90後已經不同於70後的勤奮上進、80後的執著拼搏。他們有個性有想法，不喜歡受約束，追求獨立。

1、明確就業目標:從進入社會開始就要給自己定位，選定的專業就是自己要從事的行業，然後朝著目標去努力，早晚會成功。

2、正確看待第一份工作:對於剛進社會的90後，第一份工作不可能是你一生的職業選擇，只是人生歷程的一個過渡，是成長的初始。做好第一份工作，是用所學專業在該領域大展拳腳的第一個機會。

3、放眼未來 高瞻遠矚:很多90後剛就業沒經驗大公司不容易進，小公司自己不看好,但是轉念想一下,做一個小池塘裡的大魚,有何不好?第一份工作重要的是去鍛鍊而不是去發展。凡事朝前看，路雖遠、行則必至。

工作是最好的學習平臺,第一份工作就是一個積累工作經驗的過程。

要想成功,必須先練“內功”,所謂內功就是要做好職業規劃和明確目標。還要有吃苦耐勞的精神,並調整好自己的心態,做一行愛一行,腳踏實地去做每一件事。

基本上往自己喜歡的專業方向去找，如今疫情發生了，很多都做不下去，也有在家待業，可以嘗試做做兼職，等行情好了在想辦法

90後有自己的思想，前衛，時尚，有個性，追求獨立，思想成熟，正值當年，在職場上具有很大的優勢。

下面我淺談幾點我的想法。

1、積極探索，提高自身水平

自我認知是對自我進行全面分析，要挖掘自身興趣所在，認清個人能力優勢，瞭解自己的性格型別，大家可以透過回顧自己的學習生活狀況，做出自我分析與評價，請求自己的師長、親人、朋友對自己提出一些合理的建議。分析出自己到底合適做什麼！

2、全面獲取相關職業資訊。瞭解工作的內容性質，能力要求，工作細節，從產業鏈的角度去理解一個行業，並迅速捕捉到這個行業中非常典型的領軍企業。然後經過對比，找出適合自己的職業及自己喜歡的工作崗位，併為之去做好準備，努力讓自己能力和要求職的工作崗位匹配和相適應。

3、積極參加各種實踐，增加工作經驗。工作經驗和社會實踐經驗是相當重要的，企業對這點也是相當看重，所以要有意識去培養自己參加工作獲取經驗，哪怕一開始做學徒，也要做有心的學徒，在學習和工作中快速成長，全面深入去學會企業內在的東西，提高自己真正的業務能力，很多工作其實都是熟能生巧，不是學不會，而是態度要認真對待，同時這種過程中，其實能很好提高自己的自信心。

4、在擇業過程中，或者在創業的道路上，往往伴隨焦慮、自卑、依賴、從眾、虛榮等各種心理，不可避免地會遇到各種困難、挫折、矛盾和衝突，所以得適時地調整好心態，人生就是這樣，需要不斷修正自己。就是樹枝一樣，需要不斷修剪是一樣的道理。人都是平等的，不管遇見大人物還是大領導，都要不卑不亢，展現自己成熟的一面。不要攀比，踏踏實實去做好自己的事情比什麼都強。

綜上，需要你把握好時機，需要你不斷的探索和積累，不可能一蹴而就。相信只要你付出實際行動，認真規劃，學一門技術，踏實肯幹，不斷學習，提升自身水平，這才是務實之道。

承蒙關照，感謝關注！

大多數90後目前看來就是二楞杆子逼叨叨，他們所做所想忽略了一個事實，中國這片大地的文化傳統，就想一個二逼芒果硬要打破傳統在黑土地是發芽，想法很好結果很差，太年輕幼稚，不懂凡事要順勢而為，逆大勢者終將被洪流淹沒

90後可選擇的餘地挺大！他們的父輩們都成長在改革後，有了一定積累，不像70.80後的父輩一窮二白，需要自己打拼！

史上最難就業季”折射糾結心態是屈從低薪做“體面”工作，還是拿著高薪卻“賣苦力”？

把一個月薪萬元試圖改變家庭命運的足浴中醫技師和一個留學回國歸於平庸的小海歸一起採訪，坦白講，是記者刻意的。因為工作的關係，記者每天都要接觸到非常多的大學生，他們朝氣蓬勃，對未來充滿設計和幻想，但他們未成熟的價值觀，也受著左右世俗的影響。

尤其在今年“最難就業季”，可能有300萬以上的大學生難以初次就業的背景下，這些90後們更能體味到求職時的糾結心態：不論“海歸一族”，還是大學生們都難以找到滿意的工作，面對無處不在的就業壓力，眾多求職者並不因為找不到工作而待業在家，而更有可能是因為“面子”的問題，不願意拉下面子應聘一些“賣苦力卻拿高薪”的職業，寧可屈從工資微薄卻看起來“體面”的工作。

相信每一個大學生的選擇的人生路，終點都是想通往幸福，都是成就成功的人生。

那麼是否一定只能走哪條路，哪條路才是捷徑，哪條路更風光無限？哪條看似艱難也許卻收穫滿滿？

我沒有答案，我不是人生導師，也沒有建議給你。現在很多人聽到工廠這兩個字，可能都覺得是沒有文化，或者是年齡比較大的人才會進入到的地方。其實現在在工廠上班的也大部分都已經是比較年齡大的人了，或者是一些小年輕，並沒有什麼工作經歷以及學歷之類的。

90後處在30歲左右的年齡，他們對人生以及自己的個人價值都有了重新的定位。如果都不進工廠打工，那麼中國的製造業又該何去何從呢？90後的人之所以不願意進工廠打工，正是因為工資比較低，滿足不了一家老小的生活需求。教育部發布了一項2017年全國普通高校畢業生的資料，預計可達795萬人。加上“海龜”和往屆畢業生，預計可達到820萬人，求職人數非常龐大。

據統計，中國越來越多的“90後”年輕人告別傳統的“畢業就工作”模式成為“慢就業族”。為何會出現慢就業現象？

我一名標準的90後，但是畢業以後就出來實習工作了，但是發現家裡有些95年出生或還小的弟弟妹妹們，畢業後都不是很著急找工作。多抱著觀望的態度看各個行業的發展。

“慢就業”現象的出現，不見得不好，起碼說明社會發展到一定程度了。條件允許，停一停，想清楚一些，無可厚非。但需要警惕的是，別把慢就業當成懶就業的藉口。

懶就業往往表現為這樣：工作和自己願望有差距，不想幹；符合願望的，又夠不著。於是，啥工作都懶得看了。寧願啃著老、混著，也不願“降格以求”。表面上追求完美，其實並不明智，對長遠發展不利。

90後們雖然有些時候任性，驕傲，但是不可否認，這一代年輕人們都有自己的主見。我是怎麼看出來的呢？你可能也發現，越來越多的90後選擇了非事業單位，非國企的公司來工作。心中想著去創造自己的價值能夠找一個稱心如意的好工作。

誰不想一步到位，找一個完全稱心的好工作？可幸運兒畢竟是少數。連馬雲都創業失敗過好幾次。鳳凰“非練實不食，非醴泉不飲”，可它是神鳥，如果在現實中，非滅絕不可：生存條件太苛刻了。

拋開精神層面來看，‘慢就業’需要高昂的經濟和時間成本，是一種奢侈行為。“慢就業”表面上是逆時代潮流的任性，本質上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業”成為“啃老”的“遮羞布”。

慢就業的弊端.很多剛畢業的學生，選擇出去旅遊呀，各種玩各種耍，時間長了就養成了懶惰的習慣。不利於去公司應聘崗位。

2.很多企業公司的HR會在面試時詢問工作經驗，如果畢業一年還沒有工作經驗，會引起用人單位的疑問，畢竟哪個公司不願意找一個由實習經驗的年輕人呢？

3.社保問題，畢業後找到工作，就可以獲得公司繳納的社會保險，其中包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。有了社保，你的生活就有了保障。

最後我想說目前九零後就業前景主要問題是國內經濟下行，失業率增高競爭激烈，所以九零後不要自視過高眼高手低，先以就業為主然後再考慮前景，這樣比較穩妥，而且大多數公司要求員工有工作經驗，所以先找份工作有兩年工作經驗，以後再向更高層次上升比較容易哦！

90後標籤，自主，獨立，不願意被束縛

但是背後呢，又是面對生存，發展的問題。

眼高手低是目前90，00後的痛點

“活下去”是2020年的名詞，別挑肥撿瘦，有份工作就可以。