我現在就是這個情況，但我還是走了。雖然工資降了，但有更好的平臺，三五年後就能看出來明顯差距。而且，雖然每個月少拿了，但每年多拿了

我們公司的小李在公司幹了5年，月薪10000，他覺得工資太低，找我們老闆申請漲工資，被老闆拒絕。隨後小李就離職找了新工作，前段時間，他請我吃了一桌5000的飯，希望重新回到公司。

我叫王海洋，在一家規模還算可以的公司做人事總監，月薪18000。這個小李是我們公司渠道拓展部的一個同事，當初他剛來公司的時候，月薪6000，在公司幹了5年的時間，工資漲到了10000。按理說這個工資也算可以了，但是小李並不滿足。

小李的理由也很簡單，“結婚了要養家餬口，什麼都要花錢，10000的工資對不起自己的付出。”

當然了，大多數人在一個地方工作5年的時間，想要挪窩都沒那麼簡單，小李也是一樣的，他開始的時候也就是抱怨一下，該工作還得工作。

但是在8個月前，小李得到了一個訊息，我們公司一個離職的同事，在另外一個公司，發展得很好。那個同事在我們公司的時候，月薪只有8000，但是到了新的公司，僅僅是一年的時間，就幹到了管理層，月薪15000，這個薪資其實不算高，但是年終獎有12萬。

這樣算下來，那個離職同事的工資，平均月工資就很高了。而且那家公司管理層和我們公司管理層一樣，都是16薪，也就是一年能夠拿到16個月的工資。

聽到這個訊息，小李無法淡定了。因為那個離職的同事，當初在我們公司另外一個部門，看起來表現的也是平平無奇，沒什麼特殊的能力，長得也很普通。

小李畢竟在公司工作5年，也不想就這麼離職，他找到我們老闆，提出漲工資的事情，小李說：“老闆，我要求也不高，給我漲2000就行了。這個錢夠我一個人的生活開銷了。”

老闆聽了之後，微微一笑說：“想要漲工資也可以，別說2000，我給你漲5000都沒問題。但是你要做一件事，你們渠道拓展部今年除了維護著現有渠道，並沒有幫助公司開發新的渠道，這個情況你應該知道吧？如果你能在3個月內開發出一條新的渠道，能保持一定穩定利潤，漲工資的事情沒問題，我還可以考慮讓你做主管。”

小李聽了老闆的話，愣了一下，他說，“打通渠道的事情，很複雜，別說我一個人了，就算是我們整個部門一起忙活，也可能是白白的浪費時間，維護現有渠道已經很艱難了，你這個要求根本就是強人所難啊。”

老闆說，“你想要拿工資，那就要能人所不能。這就是職場，不然你以為我為什麼要在你的身上多花工資呢？”

兩個人不歡而散，小李這算是被變相拒絕了。小李回到部門先是吐槽了一番，然後就打出了辭職報告，我收到主管已經簽字的辭職報告，也有點意外，畢竟小李在公司工作已經5年的時間了，沒有找到新工資，就辭職的話，實在是太冒失了。

小李這幾年沒換過工作，不懂職場的艱難，但是我作為人事總監，卻對很多情況非常清楚。我對小李說：“你在咱們公司已經幹了5年了，咱們公司渠道拓展部工作簡單，只要維護好現有的渠道，不用你去開疆拓土，你一個月10000不少了，見好就收吧。老闆也不會和你一個小員工計較的。”

小李卻說，“王哥，你別說了，我都懂。但是我就是覺得，我在公司幹了5年的時間，才10000，按理說我乾的工作也不少。這5年我也沒提什麼要求，就提一次漲工資怎麼這麼難？”

我給他解釋：“咱們公司是大公司，有完善的員工考核制度，哪個員工能力強，哪個員工能力弱，從資料就可以看出來。所以你覺得自己吃虧了，這完全是多餘的想法。薪資這方面，肯定也是和業績掛鉤的。你業績上不去，漲工資只能熬資歷了。”

我是掏心窩子的實話實說，沒想到，小李不僅不領情，還說：“王哥，你是人事總監，當然是向著老闆和公司說話了。你還是給我簽字吧。”

我嘆了口氣，小李這種人我見得太多了。其實說實話，我在人事部工作，對小李的能力太清楚了，他工作能力並不行，只適合完成一些按部就班的工作，而且在我們公司時間長了，小李工作上也比較鬆懈，但是也無傷大雅，但是作為新人去其他公司，那可就不好說了。

今年4月份的時候，小李從我們公司離職，隨後找了新的工作。

因為離職了，我們之間也就沒有什麼交集了。前段時間，週末的一天，小李卻突然打電話聯絡我，“王哥，你晚上有空嗎？我想請你吃個飯。”

我說：“正餐就算了，這樣，你來我們樓下，我們一起吃個燒烤聊聊天。”

我心裡清楚，許久不聯絡的人，突然請客吃飯，那肯定是有事情相求。

小李開著車在我們樓下出現了，我上車後他卻沒開去燒烤攤，而是直接到了我們以前經常去的一個私房菜，這傢俬房菜檔次不低，人均消費在500左右。

小李盛情難卻，我也只好趕鴨子上架了。小李點了一桌子豐盛的菜，都是我喜歡吃的，然後又拿出一瓶好酒，這一瓶酒就得3000。

和小李一番閒聊，我才知道，小李從我們公司辭職之後，憑藉經驗的確是找到了一個12000月薪的工作，但是才幹了不到一個月的時間，就自動離職了，那家公司是個小公司，是覺得他經驗豐富，希望他能夠幫忙開發新渠道。

但是小李忙活了一個月也沒什麼成效，最後拿了個試用期的工資，就直接辭職走人了。

後來，小李又找了個工作，憑藉5年的工作經驗，對方給了他一個8000的月薪，他勉強接受了。但是幹了快半年的時間，也沒一次漲薪，一問才知道，原來這家公司根本沒有漲薪的規矩。

小李腸子都悔青了，因為在我們公司，一個季度就能漲一次基本工資。雖然普通員工幅度小，可是幾年下來也不少。

小李本來就是強撐著乾的，現在感覺前途實在渺茫，就打算辭職了。他思來想去，打算再回到我們公司。

我吃了他的好菜，喝了他的好酒，還是隻能實事求是地和他說，“如果重新回到原來的崗位，現在每個月也只有8000，雖然內推他沒問題，但是至少要籤三年的合同。”

小李說，“唉，都怪我當初一時衝動，王哥，這件事你就多幫幫忙。”

透過小李這件事，我覆盤之後，有以下幾個觀點：

要清楚一件事，人和人是不一樣的，你可能感覺這個同事以前能力一般，憑什麼工資現在比我高？我也要跳槽。這種想法太過單純了。

一個人的能力和工作環境有關係，和領導有關係，和從事的工作有關係，背後的原因是錯綜複雜的，看問題不要只看表面。

小李在我們公司的時候，月薪10000，想要漲工資被老闆拒絕，雖然也有其他原因，但是能力和公司的規定，是他月薪10000的根本原因。

小李找了12000的工作，但是對方的要求，顯然是遠超這個工資，他幹不了。他的能力還沒到那個份上。

小李迫於無奈接受8000月薪的工作，但是心有不甘，更因為沒有提薪機制，寧願5000請我吃飯，也要回到我們公司。

所以，不是你接受不接受的事，而是你要面對的境遇如此。

總結：假如你月薪1萬，離職之後重新找工作，能不能接受1萬以下的工作。應該從以下兩點出發。

1，這份工作的前途如何，薪資有沒有提升的空間。如果你有信心重新幹到1萬，甚至超過，那你有什麼不能接受的呢？

2，你之前月薪10000，完全是熬資歷，加上公司的待遇高。那你跳槽找新工作，就必須認清楚現實情況，先生存下去，然後再考慮工資的問題。所以這種情況，你就必須接受了。

必須能啊，當時我做銷售，職位是區域經理，底薪是一萬一個月，還有績效，補貼七七八八的，各種福利比當下好很多，不過壓力特別大，然後還有七七八八的應酬，身體是一天不如一天，而且感覺銷售也不是長久之計，所以毅然決然選擇了辭職，重新開始做技術，因為本人是儀器儀表及自動控制專業畢業的，現在一個月想拿到八千都費勁，你有多大的能力就領多少的工資，不過不後悔，因為覺得技術才能走的更遠。

體驗感也很重要，要是差的不是太多，譬如八千塊，而且幹得舒心痛快，甚至不需要加班而有更多空餘時間做自己想做的事也是可以愉快接受的

假如你月薪1萬，離職之後重新找工作，還能接受1萬以下嗎？

這個問題，09年的時候，我公司的一個職工在天津工作月薪1萬，可是辭職後回到成都工資3000元，我說；你為什麼一萬月薪不拿回來拿3000元工資。他說：為了女朋友回來辭職。如果不回來就分手。這才下決心辭到1萬元高薪回來拿3000元工資。

形勢比人強，離職總是有原因的，也許是被迫離職，比如公司破產，部門解散，領導不給力，小人使壞，也有可能是主觀原因，比如自己要轉換職業跑道，到另一個地方定居，甚至還有可能另一半實現了財務自由，自己只是需要出去找一份沒那麼累的工作而已。

所以要具體問題具體分析。如果家裡已經實現了財務自由，或者出來工作只是為了打發時間，讓自己沒那麼閒和無聊，那麼工資就是個零花錢，肯定是讓自己越開心越好。1萬上下都是數字而已。

如果比之前輕鬆，福利待遇比之前10000還好，工資少點有什麼關係，話說月薪1萬的工作，其能力也不在話下，在中國平均薪資中，處於中偏上水平，大都是五千上下。

假如你月薪一萬，離職之後重新找工作，還能接受1萬以下的嗎？這個問題我覺得要看做的是什麼工作，像我現在做的工作是做六休一的，只有買社保，沒有公積金。

如果說我的下一份工作，可以雙休，五險一金齊全，工作強度也不會太大的話，我是可以接受1萬一下的工作的。

像我這種人找工作，我是會看工作的內容和要求，待遇之後再去看這個工資能否達到我的預期的。

一般如果是做普通文員，或是客服之類的，那工資都不高，四五千左右，如果你找的是經理，銷售主管之類的職位，就會有月入過萬的。

所以如果你之前的工資比較高的，一下子做工資低於一萬的可能會心裡有落差。也是也會出現說你之前工資是一萬的，但是你現在雖然迫於壓力接受了工資比之前工資低的工作。

但是如果看不到升職加薪的空間的話，也會很容易會放棄這份工作，去找和之前工資差不多的，或是比之前工資更高的工作的。

這種都是比較普遍的現象。還有一種就是看到這份工作的升職空間，雖然剛入職工資是會比之前低，但是覺得憑藉自己的努力，可以獲得比之前更高的職位和工資。

所以，接受比之前工資低的工作，這個是比較多人會有，區別是在於這個是否是自己心甘情願的選擇。

看什麼工作，比如有的崗位，雖然月薪一萬以下，但是輕鬆啊，工作崗位壓力小，還是可以接受的。工作壓力大少活幾年，工作壓力小，多活幾年，總共領的錢差不多。錢來身外之物，只要夠用就行。