任何一個身在職場的人，都應該也必須遵守相應的規章制度是無可厚非的事情。因為如果沒有了規則，沒有了規矩，那不僅僅是職場，就連整個社會都會陷入混亂之中。所以，遵守規定也是合情合理的。

本文提及，一個員工找同事給自己代為打了一次卡，而且就僅僅是這一次，然後就被公司解僱了。看到這樣的描述，我的第一反應就是公司的處罰過於嚴苛了。

公司要解聘員工，主要原因有兩個。一個是員工不能勝任本職工作，不能為公司創造價值；另外一個是員工違法公司重大規定，出現重大失誤給公司造成重大損失。

本文提及的，員工找人代為打卡一次，在我看來，這儘管算是違法公司規定，但絕不是重大的違規。公司可以對該員工進行批評教育，甚至可以扣發一點工資。但是，直接就解僱的行為，我認為還是有點小題大做，不夠人性化。當然，該名員工也應該反思和檢討自己的行為。

誠然，該名員工違法了公司的規定，屬於“投機”行為，公司方面的確可以就此作出一定的責罰，否則其他員工也可能會紛紛效仿。在任何一家企業裡，除了“人治”，當然還應該有“法治”，只有這樣才能讓企業正常而有序的運轉下去。但是，公司直接解聘該名員工也存在草率和盲目的行為。

公司應該先去充分調研，導致該名員工出現這種行為的原因是什麼？如果該名員工工作表現一直很優秀，就因為一次代打卡就解僱了，那這豈不是公司的損失？！任何人都會犯錯， 為什麼公司就不能給予一次改過的機會呢？況且這也不是什麼重大的違規事件，並不是絕對不能觸碰的紅線。所以，我認為公司的做法過於嚴苛和冷漠，我本人並不認同！

代打卡被公司開除，是否合理？合理的理由總結2點。

第一點，首先你要明白你在公司是為老闆打工，老闆請你來是為公司賺取利潤的，而不是連上班都需要同事幫你代打卡，換位思考，如果你是老闆呢，你看到你的員工要同事幫忙代打卡，你會怎麼處理這個問題。所以老闆有權利開除你是合理的。

第二點，代打卡的理由，不管你是什麼理由在老闆眼裡只看結果，如果個人上班遇到突發事件可以跟老闆說明，而不是一些睡過頭，堵車，這些可以避免的問題問。促使你請同事幫忙代打卡。

公司如果有員工手冊或規章制度裡有這樣的規定，這個決定是合理合法的。

如果沒有明確規定，在被發現後可以按照對應規則扣除一定薪資獎金，開除處理可能會比較嚴重，可以嘗試申請仲裁。

不過現在的企業制度也比較模糊，誠實守信的條款基本都在內，代打卡基本就屬於欺騙公司的行為，所以法律界定也是比較困難的。

但是站在企業主的角度，這種情況發生，不予嚴懲的話，後面很有可能就會有第二個和第三個，所以企業都是會嚴格處理這種事情的。

這次不被開除，下次有可能因為右腳先進門也會被開除，也許開除你的原因根本不是代打卡。

第一，作為一個正常單位來說，代打卡這種現象肯定不止你一個，而且你們單位老闆也心知肚明，你應該考慮一下為什麼偏偏開除的是你？

第二，新入職的時候，公司一般會和你說公司的一些規章制度，包括代打卡會有什麼後果，你也應該清楚，非要頂著上，有可能你是出頭鳥，打你是正常的。

第三，你們代為代打卡現象嚴重，老闆多次強調無果，終於痛下殺手，準備殺雞儆猴，你正好裝槍口上，所以開除你。

在這個事情上你很被動，翻盤的機會很少，以後注意吧。

從人性層面來說

作為一名老闆來說，因為一次代打卡就開除員工其實並不合乎情理，犯錯都有過，能改就是最好的，自己也要意識到錯誤

從嚴格的工作上來講

有時候也是看情況，綜合的評估你在日常的工作表現，對公司而言你能否創造相應讓老闆心動的利益，你的存在價值，就決定了你在公司的位置所在

正如騰訊的張小龍

從來開會沒有準時，馬化騰還為此親自去接他，一般的公司早就開除了，還是看你在公司存在的價值利益的

我個人而言吧

代打卡的行為不好，但是如果真的既然發生了被開除的事情，除了之前有跟老闆簽訂一系列的合同，約定之外，雙方在這件事上都有責任，但自己的責任還是大點，畢竟為別人工作，作為一名合格的員工，還是要有紀律性跟嚴於律己的，代打卡這種行為在很多大公司，特別是外資的公司是挺嚴重的一件事，代表了一個人的誠信問題，總說細節決定成敗，不是沒有道理

最後，望加油。未來還是很精彩的，走好自己的每一步。

1、公司有規章制度，在新員工入職的時候，都會第一時間進行培訓；

2、作為員工，你既然選擇了進去這家公司工作，就應該遵守制度；

3、若僅僅是一次代打卡，就開除，不是公司的做法，現在請人太難了。除非你是高層職位，公司對你的誠信度要求比較高！

食君之祿，替君分憂！

這個案例，聯想到的是：公司的規定要合法又合理。

1、公司的規定要合法。不違背國家法律規定為前提，與時俱進，及時更新 。關於企業法律的效力，涉及員工利益的，要程式公眾，即相互告知協商，公告或上報公會，不然就是程式不合法。以此為由解除員工，一旦上法庭，企業會敗訴，賠償雙倍解約金。浪費財力。

2、企業的規定要合理。公司的代打一次卡就開除，在我們一般人的眼中，實屬有點誇張。公司規定的制定要把握一個度，要循序漸進。不然就是“嚴刑峻法”，造成員工心理壓力，影響工作 ，無形的損失會更大。

　正常公司都會有《員工行為規範》之類的規定要求，員工在入職時會有相應簽定。上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬於不誠實及欺騙行為，屬於嚴重過失情形，企業有權作出立即辭退決定。從法律角度 ，企業制定的《員工行為規範》在不違反法律規定情況下，對雙方均具有約束力。那麼，在工作期間代打卡，已構成失信行為，無論在程式上，還是在實際處理上都符合法律規定。

從企業來說，這些行為是三令五申的，尺度對於每個人都是公平的，那麼就是你個人的問題了。

首先，你在未出勤叫人打卡的行為，無論次數多少，都屬不誠實和欺騙的行為，而該行為已符合勞動法律、法規規定的嚴重違紀情形;其次，企業對於存在違紀的員工有權視情節酌情予以處分，那麼你的詢問點，便落到了為什麼對你不酌情處理上。我們做為從業者，企業做為用人方是要看到利益的，如果你產生的價值不足以掩蓋你失信帶來的負面影響，那麼你只能選擇離開。而且，這世界離開誰都能活，就算你是元老級，也不如眾人的悠悠之口重要，所以，如果你身價不夠，就坦然面對。如果你身價夠了，就主動離開的好，此處不留爺，自有留爺處。

就事論事，員工代打卡一次就被公司給開除了，想要確定開除合不合理，最根本的就是看公司的規章制度對此是怎麼規定的。如果公司的制度明確規定員工代打卡可以被開除，那麼公司的做法就是合理合法的；如果公司的規章制度沒有明確規定代打卡怎麼處理，開除的做法就缺乏依據，但有一定的合理性，只不過在合法性上面還值得商榷。

可以這麼說，既然公司是實行打卡考勤的，那麼肯定有相關的打卡規範和制度規定，也就是說公司肯定對員工代打卡的處理有制度依據，所以從這個推理的角度來講，員工即便代打卡一次就被公司開除了，也是合理的。因為公司的做法是根據制度來執行的，並沒有違反規章制度，而這樣的制度規定也沒有違法相關的法律法規，所以可以確定公司開除代打卡員工的做法合理且合法。

所以我覺得員工在考勤打卡上面一定要對自己負責，也要對他人負責，必須做到不替別人代打卡，也不讓別人代自己打卡，就沒有這些糟心事了。不過實際情況是依然有不少的代打卡現象，員工也並未因此而得到什麼處理，所以這反映的還是公司管理的問題。因此，從公司管理上講，開除代打卡的員工，哪怕只有一次，也能起到很好的震懾作用，這對公司發揮制度管控作用意義重大，於公司而言是很合理的做法。

總的來說，只要員工有代打卡的行為，不管有幾次，也不管公司的制度裡面是否有規定可以開除的做法，公司都佔理，代打卡被開除的員工都不佔理。佔理的一方自然做的就合理。

我認為公司這樣的做法太片面了。作為規章制度開除員工應當滿足以下條件：1，首先明確的是法律，法規並未明確上述情形是否合理。並給出解決的明確答案。2，規章制度經民主程式制定，不是公司和個人意見可以制定的3，要考慮公司規章制度的內容是否合法？綜合這三點才可以評定代打卡開除的規章制度是否理。。