我就說說自己是怎樣做的吧。

剛大學畢業那會，到了新的企業新的崗位，作為新人，保持謙虛謹慎的態度，不要有傲氣，總覺得自己是名牌大學出來的就有多了不起，其實在剛入職場，自己就是個小白，剛到職場什麼都不會，就像一張白紙，有什麼資本傲氣啊。當同事、前輩或領導說話時，自己仔細聽，等他們說完了，自己有什麼不懂的再詢問，從來不中間打斷他們的講話，充分的尊重他們。經歷一個十多年的職場，自己覺得謙虛謹慎是一個人職場小白能否持續的成長，能否結交到朋友的關鍵因素或關鍵特質。

還有一點很重要，就是中午吃飯時，一定不要自己獨自去吃，要知道，白天在公司工作是沒有工作和生活的區分的，而午飯正是自己和老同事交流情感的關鍵時刻。增加彼此的瞭解認可，可以在工作中更有合作的默契。所以，午飯一定和同事們一起吃。

要有超強的執行力。當工作任務下來時，自己只需要弄明白工作內容、要求、需要達成什麼樣的目標就可以，不要去追問為什麼要這樣做，自己曾經就犯過傻，屁顛屁顛的去問領導為什麼，結果讓領導教訓一頓。要知道，領導交給你任務，不需要向你解釋為什麼，只要按要求做好就好，領導需要的事能打仗的兵。所以，明白這個也很重要哦。

總之，要儘快的適應新環境，更好的實現自己的價值。

要想快速融入新單位或者新部門，需要從職業本領和為人處世兩方面努力。

一、職業本領

就是完成好本職工作的能力，一定要努力盡快提高。

一個善於跟他人交際的人，在職場上往往如魚得水，但如果他是一個連本職工作都無法勝任的人，那麼即使同事們喜歡跟他談天說地，也不會把重要工作交給他來做，長此以往，會被貼上能說不能做的標籤。

一個真正做事情的團隊，要想融入它首先必然是能夠勝任它分配給你的工作，工作做得乾淨漂亮，再談其他，工作完不成，其他的一切都是鏡中月水中花，畢竟職場中，沒有團隊願意去養著一個光說不練的人。

二、為人處世

這個方面涉及到的面太廣了，很難一下全講透徹，所以就針對融入團隊提幾點注意事項吧：

1.適當吃虧，嘴上不抱怨

比如某天五六個同事吃便飯，不管最後是否真的讓你掏錢，作為新來的大方的姿態一定要有；工作中在完成本職工作的前提下，可以順便幫同事們做一些事，最好能從中學到點滴業務本領。

職場新人要通曉的一個道理：任勞不任怨，功勞減一半。

2.學會說話，順著別人說

這裡特指非原則問題的閒聊，比如隨便談論明星八卦（不是同事領導的八卦哦），要給自己的話留有餘地。要做到這一點有個竅門：遲一點發表觀點。

比如，同事討論喜不喜歡某明星，你想說你不喜歡，然而同事們都喜歡，這時候你是跳出來大喊一句：你們竟然都喜歡XXX？天哪娘裡娘氣的我最討厭的就是XXX了！——還是說一句：嗯嗯，有點娘，不過看起來倒是眉清目秀的。（請原諒我的心機，都是為了讓你們快點融入團隊 - -）

3.細節中表達對團隊成員的尊重

在別人叫你名字時，愛答不理是不行的，要第一時間反饋；在別人努力打電話時，在旁邊大聲講話擾亂別人是不對的，要壓低聲音；迎面走來點頭打招呼，說聲XXX好，別當沒看見一樣徑直走過去（這樣的新人我見得太多了，懶得講了都）；別人從你座位後面經過時，適當抬一下凳子給別人讓出更大空間，不要跟個石佛一樣半點反應沒有……

綜上，勝任工作、適當吃虧、學會講話、表達尊重，祝你快速融入！

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

職場新人融入新公司要突破“三新”-----

自身的新

行業的新

公司的新

作為職場新人，首先要擺脫學生思維和小白理念，逐步梳理職場思維和社會意識。學校裡面你有很大的自由，不喜歡的人可以拒絕來玩，作業做不完會有老師催同學幫……但職場有規則，你不遵守就會付出代價，職場要協作分工，不可單打獨鬥脫離組織，即使你不喜歡的人也要就事論事的合作，自己的職責自己負責，沒有人有義務遷就你、督促你，更沒有人能幫你兜底，一切的責任體是你自己。

途徑：職場書籍（提前學習、自我修煉），職場老人（請客吃飯、溝通學習），師兄師姐（藉助資源、深度學習）

作為行業新兵，一定要快速的瞭解行業環境、行業歷史、行業趨勢、行業競爭、行業知識、行業政策等，選到了行業，無論是公司和個體都是置身行業的一份子，要想融入並做到優秀。

途徑：行業論壇、行業門戶、行業雜誌、公司刊物、職場老人

作為公司新兵，全方位融入要注意一下幾個緯度：

公司組織架構

公司文化氛圍

崗位內部定位及職責

崗位外部定位及職責

崗位考核機制

崗位業務技能及知識

首先第一點，放低姿態

第二點，學會內方外圓處世態度

第三點，交知心好友，不阿諛奉承。

第四點，萬金油不如一招鮮，熟悉自己的專業強項，專攻一項，突破難題，達到第一。

第五點，少說話，只能相信自己，不能相信任何人，人心隔肚皮，永遠看不透對面的人想什麼，是不是打小報告之人，人言可畏啊。

職場新人進入新的公司面對陌生的同事新的環境會怎麼做呢？

大多數人不乏有以下幾種表現：

有的人激情滿滿，喜歡錶現自我，希望儘快融入團隊展現自己的能力；

有的人辦公室跑上跑下，拿快遞，買咖啡，訂外賣，大獻殷勤，想在大家面前增加曝光度；

大多數人還是會感覺到尷尬，整天只是低著頭做事，不怎麼主動和其他人接觸，就算想認識也不知道怎麼開口。

其實，我們的初衷都是好的，想盡快融入團隊，做好工作，和大家聊一下我工作幾年的一些看法和經驗，幫助職場小白們快速融入新公司。

1.先不要著急工作，學會觀察同事們的行為。

進入新公司，大家肯定都是幹勁十足，但彆著急，學會團隊合作遠勝過一個人的力量。

首先從周圍的同事開始記住他們的名字，公司人不多的話人事會帶你挨個認識一遍，人多的話先記住幾個主要領導的名字，不認識的同事先要自己介紹。

多觀察周圍的同事，最基本的瞭解大家中午吃飯時訂外賣還是出去吃，可以和就近的同事一塊用餐，吃飯時都比較放鬆可以適當的聊聊天瞭解對方的脾氣秉性。 公司規定六點下班，同事們是到點就走還是喜歡晚一點下班；大家聊天時喜歡聊哪一方面的話題，誰一般是話題的引導者，誰幽默能帶動氣氛這些都可以細心觀察，從一個點切入漸漸熟悉起來。

2.工作上有不懂的多向同事請教 。

工作一開始，因為對工作流程內容不能馬上上手，會出現很多問題，所以不要害羞，當自己拿不準時多向其他同事請教，確認好工作內容方案等再開始幹，不要盲目按照自己的意願做事有時會影響整個團隊的進度，到那時別人就會懷疑你的工作能力了。

3.適當的釋放自己的善意。

處理完自己工作之餘如果其他同事有需要幫助的事情比如搬東西，處理資料，修改文件，想文案，找BUG等等可以協助他們一起完成。切記要先把自己的工作做完，如果沒有也要合理的拒絕別人，不要做職場的老好人，不然這些小事會一直找上你。

懂得讚美同事。人人都喜歡讚美，可以適當的誇讚同事，比如當某個同事完成一個專案，一個不錯的文案，成交一個訂單都可以給予讚美。在領導面前也可以誇誇同事，不要搶功，懂得將功勞分給別人，不要自己獨攬。

一般公司都會有團建或是年會，多多參與，展示自己，比如唱K的時候就可以向大家展示你的歌唱功底，年會的時候展示自己的才藝等。和同事們多熟悉，多接觸，增進彼此的瞭解。

總之，給他人留下積極，正面的印象但也不要刻意表現，順應團隊的氛圍，融入其中。

4.適當的調節自己的行為習慣。

對公司的人差不多熟悉以後，就要看看自己平時那些習慣和團隊有衝突，進行調整。

比如大家喜歡早上在單位吃早餐，或中午喜歡在電腦桌前吃飯或圍繞一個大桌子一塊吃飯；你平時喜歡說話直來直往，而大家都比較含蓄；一般聊天喜歡聊八卦或是新聞，而你喜歡文學；大家工作大多數人穿比較休閒舒適的衣服，而你喜歡一本正經穿正裝，這些有衝突的地方都可以進行調整，儘快融入團隊。

這些小的方面累加起來，就決定了大家對你的印象，你是和他們能聊到一起或可以舒服工作的人，減少對他人的”威脅感“。畢竟。對於一個新來的陌生的同事大家還是多少有點敵意的。

總而言之，職場新人們不要心急，也不要害怕，也不要刻意去做些什麼，用一顆坦誠的心去和同事們相處，展示自己的善意，充分發揮工作能力，一定會得到大家的認可。遇到此類問題的人，希望筆者的回覆能幫助的你，祝你工作順利！

白玲，北京師範大學心理學學士、華人民大學經濟學碩士，百中諮詢公司首席諮詢師。曾在事業單位、民營企業、合資企業工作，擔任大學教師、職業諮詢師、部門經理、總經理等職。北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家，國內人才測評和職業生涯規劃的先行者，致力於中國職業人的潛力發掘和持續開發，建立了人才測評、職業定位、職業規劃領域先進的技術和方法體系。

我這裡有兩套方案，取決於你是想保守，還是有所野心。

方案一，如果你只是想求穩

換言之，你只是不想被排擠，不想被邊緣化。

那你只用搞清楚公司的明面地圖就好了。

明面地圖的特點在於，這些都是公開的程式化的東西。剛進去的新人，你如果不清楚這些，都可以正大光明地去查詢，去諮詢，一般老人也都會願意告訴你，甚至有些會來主動告訴你，希望你越早弄清楚越好，對以後和你一起工作合作也有好處。

這個明面地圖主要包括但不限於以下兩部分：

公司部門的組織架構

比如公司的總部在哪裡？

你所在的公司和部門在整個集團中處於哪個位置？

你所在的團隊在部門中又承擔著什麼責任？

這既是讓你對公司有個大局的認識，不會發生之前華為“萬言書”這樣的事件，其次也能明確自己的角色，知道自己的團隊和部門在公司中的意義和價值。

工作成果的彙報流程

你的直屬上司是誰？是固定的對他一個人負責，他一個人決定你的升職加薪，還是換一個專案換一個團隊換一個領導？

你直屬上司對誰負責？他和你之間會有什麼交集？

這部分的作用同樣有兩點：

第一明確權責分工

知道自己該對誰負責，自己的職責邊界在哪裡，領導希望你工作完成到哪裡；

第二看清自己的職業軌跡

如果不出意外，你的直屬上司就是你的短期職業目標，你的大老闆就是你的長期職業目標，他們又是不是你想成為的人呢？

弄清楚這兩部分，那基本上你不會犯什麼原則性的錯誤，安穩度過新人期，就算沒什麼特別出挑的表現，也不至於留下什麼壞印象。

但如果你對自己的這份工作，期待不僅限於此，那就可以看看第二套方案

方案二，如果你有所期待

這時候，除了搞清楚公司放在明面上的這些東西外，有些“不可明說”但不弄懂很難混出名堂的事就要放在心上了。

這就是公司的暗線路徑。

暗線路徑的特點在於，很少有人會直接把這些事攤在明面上告訴你，你去問了，可能也會得到模糊不清的回答，甚至只有你自己吃了虧，摔了跤才明白，原來是這麼回事。

這裡的暗線路徑同樣分為兩部分：

每個人的實際角色

我們在明線地圖裡已經瞭解到了，每個人的明面職位，經理、助理、合夥人、總監等等。

但實際上真正工作起來，並不會絕對按這些頭銜來推進工作。

比如同樣是經理，有的經理會來事，話語權也大，也會喜歡有創意、肯幹的下屬。這種你別看他只是經理，要是有什麼專案，你一旦有機會加入了，肯定能學到很多東西，萬一犯錯了，他如果覺得你有潛力，還會幫你分一點鍋也說不定，事成之後還願意帶大家一起飛。

有的經理在公司地位低，職權低，可能都不如一個資深員工有話語權。心態上也是多一事不如少一事，不過就是個躺在高位的隱形鹹魚。如果你自己夢想也是如此，那倒是趣味相投，不然你但凡有點追求都會被憋死。

每個人對你的立場

光搞清團隊裡其他人的脾性和能力還不夠，更重要的是，要看看他願不願意站你這邊。

這裡一般分成幾類：

1. 工作至上型

這類人只看你工作能力，工作幹好了就會給你說話，工作不行就不會正眼看你。

好處是如果你有能力，他絕對能帶飛你，壞處是如果你的能力不那麼出挑，可能怎麼努力也入不了他的法眼。

2. 見風使舵型

這類人和上面一類正好相反，他完全只看領導，尤其是得勢的領導喜歡誰，他就站誰。

這種人我們完全不必花心思去拉攏，我們強了他們自然會來巴結，低谷時也不必指望他們來雪中送炭。

3. 你的天然支持者

這類人是我們最需要關注，也是最需要好好經營的人脈。他可能是那個招聘時力推你的上司，可能是你的tutor（有些外企裡會設定這樣的角色）早早和你繫結，也可能是固定團隊中的合作搭檔。

他們的特點在於，你好了，對他們都有或多或少的利益和好處，你碰到麻煩了，雖然歸根結底他們不會傷筋動骨，但總會有些牽連，比如你要是被開除了，短期內你的合作搭檔肯定要一人幹兩個人的活，肯定是希望你能留下來至少替他分點壓力分點鍋的。

但這些人也是最敏感的，你有幾斤幾兩他們最清楚不過，要是他們對你實在忍無可忍，很可能就是一票否決制。

所以對於這些人，我們一定要認真研究，比如絕對不能觸碰到與他利益相對的團體，或者直接做什麼打他們臉的事，很可能只是因為一時的小利，最後得不償失。

儘早摸透，有利於我們日後見招拆招，和找到最適合自己的職場領路人。

4. 你的天然反對者

存在天然支持者，肯定就存在天然反對者。

他們可能是因為天然的利益衝突必然站在你的對立面，也可能只是單純不喜歡你，甚至只是單純不喜歡你的“天然支持者”而對你連坐。

在這些人的面前，你沒必要處心積慮去討他們歡心，更沒必要委屈求全，只要做到不犯原則性的錯誤，不讓他們抓到你的把柄。畢竟工作是底線，其他他們也沒法鬧出什麼大的么蛾子。

當然，上面雖然說的是每個人，實際上你不可能真的去把每個人都瞭解清楚，你要關心的主要是三類人：

- 當前工作任務中必然有合作的人

- 日常工作中可能有接觸的人

- 職業晉升路上有影響力的人

如果假以時日，摸透了暗線路徑，那這個時候你就可以驕傲地告別小白身份，也一定會更如魚得水。