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1 # 是北垞
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2 # LiuCQ1982
首先我需要冒昧的問一句：你所指的職業晉升到了盡頭是指什麼？是指這個單位除了老闆之外，就屬你最大了嗎？如果沒有，請問你是怎麼定義職業盡頭這個概念的？
其實這裡需要分單位性質，如果是國企或者事業制的單位，每一次的晉升都會伴隨著刀光劍影，明爭暗奪，想升起來真的很多不容易，資歷就是最大的攔路虎。在這些企業沒有資歷、沒有人脈怎麼可能會晉升，尤其是越往高層的位置越難，因為能夠起作用的人已經越來越少了，有限的幾個能夠說上話的人你也未必能夠全部搞的定，如果這種企業你能夠升到塔頂的話你也不會在網上發這個問題了？因為到了那個層次的人根本沒時間玩自媒體！！！
在外資企業，沒能力就下去，有能力也可能下去，其競爭及其激烈。沒那麼好晉升的，升到高層的人哪一個不是忙得飛起，一天24個小時有20個小時都在干與工作相關的事情，就擔心被別人擠下去了。晉升有那麼容易嗎？
在私營企業也是一樣，好的大的私營企業也在謀求發展，他們或者兼併重組，或者尋求上市進行資本擴張，每個個都是繃著一根弦的，每上升一步都要付出極大的代價，真的升上去了你會放棄自己付出的一切？
綜上，題主可能均不在那些企業，只是在一家小公司裡面。那麼問題就來了，你想要的生活是什麼？你滿意現在的狀態嗎？現在的狀態對你的未來發展會有多大影響？如果公司馬上破產了，你能夠迅速找到下一份工作嗎？這些問題都是你所考慮的，當你覺得一切都那麼完美的時候，那就繼續保持；當你感覺有危機的時候，就需要發生改變！
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3 # 鞍山二姐
你就是為掙錢活著……
說別的都沒有用……
有給高薪的一樣走人！
你的老闆看你用處不大、一樣會辭去你的……
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4 # 美文佳慧
升職沒有空間的情況下，去與留就看自己想要的是什麼了。如果原公司薪水待遇比較好，自己在工作中也有成就感，感覺活出了自己的價值，沒有升職空間也能接受。
如果升職空間沒有，薪水也不滿意，感覺在公司工作沒有前景，也可以考慮離職。畢竟現在的社會“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，實現自己的人生價值，才不白活一回。
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5 # 衣言芝A
你的夢想就是升官發財嗎？
你是否想過能夠如何讓自己的人生過的更有價值？
比如說…你的優勢是什麼？你能夠幫助到那部分人…如何幫助…
實現自己的人生價值…讓自己的人生過的更精彩…
讓更多人記住你…感恩你…幫助更多人…
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6 # 13037813
單位呆盡了頭，職業晉升不了，那就馬上放棄，尋找別的門路。
社會空間這麼大，本人只要有本能，學識水準高，還怕找不到就職新崗位，本人加點油努點力，晉升問題解決就不難。
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7 # 不拘的風
職業晉升到了盡頭，是不是應該離職，應該有內、外兩方面因素來考慮。
內的這方面，是不是覺得憑自己的專業水平，還應該有更高的晉升空間？由於種種原因，在這單位已經不可能在晉升，和自己的希望值有很大的落差。其次，也許職業晉升到頭了，但是收入或許還有上漲的空間，也就是說，是不是對目前的收入不滿意？如果落差大，收入又不滿意，好，你已經有了離職的內因了。
然後，就應該仔細考慮“外”的這方面了。憑你的職業能力，能不能找到合適的，有晉升空間的，收入又能讓自己滿意的新單位？也許有些單位只能滿足你其中之一的條件，比如有晉升空間，但收入暫時不滿意，或者收入還可以，就是工作崗位不盡人意，需要從新人重新開始做起。這樣你就要權衡利弊，看哪一方面對你來說更加重要。當然，如果一下子找不到合適的新單位，那就趁早打消離職的念頭吧。
如果促使你離職的內因足夠強大，而外因又有合適的單位，那麼就可以考慮離職了！
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8 # 追夢人
這是什麼邏輯。
反問一句，你工作就是為了職稱，升職稱就是為了辭職嗎？那你升職稱有什麼用。
如果說你在原單位職稱到頂後，不能有相應代遇，或者說英雄無用武之地，這時你可以考慮辭職，畢竟人往高處走嘛。
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9 # AOD導師
1.一個人在單位透過自己的努力，晉升到了盡頭，付出了不少辛苦。單位信任你，支援你，你離職想什麼，自己當老闆？
2.在原單位職業晉升到了盡頭，只是一官半職，離職也沒有太大意思，還不如就在原單位繼續工作。
3. 在原單位職業晉升到了盡頭，但是最高領導，不欣賞，那就馬上放棄，尋找別的門路。
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10 # 視職場
針對題主的這個問題，可以非常肯定的說，代表著當前職場工作裡跳槽離職的很大一部分原因。馬雲曾說過離職原因不外乎：一是嫌錢給少了，二是在職場工作中受到不公平的待遇，覺得受了委曲！其實還應有一條：職業晉升發展沒有希望！
每一個成熟職場人，都會有一個清晰的職業發展規劃，一旦在某個時間階段，職業晉升發展受阻或者是沒有了希望，便往往會引起員工離職跳槽。不過，在這裡我卻想談談職場人離職跳槽的一些注意事項！
一、在原用人單位，你是否為職業晉升做了最大限度的努力與付出。有些時候，人總是淺嘗輒止，並未做最大努力，或者是根本就沒有真正去努力過，只是一種感性的認知與觀望，然後便斷定自己的職業晉升沒有希望。
其實職場工作競爭是非常激烈的，每個人都十分努力拼命，要想實現職業晉升，唯有你比別人更加努力，更加勤奮，更加拼命，這樣，你才會脫穎而出，也才能實現職場的晉升！
如果你只是與別人同等程度的努力工作，或者是還不及別人工作勤奮努力，哪又怎麼可能有職場晉升的機會呢？
事實上，我們都很清楚，職場中那些被晉升的人，往往會比普通員工更加努力，更加拼命。因為，他們清楚的知道，只有自己比別人更加努力，才能保住自己的既得利益與職位，否則隨時就有可能被別人取代自己！
所以，後來的員工要想晉升，唯有比前者更加努力，否則只是一廂情願罷了！
任何機會，都是靠努力拼搏而爭取來的！職場工作中的晉升更是如此，世界上從來都沒有不勞而獲的成功！二、題主的晉升“到頭”，究竟是指什麼？題主在這裡沒有清晰的說明到頭，究竟指的是老闆後的第一副總，還是其他職位？此無法對題主的到頭做一個明確的判斷。
如果提出是到了除老闆之外的最高職務，那題主還應該看看該公司的平臺，究竟又能夠為自己個人能力帶來多大的發展與提升。
假如該公司無論從平臺的發展，或者是個人的能力提升，都已經到了沒有再上升的空間，那題主可以考慮辭職跳槽，選擇更高的發展平臺，以此來提升個人的工作能力與綜合素質。
如果題主不是這種情況，只是還處於公司的中層位置，則認為沒有更好的發展提升機會，那這種說法是不妥當的。
我們完全可以想一想，那些處於公司高層的領導人，他們也希望有更好的發展前途與自我能力提升機會。因此他們會看到自己才是真正沒有更好的題職場發展的前途與提升的空間了！
一旦這些高層的領導人，他們辭職跳槽之後，那不就是為你留下了提升的機會嗎？這怎麼能說，你沒有職場發展的機會呢？
只是你現在應該努力提升個人的能力，為自己走上高層領導，打下堅持的基礎，機會始終是鍾情於那些隨時有準備的頭腦。
所以題主這裡“到頭”的含義，究竟是什麼，還得請你仔細的分析，不能盲目的辭職跳槽，從而讓自己錯失職場提升發展的機會。三、職場晉升是否到頭，不是憑“看”，而是“拼搏”！“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”，如果任何事情都靠看，那是永遠無法得到正確的結果，很多時候還得親自去實踐方能得到檢驗。
而職場晉升，是否到頭更是如此。看是看不出來的，唯有努力拼搏之後，方能得知是否到頭。
小馬過後的故事就已經非常清楚的告訴我們。沒有去努力實踐，我們無法得出一個正確的認知與判斷。我們不能完全相信我們雙眼所看到的東西，很多時候更要靠我們去實踐以後，才能得出正確的答案。
也許題主重新請，看起來自己的職場生涯已經沒有了上升的空間，但是如果我們不斷的透過努力拼搏，也許機會就在我們的腳下一點點的展開。
因此，建議題主還是不要去“看”自己的職場晉升，而是要努力去“拼搏奮鬥”，從而為自己贏得職場晉升的機會與空間。所以，我們應該糾正一種錯誤的職場思維認知。任何的職場晉升機會，從來都不是看出來的，而是靠努力拼不出來的。拼搏創造機會，拼搏贏得未來，拼搏贏得人生。
四、薪資待遇將是題主考慮的重心所在，不能一味的只考慮辭職跳槽。說實話，每個人在職場中最終目的都是落腳到個人薪資待遇。
如果題主現在職場工作中的薪資待遇，是一個比較令人滿意的結果，那也沒有必要再考慮辭職跳槽，畢竟我們辭職跳槽，最終也是為了獲得更高的薪酬。
也許這樣說有些朋友不會接受我的這種觀點，事實上作為我們普通的打工者，最終依然會看重的是經濟的利益。
無論我們有什麼更好的職場發展與晉升空間。甚至是走向更高層的領導，歸根結底的目的，就是為了最終能夠獲得更高的薪酬待遇。
如果我們現在到了一個比較高的層次，而且還能夠擁有比較理想的薪酬待遇，那我們為何要捨棄這樣優厚的條件呢？
五、題主的年齡如何，這也是跳辭職跳槽必須要考慮的因素與條件。如果題主現在已經是到了高層的位置上，那麼應該是屬於職場中的精英人物，這類的職場人往往是獵頭捕獲的物件。
因此像這種高層領導、精英人物辭職跳槽，才會有更加廣闊的選擇餘地與機會，而且這種職場人辭職跳槽，才可能越走越好。
畢竟這種人才他們更多的不僅僅是靠個人的能力，而是自己在職場中的人脈關係與資源，這將是他們辭職跳槽最大的優勢。
如果題主只是出於中層領導的位置上，而且年齡也比較大了，說實話，像這種情況辭職跳槽並不是一個很明智的選擇。這往往會出現低不成高不就的尷尬局面。
稍有不慎，一旦辭職跳槽之後，很有可能再難找到目前一樣的工作。
主要是自己憑著這樣的條件，去應對激烈的職場競爭，自己已經不在年齡上的優勢，而能力上的差距，往往也就是那麼幾年的時間就可以相差無幾。
這就導致自己辭職跳槽之後，沒有較好的競爭優勢與強項，因此辭職跳槽，這時並不是一個明智的選擇。
回覆列表
1.你已經在原單位積累了相當的資源和經驗，僅僅為了職稱（職稱說白了就是增加工資、提高待遇）就辭職，未免太得不償失了。
2.職稱晉升是事業單位很多走職稱的人的痛。
因為有些條件比較苛刻，僧多肉少，名額太少，所以很多人就算熬日子，都與職稱擦肩而過。
3.人生還有很多事情可幹，還有很多希望寄予。因為職稱評不上而辭職，不划算。建議參照人社廳下發的事業單位人員兼職管理辦法，可以考慮做點靠譜的兼職。