你都提出離職了說明你已經做好不做這個工作的準備了，那讓你走你就走了然後找到新的工作從新開始新生活啊。難不成你還想浪費一個月看你現老闆那種噁心人的臉色來混這一個月的底薪？

公司讓你走人對你是好事啊，這樣你能儘快找找下一份工作，何樂而不為呢。試想，如果公司扣你一個月繼續工作是不是在浪費你時間？

這不更好嗎？既然離職肯定是不喜歡現在公司的這個地方了，與其離職期間不受領導喜歡，何不立刻離開來的痛快。只是工資不能拖欠

另外你是擔心什麼呢？是還沒找好下家？還是覺得公司這樣你很委屈？也有可能是公司早有這打算辭退你，你正好提出，反正不管什麼原因，既然離職了，就不在乎這一個月的時間關係了，看開點，說不定好的工作正在等著你

從提出離職到現在快一個月了，離職手續還沒辦完，離職申請OA還有11級未批，住房公積金死活提不了。講真，太難了，公司GM

我2月份辭職的，籤的合同是要三個月脫密，我3月份催著領導給我弄完了。

1、除非你本意不想辭，等著被挽留提出要求。否則走呀，難道等升職加薪嗎？

2、除了一個月社保，你應該沒啥損失呀，難道差一個月社保影響你辭職與否的安排？

3、多出時間來，就算去玩玩，休息休息，陪陪家人啥的多好。

離職本來就是互相的。你提出離職，然後留快取期，讓上面找新人。他既然要你直接走，說明，可有可無，你把自己看的太重要了

哈哈哈，肯定是計劃趕不上變化，公司的處理合情合法，如果已經有了下家還在乎這些，如果你是打算提前一個月提辭職，然後在這一個月當中找工作，那樣更好，上班時找工作真的不太方便，就安安心心好好找吧，這樣應該更快點找到如意的工作。

一是因為你的工作有人能做，公司的運轉並不會因為你的離職而產生影響！

二是既然你提出辭職了，公司和你都覺著互相不要影響，你在公司多拿一個月的薪水未必能努力工作，還有可能帶來負面影響，導致更多人模仿你的工作態度或像你一樣離職！為了防微杜漸，消除有可能出現的謠言和不穩定，也可能因為你平時舉止失當、拉幫結派，公司為了止損才這樣決定！

果斷離開。

1,既然你提出辭職，就說明你做好了離開的打算，既然都打算離開了，早離開和晚離開又有什麼分別呢。

2,你本來想好好交接，但是公司認為沒有必要，那後期出了事情，也是公司自己解決，自己何必賴著呢。

大踏步的往前走，前途正光明，正燦爛。努力吧少年。

如果提前一個月能有合同公司違約金 建議忍住 到時間在走 如果工資照樣給 現在走一個月走也無所謂 不過為了防止老闆工資上面穿小鞋 最好上班記錄資料那些 以及自己的工資應得多少算清楚 發工資那天如果不發和實際工資不符那可以告他

法律規定，從提出書面辭職那天開始，最多一個月，公司必須許可你離職。但也可以當天。如果公司讓你第二天走，要麼就是你對公司不重要，根本不需要交接。要麼你的影響力太大，離職對大家負面影響比較大，快刀斬亂麻。不管如何你已經決定離職，所以，公司無論什麼決定，你都沒必要在意。從提交那天就是過去式。