這個階段是非常時期，還是需要相互理解，你想想畢竟您現在還是有工作的，還有就是你對自己工作喜歡嗎，在這家公司你自己的職業規劃是什麼，離開他以後你有會去哪裡了，自己思考下

內心先不用焦慮，好好靜下心分析分析情況。公司不景氣主要原因是什麼？環境？還是自身問題？如果是環境原因，只要不違背政策，不逆勢，做到頭部還是有口飯吃的。

跳槽是同行業還是換崗位，這個也很重要。簡歷被瀏覽次數如何？

個人覺得分兩塊：第一，公司還有內上升空間，對個人。你是否有能力讓公司某方面強，讓公司慢慢景氣。（不跳槽）第二，如果跳槽到同行，個人成長是否更有幫助，投的簡歷是否有重點寫到目前應聘崗位的經歷。第三，在跳槽前得找好後路再做覺定，也許也是因為疫情影響，很多企業還沒完全復工，先過這段時間再說吧。

心態放好，多反思自己，自己的能力水平達到什麼程度，是否算個人才。人才不怕沒人要的。

目前這個時期，相對以往可能機會更少，但並不意味著沒有機會。如果想跳槽，我建議要提前準備一下：

1.自己在目前公司的一些業績，一些優勢，這些東西首先要提煉出來，怎麼呈現到簡歷上？

3.從自己相關行業的招聘資訊上去提煉，同時把這些關鍵的資訊，看下如何能夠體現在簡歷上。

4.針對你目前的情況，我建議針對不同的公司，把簡歷進行稍微的調整，讓你的簡歷跟招聘資訊更匹配。

換工作無可厚非，但是說句實話現在這個點機會不是很好。而且換工作一定是好的機會出現，你快速抓住這個機會。

最後祝你能夠找到更好的下家。

理解你的心情。但是目前大環境不好，不適合盲目跳槽。投簡歷反饋不太好也正常。好多企業都還沒有復工，自己公司的員工是否能全部復工都不確定，所以沒法開始招新人工作。如果現在公司還能發出工資，在這段時間多學習，如果疫情過後一切正常了，定會出現好多公司缺人招人，那時候再投簡歷。

這種事情很多。跳槽，要有優勢。技術專業過硬，或者辦事能力強，找對機會，無論如何，要有勇氣，拼一把！

缺乏自信，動力，不行！

“為什麼向企業投遞了簡歷，但是卻一直得不到反饋呢？對於這種現象其實並不少見。相反，你是否在投遞簡歷的時候有經過深思熟慮呢？

1.衝名氣大的企業投遞

有的求職者只看名企，不管對方招聘什麼職位，也不看職位有什麼要求，只要是大公司，統統投一份簡歷。這種盲目式的投遞沒有考慮自己的條件是否達到要求，往往只會徒勞無功。

2.沒有明確的目標

經常有聽到“海投”這個詞，這類人大多屬於“海投”者，採用廣撒網，多捕魚的方式。往往只是粗略的看了一下崗位說明和招聘啟事，然後他們也不會知道自己投遞了哪些公司，完全屬於碰運氣，而且這種簡歷的針對性極低，因此也很容易被HR槍斃掉。

3.為了上班而投遞

這類求職者一般就是想盡快找到工作，普遍是急聘的崗位。他們不會了解公司情況和崗位具體職責，這樣得不到反饋的機率自然比較大。

為了更好的獲取面試機會，中培人力招聘提醒大家，對於網路求職投遞簡歷，一定要善於使用網站上的篩選功能，篩選職業、地區等，並且熟讀崗位的職責要求。另外，在投遞簡歷前，還要注意資訊的有效期，過濾老舊的資訊，同時按照企業要求的方式投遞簡歷，這樣才能更好提升簡歷投遞的成功率。

跳槽的門檻能力有兩個，一個是寫個好看的簡歷，另外一個就是順暢的面試（我有點經驗可以和大家分享）。迴歸到問題本身，現在既然想跳槽，肯定是工作本身（強度、內容、規劃、薪資等）或者是長期得不到成長造成的。所以，首先，遵從內心的想法看看還能不能調節，如果不可調和，就要從簡歷、反饋來解決問題啦。

現在，大家都可以看看自己的簡歷內容是不是存在三個問題：

第一個，寫滿了工作經歷、專案經驗還有獲獎的情況，包裝的自己很優秀，但是都沒有任何關聯。雖然是德智體美都要發展，但是找工作不是評三好學生，需要突出的並不是自己的優秀，而是和應聘的這份工作之間的合適度；

第二個，簡歷裡面突出的是自己乾的工作量，而少了質，其實從hr或者面試官的角度看，他們更像看到你之前工作中成功的點，能簡明扼要說明任何成功的更好；

第三個，簡歷沒揣摩透面試官的考察點，其實面試的人在看簡歷的時候想的是兩個問題“最快多久能上手”“你在應聘的這個崗位上能創造多大的價值？”

第一，注意切入點要和匹配行相關

別管你有多少工作經歷，但是每一個工作肯定有一個比較完整的閉環，只要根據應聘崗位的要求，從自己的經驗中挑選出最匹配的就行。

比如說，我作為新媒體人，我去投國企，我就會強調自己的“”文字寫作經驗，畢竟這個崗位需要寫材料，肯定很看重我們的寫作能力，但是如果投的是網際網路公司的運營，那肯定還得根據使用者、內容崗位性質的不同去突出一些思維方面的能力，比如說內容產出和使用者的思維。

第二，簡歷上的工作經驗一定要強調難度，呈現出挑戰性

從所有匹配的經驗中找出來比較困難的任務進行展示，因為他們希望看到你最短需要多久能上手，所以，如果你展現出來的經驗越難呢，說明你越容易適應。尤其，現在這個情況，應聘的競爭壓力還是很大的，企業招聘的時候肯定會橫向的比較。

第三，既要突出你都完成了，而且還要證明完成的特別好

之前我寫簡歷的時候經常會寫“抗壓能力強”“工作完成好”這種假大空的話，但是，這些其實是沒太大用處的，你得說明，對於每一項艱鉅的工作，你都取得了哪些成果。

但是，寫成果等時候一定要注意：用事實說話，別用誇張的形容詞。

可以想想你要體現的成果可以從哪些維度來進行評估，每個維度，是否都能找到資料支援。比如，我們做活動，會去對比投入和獲得的利益，投入會和往期比，時間和預算都需要考慮；獲得的利益也會從閱讀、銷售增長額考慮

祝你好運！

這個時候建議跳槽考慮清楚，因為疫情很多公司開始裁員，以前十個人競爭一個崗位，現在可能是50個人競爭一個崗位、建議你到下半年考慮投簡歷換工作，上半年不適合，我兩天收到了24份求職簡歷！還是比較激烈的競爭。

當前疫情這個特殊時期，還有很多公司沒有正常開工，加上疫情期間沒有正常經營，企業的各種成本壓力劇增，不僅不會增員、還會有減員的準備，所以這個時候換工作，本身就不是一個跳槽的好時候，求職的機率會大大降低，沒有復工的企業不會看到簡歷，就算看到了當前也很難線下面試，部分企業採取的是影片面試，對於經營壓力巨大、想減員的企業來說，就更不會考慮招人，所以首先，你得接受這樣一個求職難的事實，不光是你，是大多數想換工作的人來說當前都比較難，大家都需要同樣面對。另外，減輕焦慮的解決方案就是你不要一直專注在投簡歷沒有音信上，而是趁著這段時間根據你想求職的崗位和用人單位招聘資訊上的崗位要求層層對照，有意識的根據招聘要求提升一下自己的不足和短板，為求職做好進一步的個人準備，這樣，等疫情過後，崗位需求增加之後，你求職崗位的匹配度也會大大增加。希望你每天能輕鬆一點，不要太過焦慮！直面現實、直麵人生的各種挑戰，也是人生所必需學習的重要一課！

那就要很重視投簡歷出去市場上其他企業對你的反饋，或許在現有的職位上一些自身的問題由於“身在此山中”未被察覺。一方面建議多反思，另一方面可以帶著反省的目的去面試，一是進一步瞭解自己，而是瞭解市場和外部企業的狀況到底是怎樣的。