沒有年終獎的公司，首先這個要看你目前公司的大小情況和運營時間的長短還有所屬的行業都有關係，一般情況下都是公司會有年會，會給員工抽獎禮品，過年過節會有東西發放。只有在銷售行業裡一般都是會有年終獎的，畢竟你給老闆掙得多老闆也會給你發放獎金，只不過是多少的問題。所以說看你到底是什麼行業什麼職位，再做決定

一，你現在的公司跟自已的學習的專業是否對口，如果對口年低發不發年終獎都無所謂，可以從公司刻苦鑽研，努力拼搏，把技術學習精通。為以後道路鋪墊基石，畢竟大學生滿街跑，合適的崗位不好找，臥虎嘗膽，來日方長。，

二，如果公司效益，經營還可以，碰上扣門老闆，辛苦一年給公司創造了效益，老闆年低裝著不知，這樣公司沒有呆下去價值。

三，有些私營企業，公司，這幾年環保查的嚴，公司老闆的日孑也不好過，年低了老闆有心發年終獎，可資金不足，有情可願。

關於沒有年終獎的公司，是不是要繼續呆下去，我來談談我的想法；

1.看價值：首先衡量你在這個公司是不是有很大的價值，就是你的職位是不是在很重要的位置，如果位置很重要的話，你就可以向公司申請你的相關福利，因為在別的公司，你所從事的相關領域的職位同樣重要，各大公司都在招你這樣的人才，所以你的公司在明白這一點後就會有紀律給你升職加薪，如果是這樣，那麼有沒有年終獎也無所謂，因為所謂的“年終獎”你已經在月薪中賺到了；

2.看工資：看你的工資是多少，是否符合你的預期，以及同行業、同級別的工資是否和你差不多，如果和你的預期相差不多的話，那就可以繼續在這個公司做下去，因為你到了別的公司後，可能工資還沒有這裡的高（即便有年終獎）但是前提是在比較了各大行業的行情之後才能做決定；

3.看發展：透過分析以及調研，看你在這個公司的發展前途是否光明，如果你在一個沒有年終獎的公司做了5年左右還只是一個小職員的話，那麼你就可以離職去找新的工作了，任何人都希望可以步步高昇，如果你在這個公司沒有明確的發展方向以及前途的話，那麼就不要在這裡繼續工作了，換一個環境，對你來說可能是一個新的發展。

我覺得這個問題有多面性，一個公司年終獎不一定非要現金，發一些生活用品也是可以的，直於要不要待，每個人想法不同，我現在工作的地方，年終獎1500.我是廚師我這是個旅遊的地方，不是天天有客人，沒客人的時候什麼都做，打掃衛生，除草有的時候還會做些電工的事，覺得也還好，工資5000-6000客人多的時候抽菸的時間可能都沒有，說實話很累，也想過辭職，但不知道辭職後要去做什麼，現在在這裡只圖能省點錢，半山腰上買東西都不方便，存點錢以後回家開個小餐館之類的，在一個地方待著總得圖點什麼，不然還是早點離開的好！！！

期待一個公司，恐怕與有沒有年終獎沒有什麼聯絡，值得擁有和期待公司需滿足一下條件：(1)收入穩定，且有升遷空間。(2)公司管理人性化，制度嚴格，效率高。(3)領導班子團結，目標一致。(4)員工彼此支援，和睦相處，心情愉快。

現在沒有年終獎的公司還是很多，大多中小私營企業都沒有的，也不存在值不值得待，不是每個人都能進大企業，國企 央企等。現實一點誰都希望待遇好一點！

提出這個問題的人，應該進入該公司不久的人。“有年終獎的公司”，應該是當年效益不錯的公司。但是，“值不值得待?”就不好說了。 就像“找物件是不是可以根據第一映像而作決定”一樣。因為，公司的整體狀態、發展前景和長期效益，是不能僅僅以“有沒有年終獎”來衡量的。那些“年終獎”也是包含在年度工資核算以內的。別名應該叫做“浮動工資”， 就是根據年度效益而發放的“工資”。也有的公司發“月度獎”或“季度獎”，用以激勵員工積極性。如果公司產品適銷對路，依法經營，企業文化上乘企業管理人性化，人事關係融洽，效益持續上升，員工的福利待遇（當然，也包括“年終獎”）很好，當然是個值得待下去的好公司。另外，公司“值不值得待”，還要進行橫向比較，主要跟同行比較。如果該公司的內部環境、管理、人事，以及企業文化和長期效益都優於行內其他企業，你待得很適應，你的升職空間也很大，當然是值得待下去的。如果相反，你就得慎重考慮。

看整體收入的，我的上一家公司也沒有年終獎，做的是銷售，拿的是業績提成，還有一些其他灰色收入，整天收入可以的話，年終獎並不那麼重要的。任何一個公司不要廣看單工資收入，透過平臺也可以有其他收入或者副業收入。

千萬不要把年終獎作為是否應該在這家公司繼續工作的重要參考條件！

年終獎只不過是一種形式，也算是企業的一種手段而已，不要太過於計較有沒有年終獎。

下面有關於年終獎非常詳細的描述：

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

基本上很多企業的年終獎也是根據考核制度，根據員工個人的貢獻價值，來發放獎金的，並不是每個人都有。

更多的年終獎只是一種形式，公司對員工的認可和鼓勵，也就是你有多少價值，才會有多少獎金。

所以年終獎一定程度上，也是企業文化的一種，為了提高向心力和凝聚力的一種手段，但不是必須的方式。

看一個企業是否適合長期發展，要考慮一下3點因素：

1、考慮這個公司整體的發展程度

要考慮這家公司的發展在呈現什麼趨勢，比如：產值穩步向上，在擴大的走向發展；諸如這些都是積極的資訊，那麼說明這個公司起碼還是有前途的，基於公司方面的長遠發展還是不錯的。

2、個人發展前景

你所從事的職位是否適合你個人的長遠發展，從個人對公司的興趣和職業規劃等考量，是否和你所期待的目標方向相契合，對未來的發展有良好的助力作用，能夠走得更高更長遠。

3、工作環境，制度，同事關係等是否融洽適合

一般情況下，坐班制工作，每天至少工作8小時，我們起碼要耗費3分之一的時間在公司，所以工作環境氛圍也是非常重要的因素，同事關係和諧，團隊協作力強，會讓工作更高效。公司制度也是能夠讓員工提高向心力的重要途徑，寬鬆適度會讓員工覺得更加人性化。

【芒果總結】年終獎不是必需品，要看公司整體的薪資是否能達到個人預期，個人價值和薪資是否對等。

看公司發展前景，還有看在公司裡有沒有值得學習成長的東西，如果有那就繼續努力工作，如果沒有那就沒有待下去的意義。年終獎不是主要判斷關係。