不用擔心這擔心擔心那，如果是公務員的話，跟領導幹就是了，他不能怎麼著你，而且最後還得哄著你，領導害怕你舉報他。

遇到這種情況，不應該和領導吵架，要耐心交流溝通，吵架解決不了任何問題，更何況他還是你的領導呢，要給自己留後路的

共勉四句話：

1、弱國無外交，小我無政治。

2、事物都是自心的投影，相由心生，境由心造。心是一切的根源，也是一切的答案。

3、行有不得，反求諸己。

4、凡所有相，皆為虛妄，對與錯亦復如是。

說起來都是憤懣，感受到的都是世態炎涼。

這個問題讓我想起我剛畢業後的一件事

那年，我在鎮中心小學任三年級語文教師兼班主任。

年輕，講效率，課講得好，普通話標準，還會畫畫，我們班孩子見到我真是眼裡放射光芒，親其師，迷其道，所以孩子們都很聽我的話。我呢，也發誓絕不讓任何老師和別班孩子欺負我班孩子。

那天，學校副校長給全校師生安排任務：剷草。

我本身就是外來老師，又新老師，副校長骨子裡是欺生的，他分配給我班的任務明顯比同級段的多很多，孩子們都不傻，很快就發現了，在我面前小聲嘀咕說欺負我。

壓下心裡的火氣，對孩子們說：孩子們，大家是不是發現咱班任務多呀?這是領導看我班同學積極向上，熱愛勞動，給我們的考驗，我們能完成吧?

孩子們高呼：能，能，一定能。

我說：只要完成了這個任務，咱們別的任務都不再做，誰讓做，老師給他懟回去。

好，老師萬歲。

那是一個動不動喊萬歲的年代。

結果，當孩子們累得東倒西歪，剛把活幹完，那個勢利小人又來了，假惺惺的說：你們班在你的帶領下真是越來越好了，能者多勞，那片也給你們吧!

去你奶奶的。姑奶奶不幹了。

我唰的把鏟子摔到他跟前。

為啥?我們已經完成了所有任務，而且我班的任務比別班多得多，分任務的老師眼瞎還是咋滴?想欺負我說一聲，欺負我的學生就是不行。

扭頭對著孩子們說：回班。

扔下副校長在那兒零亂。

第二天，校長在全體教師大會上就這件事發表看法：讚美我體恤學生，愛護學生。但是也得注意方式。

這事就這樣過去了。

一年結束了，學校要最佳化教師，最佳化掉的去鄉下學校，離我剛建的小家五里地。

我在其中。

我錯了嗎?我班成績第一，紀律第一，孩子們對我的評價第一。為啥我被最佳化掉?

我堅持正義，為我的孩子們據理力爭，確實是愛生如子。

我錯了嗎?好像沒錯。但是我還是最佳化掉了，這是事實。

實際上，這個社會不是光有正確和錯誤，還有一箇中庸。

我為什麼不事先前和副校長說明自己班任務重，完成了決不允許再另外增加?我為什麼不讓孩子們進班之後再和領導單獨據理力爭，卻讓領導顏面盡失?

所以，感受到了不公正的待遇可以去說，去爭取，去抗議，但是儘量不吵架更別說幹架，這是幼稚的表現，可能體制內領導不會辭退你，但是除非換領導，否則，你基本上沒有提拔的機會了，你會被邊緣化。你慢慢的會感覺到你的同事在疏遠你，因為職場沒有永遠的友誼只有利益，那時候在單位你真是如坐針氈。

但是，既然已經這樣了，就認命吧，把本職工作做好，爭取領導換屆後，你可以重新大有作為。雖然可能性不大。

錯對與否，取決於你自身的實力。離開了背景看行為，這不科學。

有實力？有實力你跑體制內混啥，社會機會大把，你大可以去拼搏！既然來了，你就要預設自己沒實力，因為有你也發揮不出來。這就好比網路遊戲的新手村，只要你進來了，麻痺戒指加成就自動解除了。

沒實力？那你有錢嗎？就是家庭條件比較好嗎？如果沒有，那你發火不是錯了，你是蠢。

沒實力，還沒錢，有個地方收留你，你哪來的脾氣呢？人的個性要與實力成正比，官升才配脾氣長。

沒實力，但家裡有錢，或者條件過得去，那你發火就沒毛病，不用慣著他，幹就是了，總比憋屈出病好，那點工資不夠看病的。

最後一點說公平。其實從來沒有絕對的公平，大家的競爭其實是自身大資料的競爭，包括門派，屬性，經驗值等等。

人家是rmb玩家，那肯定血厚啊，連遊戲都是如此，現實不也是同理嘛。

前些年遇到過，可以那些孫子乾的事真是指鹿為馬，從那以後，我就按特種兵訓練大綱鍛鍊，身上肌肉塊都成形了，等待時機，必須報仇

沒事，不就打個架嗎？只要傷情不重，自然有中間人調和，最後雙方面上過得去就行，沒事！又不是殺人放火違法了！鐵打的營盤流水的兵！領導不可能一輩子當你的領導，過幾年，不是他調走了或者退休了，就是你調走了，或者換部門了。日後工作中，稍微提防著點就是了，不要太放到心上，給自己增加壓力，真沒必要！

一步錯步步錯！你錯了，錯的很離譜！

你心理再有委屈也不能和領導幹架啊，你這是把自己的路堵死了，本來你還有理，現在好了，變成單位刺頭了，對你只有壞處，沒有好處！以後單位領導對你的影響絕對不行，包括以後的繼任者，同事們也不敢和你走的近，他們也怕你拉他們下水！

既然在體制內就應該心智成熟點，有些事情和東西看開點，公平只是相對的，安安靜靜做一隻鹹魚不好嗎？如果實在被逼的無奈了，你可以找上級或者相關領導反映，沒必要和領導幹架！你這一步走錯了！

錯了，粗暴的吵架方式是錯誤的。

體制內秩序和穩定很重要，領導是權威。先不論你動機上對錯，在行為上採取與領導幹架的方式來解決問題，你挑戰權威，破壞正統秩序，在業界主流看法，你就是叛逆。孫悟空覺得天庭無視其能力安排弼馬溫職位太低，挑戰玉帝權威鬧天宮，哪路神仙菩薩為其鳴不平了？都是把他視為天條的違犯者，秩序的破壞者，予以鎮壓，終被壓在五指山。說明正統秩序不容破壞，如果助長覺得不公平就與領導幹架的風氣蔓延，有樣學樣那還了得？

在機制內的單位，有著官僚弊病和平衡考慮，下層的你與高層的領導，在看問題的角度、高度是不一樣的，你是從自身利益出發，領導是從全域性平衡穩定出發，你覺得自己利益受損憋屈，但在全域性上可能起著平衡和穩定作用，是為大多數人認可的。你為了自己利益選擇與領導幹架的暴露方式，一是會得罪其他受益者，二是在體制內人們從自身利益著想都會選擇服從和支援領導，你與領導幹架，是不會得到多數人支援的，自此，多數人為避嫌也不會公開與你走近的，你在體制內就會受孤立。

在機制內發展情商是非常重要的，要能屈能伸，蟄伏待機，自己改變不了的事情就順從。機制內的領導基本都是流水官，是有任期的，這一任領導對你不賞識重用，自有他的道理和你的原因，調整不了自己達到迎合他的目的，就隱忍下來，象刺蝟那樣捲縮自保，象烏龜那樣縮頭不進，等待著其離任以後的時機吧。如果這樣粗暴幹架方式，除了讓人知道你為了自身利益處事簡單外，任何領導都不會把你當股肱重用你，用你也是利用你，你根本就沒有前途而言。