解除勞動合同，而現在用人單位要單方面解除勞動合同，隨著大家對勞動法規的熟悉、瞭解，這種情況還是比較少的，因為單方面解除拉動合同，用人單位需要給予經濟補償；二是用人單位採取脅迫手段，逼迫員工辭職的。作為員工並沒有主動辭職離職的打算，但是用人單位透過脅迫，調換工作崗位、降薪降級等手段逼迫員工辭職，在這種情況下員工提出辭職的，應該屬於非本人意願，在這種情況下離職的，員工本人就需要收集有關的證據來證明是屬於非本人意願離職，有可能還需要進行勞動仲裁才能證明；三是用人單位違反勞動法或是勞動合同法、社保法等，拖欠職工工資、不為勞動者繳納社會保險，也就是按照勞動合同法第三十八條提出辭職的，應該屬於非本人意願而離職。

這個條件很多單位都能滿足，因為按照社保法的規定，很多單位都會為員工繳納五險，其中就包含是了失業保險。如何證明用人單位繳納了失業保險，其實我們每月的工資條中就有社會保險扣費一欄，有的單位扣費專案比較詳細，分別列出了五險的扣費金額，也有的單位沒有詳細列出，只列出了社保扣費。在這種情況下，員工只能透過本人手機APP來查詢單位是否為自己繳納了失業保險，如果社保繳費系統查詢不到自己繳納了失業保險的，說明用人單位沒有繳納失業保險，雖然繳納了，但是沒有滿一年上，在這種情況下，也是無法領取到失業保險金的。

要證明自己有再就業意願，最好的辦法就是先進行失業登記，並領取失業登記證，積極參加勞動部門組織的再就業培訓，這是具有再就業意願的根本體現。如果同時滿足第一和第二個條件，不去進行失業登記，不參加再就業培訓，那麼證明你沒有就業意願，也是無法領取失業保險金。

要證明自己符合領取失業保險金的三個條件，並達到領取失業保險金的三個條件，總體上還是比較難的。最大的難點就是如何證明自己是屬於非本人意願離職的。如果屬於單位單方面解除勞動合同，併為你出具瞭解除勞動合同關係證明書，這個證明起來不難，只要向社保部門出示解除勞動合同關係證明書就可以證明，難就難在被用人單位脅迫、逼迫辭職或是按照勞動合同法第三十八主動辭職這種情況，這種情況用人單位為你出具的是辭職證明，是不能體現非本人意願辭職的，加之如果按照勞動合同法第三十八條辭職的，用人單位可能沒有繳納失業保險也是無法領取失業保險金；如果屬於脅迫、逼迫辭職的需要進行勞動仲裁，但是耗費的時間比較久，加之證據也很難收集到。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注。

1 首先說說失業金怎麼來的，當我們在職場就業參保職工社保後，基本都有五險一金的保障，其中的社保五險分別是基礎的醫療保險和養老保險，以及失業保險，生育保險和工傷保險。其中醫療，養老，失業保險都是個人和企業共同繳費分攤，生育和工傷保險則是企業負責繳費，我們說的失業金補貼就是來自於五險中失業保險的一個保障

2 我們已經過了鐵飯碗時代，一份工作到退休也是越來越少，比較多的職業變動和選擇，也就有了失業保險存在的價值，一般來說要滿足失業保險金的領取資格，首先要滿足參保職工社保一年以上的基本條件，而且是連續繳費，沒有斷交的情況下。

3 然後就是需要到參保地進行登記失業證明，最後一個關鍵條件就是，你的失業原因不是個人導致的，而是企業方面或者客觀原因導致的失業才能領取失業養老金，並且可以獲得醫療保障補貼，一般領取24個月，不能超過。

綜上：這裡的失業保險金領取，連續繳費一年的失業保險和辦理失業登記都比較容易，最難是需要證明不是個人原因導致失業，而是客觀上或者由於單位方面導致的離職失業。需要單位的配合和相關資料證明，比如被裁員，單位縮減機構等原因。