這種事情在工作中避免不了，什麼樣的領導都會遇到，像這種甩鍋的領導還真沒有啥好辦法，只能多留證據讓自己不要背鍋太多！保護好自己，再強硬的就是懟回去大不了不幹了！

首先，分析一下你這裡說的甩鍋，在公司出現問題時候，對下屬員工批評教育是正常的事，但是對於甩鍋之後是否作為領導層，他能拿出解決辦法，去避免以後再次發生此次問題，如何在問題上找到方法去部署給下級才是關鍵。然後，對於你的問題如何把鍋甩回去，就是個人態度問題，公司領導把鍋甩給你，第一你想到的應該是自己能否把不是自己的問題解決了，而不是非要糾結責任誰來背，領導把鍋甩給你他自己肯定知道不是你的問題，但是你把這事解決了，那領導也會另眼相待你的。

總結一下，第一，出現問題不要找誰引起的，而是自己或者一起想辦法解決問題。第二，解決領導解決不了的問題才回讓你在職場越做越高。

同仁，你這甩鍋的行為就不可取。

職場中同仁，雖然不能成為好朋友，但也不能養成相互甩鍋的壞風氣。

第一，領導甩鍋得受著。

企業中人要嚴格遵守職場的行為規範，作為領導的下屬，服從是第一條定律。

有時，領導會充分運用自己手中的權力甩鍋，作為下屬不接著，還想再扔給誰？

幻想著甩回給領導，做夢吧！

除非決定離職，否則今後小几號的鞋會一直套在你腳上，領導想要收拾一個下屬，方法多的是，而且還不用顧忌，想抓你的工作失誤問題，簡直算輕鬆加愉快。

第二，想甩鍋得有實力。

領導可以甩鍋，領導佔著大義，領導主管部門一切工作。出了責任是他管理不善，但他有權力指定或確定某人負全部責任。

而作為普通職員，將如何甩鍋？你甩得動黑鍋嗎？有人敢承接你甩的鍋嗎？

替領導背黑鍋的職場人，會在今後適宜場合收穫豐碩的回報。而你所能給與背鍋人的只是一口大黑鍋，不會有其他更好的回報。

要甩鍋，還是待你有權力、有能力、有實力時再想這些吧。

現在的你，不用背鍋就已經偷偷地開心吧，別夢想甩鍋的事情了。

第三，非要弄口黑鍋出來？

職場中眾人應該認真工作，遵章守紀辦事，嚴格遵守“依法經營、依規治企”原則，不做違章違紀之事，按正常程式合規行事，這是企業和職場人員正常履行的工作行為。

為什麼職場人非要弄出一口大黑鍋備著？還謀劃著甩鍋行為。

違規操作，違章辦事，早晚出事，到時這口黑鍋可能連企業都背不動。

建議好好思考下，領導的事不必多管，領導的黑鍋也要少背，不要總想背鍋和甩鍋的事情。

用心做事，踏實做人，認真工作，杜絕黑鍋。企業中若沒有黑鍋，就不存在職場人相互甩鍋的問題。

有些單位的部門領導工作能力有限，掌握的各專業所需知識不夠，日常工作、事務處理欠缺，到處甩鍋給員工，形成許多尷尬的局面，殘局難以收拾，工作很被動。

工作不盡人意，大家都有意見，那如何應對那？首先工作要學會“拖”。無關緊要的工作按時完成，關鍵工作要分步完成，領導著急，多次催促，工作完成了時間也超期拉。上級部門會很不滿意，部門領導臉上也無光。其次，處理事情時關鍵問題自己處理不了，讓部門領導來處理。部門領導處理起來會感到棘手，結果也會很尷尬。再次，遇到有可能產生嚴重後果的事情，遲滯彙報時間，部門領導知道事情也是最後一個拉，把鍋甩給他，他離調離部門領導崗位也就不遠了！

對於有能力的部門領導還是要好好相處，努力完成部門的工作！和諧才能長久、順利！

1、上級委任的領導幹部為上級。 2、人民群眾選的領導幹部為人民。 3、透過這一點可以看出，我們的領導幹部選拔模式有大問題。這個模式不改，讓領導幹部全心全意為人民服務很難。

“拿著高工資，在工作上卻到處甩鍋給員工的部門領導，怎麼反過來把鍋甩給他,請大家支招”這個問題能夠堂而皇之的提出來，足以證明你是一個擔不起大任的人，也同時證明你是一個心裡陰暗的人。

一個不懂得如何配合領導工作，不願意為領導擔責的人，必定是一個在職場一事無成，毫無成功可言的人，即便給你機會你也不會把握，這個基本上就是自己不求上進造成的。

我從事部門管理工作八年。應該在這個問題上還是有發言權的，作為下屬至少要使自己做到敢擔責、提高自己的解決問題的能力，多給領導解決問題，否則公司要你何用。

1、 什麼叫部門工作

現在先給你普及一下什麼叫部門工作。

每一個公司都會有很多部門，例如一個市政單位有工程部、商務部、財務部、採購部、行政部等等，各個部門應該是相輔相成互相成就的，這樣才能滿足公司整體的目標。

部門工作是部門領導工作是為了滿足公司整體目標，針對部門任務規劃，對部門任務進行拆解後，根據部門人員的能力逐一下達到每個人。整體目標是要服務、配合其他部門工作前提下完成團隊的任務。

部門工作由部門負責人來安排，部門負責人對上級負責。

2、 高工資意味著擔責任

作為下屬，不去想著如何讓提高自己的能力，而是看領導拿著你不能比的工資，心裡失衡，證明您的心裡足夠陰暗。每一個領導都有別人無法看到的辛苦，只不過在表面上看他好像什麼也不做，其實他們所承擔的壓力根本就不是一個基層員工能夠想象的。

3、 什麼叫鍋？

這個所謂的鍋其實就是領導交給你的任務，也是領導給你的機會，你是不是根據領導要求，至少是不打折扣的完成了，如果完成的不好就是鍋。

延伸一下，領導給你的任務，實際上是公司高層給你的領導佈置的任務，你的領導根據每個人的專業水平和各方面能力綜合評估後所下達的。

所謂的背鍋，最後的結果就是你自己工作沒完成給領導造成的困擾。不可否認領導確實存在甩鍋現象，但是作為下屬要具體問題具體分析。

因為下屬的工作沒有做到位或者是其他部門的工作無形中影響到你的業績和部門領導甚至公司業績，這個需要向你的上級去反映，或者想辦法去解決，而不是去考慮如何把領導對你的信任給你的任務，再想辦法打回去。

4、“玻璃心”不可有

看得出來你為了領導的甩鍋而心裡失衡，足見你是“玻璃心”作祟。我昨晚上剛寫了並上傳了一篇文章，你可以看看。

你領導的甩鍋其實只是你自己個人的理解，你的領導會為你的錯誤和失職去承擔他應該接受的，因為無論下屬做的好還是壞，都是領導的。做的好是領導的業績，是成就你也是成就你的領導；你做的差，你的領導就會為你去擔責。

所以領導如何做和你無關，你只要做好你自己足矣，因為你只有成就了你自己也就成就了別人，也就成就了部門，同時也成就了公司。

結語：作為職場人，你要做到使自己一直調整到激情狀態來工作，任何人的工作都需要滿足團隊的需求。如果每一個人工作都做不到位，團隊工作就會不合格，領導的工作就無法根據公司大方向安排，工作打折扣就會影響公司整體團隊的工作效果。

把自己的格局提高，提高自己，做好自己，也是對一個職場人的最低要求。

大俠想說：最好的“甩鍋”方法是當他的領導。

理解是相互的，誤解也是相互的，呼吸之間，斗轉星移，到最後才發現：

不計較，才是讓自我修為變得更加大度的底氣。

在職場上，“甩鍋”現象司空見慣，甚至說沒有“甩鍋”的職場，那不是真正的職場。

什麼是甩鍋？無非就是出問題之後把責任推諉給其他人的行為。

“甩鍋”的人逃脫了負責任的懲罰，被甩鍋的人卻因此心生怨恨。

所以就如同你提出的問題一樣，開始想方設法的“報復”對方。

這讓我想起一個之前看過的故事，我分享給你看看。

這個故事的名字叫“世上最狠的報復”。

故事發生在主人公在美國留學期間。

有一天，一位已經就業的同學對我抱怨他的美國老闆“吃”他，不但給他很少的薪水，而且故意拖延他的綠卡（美國居留權）申請。我當時對他說：“這麼壞的老闆，不做也罷。但你豈能白乾了這麼久，總要多學一點，再跳槽，所以你要偷偷學。”他聽了我的話，不但每天加班，留下來背那些商業文書的寫法。甚至連怎麼修理影印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創業，能夠省點修理費。隔了半年，我問他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老闆現在對我刮目相看，又升官，又加薪，而且綠卡也馬上下來了，老闆還問我為什麼態度一百八十度轉變，變得那麼積極呢？”他心裡的不平不見了。他作了報復，只是換了一種方法，而且他自我檢討，當年其實是他自己不努力。

我經常跟朋友說，其實這個世界上有很多不公平的事，也會遇到很對你不公的人。

如果我們跟每一件不公之事，跟每一個不公之人置氣，試想一下我們會讓自己氣得多嚴重啊？

要知道，在這個世界上最能激發你潛能的不是家人，不是朋友，不是打著激發潛能的培訓班老師，而是你的敵人。

同時你還要知道，你認為的仇恨、怨氣、不平等對待，問題其實都在你自己身上。而你最需要做的事情是把那些仇恨、怨氣、不平等的情緒變做你邁向成功的動力。

我們經常看一些武俠小說，裡面很多人為了“復仇”，刻苦修煉，放棄了兒女私情，放棄了貪圖享樂，一心只想練好武功以便自己能夠“手刃仇人”。

他們並沒有在自己弱小的時候去“復仇”，就是因為他知道自己能力不夠。

同樣的道理，領導能“甩鍋”給你，就是因為他是領導，他有職位的特權，而你沒有。

那麼如果你想要反過來“甩鍋”給他，你完全可以自己多努力，讓自己得到公司的認可，得到老闆的賞識，然後坐到比那個領導更高的位置，到時候你再來考慮要不要“甩鍋”給他，豈不是更輕而易舉？