人在職場，憑本事吃飯，是狼練好嘴，是羊練好腿，靠腿吃飯的就老老實實吃你的“腿飯”，別羨慕嫉妒人家靠嘴楊武楊威吃的“嘴飯”，再說了，領導有領導的用人之術，用不著你替領導著想，人家知道該怎麼對待圓滑世故的人，當然，更懂得如何對待你這樣老實巴交的人，踏踏實實做好自己的人，做好自己的事情比什麼都強，不該操你自己根本操不了的閒心！

別說是職場，就是一個村子，在小到一個家庭也是這個道理。村裡那些會說的被稱為人緣好的，那些老實巴交的，從來不欺負人不與鄉里鄉親打架的都認為是傻子，都踩上一腳。再到一個家庭，哪個媳婦會說哪個媳婦孝敬，哪個不善言辭只會做事的挨欺負，婆婆不會因為你孝順她而說你好，相反看你說不出來欺負你。

這個世界上啊，什麼話都得從兩面來說，你口中的世故圓滑，在領導眼中，那是肯動腦子，善於思考，有上進心的表現。

你口中，老實巴交，在領導眼中，那是安於現狀、不思進取，缺乏上進心的表現。

埋頭苦幹的人，是思考能力不足，不會思考簡單做事的方法，勤於動手，反而是懶於動腦的一個證明。

反之，說得多做的少的人，是勤於動腦，善於思考，邏輯思維能力強，更適合帶領團隊的人選。

於是，到最後，往往會是，會幹的不如會說的，勤勤懇懇任勞任怨的，往往不如那些善於自我表現的。

你說這那種情況算是能力強？要我說，這些其實都是一個人的個人能力，老實巴交與處事圓滑，全部都是個人能力的一種表現，只不過，不同人所重視的，表現自我的方面和方式方法不同而已。

職場領導一般喜歡的下屬是靈活變通，做事有始有終，而圓滑世故的人是比較靈活變通的，且知道如何做人做事，但是圓滑世故還有一個特點為人處世善於敷衍、討好。這個詞語整體的意思是：能夠很好地處理社會關係，順風使舵。也有狡猾的意思。

職場領導以會處理人際，具有領導力的特點為主要勝任標準，而純粹技術性、專業性比較強的領導，他們人際關係處理得比較薄弱，他們需要學習更多關係學。這個群體老實巴交的人居多，但是要成為職場領導者，還是需要具備圓滑世故的這個特點，所以如果下屬跟職場領導特點雷同，當然互相吸引，溝通起來順暢。

老實巴交的人，顯示出一副軟弱，任人欺負的狀態，這種人居多自卑、沒有底氣，甚至有些反應單一，不能變通，只在自己熟悉的領域。我們再看這個成語的基本釋義：狀態詞。形容人老實、本分。

職場領導者安排的一項任務，圓滑世故的人會關注領導的結果期待是什麼，如何可以讓領導安排的任務完成得漂亮，從而討好到ta，而老實巴交的人只關注這件事是什麼，如何可以漂亮有效的完成，踏踏實實，本本分分的一步步慢慢完成，只要自己可以完成它就好了，並不會關注職場領導在這個專案中，需要獲得的是什麼。

就算你不是職場領導，一個可以討你歡心，也能完成任務；一個只做本本分分地做事，從不關心你的需要，你會如何選擇呢？

這也就是為何絕大多數人喜歡圓滑世故的人的最大原因。

但是，作為職場領導除了重視工作上的人際關係，還需要重視事情完成得靠譜踏實。如果你可以選擇你的團隊中的人，首先選擇做事老實巴交的在人際處理中圓滑世故的；其次，沒有這類人，你的事情是偏人際關係的，那就選圓滑世故的，但是你需要更具有智慧，這樣不會被矇蔽；最後，如果你的工作是事情偏多，比如，質量工作、律法工作、績效工作等等，選擇老實巴交的吧。

總之，用中國傳統最有智慧的話就是：一切因人而異。

這個提問所言的問題普遍存在，它不光是在職場領導，甚至在家庭父母也是一樣。它雖說與出力多少有些關係，但主要的不是出力的問題，而是人性情感自然流放的問題。下面我來進行一下對比就很容易看得清楚：

1、圓滑世故

圓滑∶形容為人處世善於敷衍、討好，各方面都應付得很周到。世故∶通達人情，富有待人接物的處世經驗。形容人能夠很好地處理社會關係，順風使舵。也有狡猾的意思

從詞面我們不難看出，圓滑世故，為主動型性格。主動和人溝通，主動去改善與人的關係，實現與人之間的和諧交往。這主動就已經領先一步，佔據了“喜歡不喜歡”的有利“地形”。

再加上世故，通情達理，富有待人接物的處世經驗。人們需要什麼他就施於人們什麼，給予人們所需要的，人們當然沒有不接受的理由。如此一來，又有了攻強“喜歡不喜歡的“策略”。

這一“地形”，二“策略”不把領導拿下那才是怪事！不管是領導或是父母，首先他們都是人，是人就會有情感交流。大家都普遍認為：“人心換人心”是最好的情感交流方式嗎？雖然真正的能夠看見人心是做不到的，但圓滑世故可以讓你看不到人心同時，能夠感覺到了“人心換人心”。不管圓滑世故之人採用的什麼手段，“人心換人心”他做到了，難道領導或父母還能不喜歡？只要喜歡上了，出力方面欠缺一點也就一帶而過了。

當然圓滑世故之人也不是一點都不出力，多少也會在明面上說得過去。即使他們真的不出力，他們也會借力出力。不然，那就變成了光說不練假把式，時間長了領導才被會發現。

關鍵在這“時間長了”，時間長了圓滑世故之人也就得到了他想要的東西，當領導發現了，他也可以轉場，用現在的話說，叫做“正常的人才流動”，轉場後，只要他還圓滑世故，仍然“要風得風，要雨得雨”，而且愈來愈老道！

2、老實巴交

形容人規規矩矩，謹慎膽小的意思

從詞面上我們也不難看出，老實巴交，是被動型的性格，由於謹慎膽小，即使見上領導連手都不知如何放為好。一般情況下，老實巴交的人是不會主動去接觸領導，更不會去表達自己。這一被動將會失去許多領導喜歡他的機會。顯然，也就失去了攻佔“喜歡不喜歡”有利地形。

老實巴交，由於規規矩矩，就會嚴格依照領導旨意行事，不會走樣，更不會主動、主動來點創新什麼的。在領導那就慢慢地形成了撥一下動一下印象。而且老實巴交的人在意的是工作，想在意領導但又不敢在意，因為沒有處世的經驗。就是這沒有了為人處世的經驗，他就沒有了強攻“喜歡不喜歡”的策略。

這一沒“地形“，二沒“策略”。你拿什麼去和領導溝通、交往以及“人心換人心”？充其量就是“撥一下，動一下”規規矩矩的、不敢走樣的做好自己工作。不管是職場或家庭，做好這一點是遠遠不夠的。要想領導或父母喜歡上你，你還得和他們產生情感上交流。“喜歡與不喜歡”本來就是情感當中的事，不交流那裡會存在著自然的喜歡這樣的好事？情感也有付出與得到的規律，你不“付出情感”哪裡能換回“喜歡”？

是的，老實巴交的人是想透過“行動”贏得領導喜歡。那麼至少要有引起或感動領導的事件發生，迫使領導的眼光注視到你，且還需要“刮目相看”。我看老實巴交的人很不容易做到，或許做到了也有可能被人借力出力給借走了。

時間長了，一般老實巴交的人如果自己一直保持這老實巴交，是沒有時間長了這一說。因為不改觀，時間再長也是這樣，即使來個“正常人才流動”也還會是這樣，這就是命。

綜上所述，領導喜歡不喜歡什麼樣的人，是情感上的事，到處都存在，不能甩鍋職場。且圓滑世故和老實巴交本來就是員工性格上的差異，也不能甩鍋領導。這些都是千姿百態的人性客觀反應，硬是要強加於領導應具備“為公”思想的話。那麼，領導就要看是誰為職場帶來了創新；是誰能夠啟用職場的活力；是誰可以建立團隊精神，從而發揮團隊精神使職場獲得最大的利益。

老實巴交的人只能做到自己一個人好，而圓滑世故的人，在領導的引導下，有可能做到一個團隊的人都好。一個人與一個團隊相比，其結果應該不言而喻了！

老實巴交的人不是沒有出路，老實巴交的人出路在哪？出路之一：要不斷的改變自己的性格，在有可能的情況下，也要學會一些世故，融入大家、融入集體，保持著與領導的正常工作關係；出路之二，更加嚴於自己，刻苦鑽研技術業務；爭取在技術或業務上有所突破；學會保護好自己。出路之三，調整心態，自己有多大的力，就出多大的力。出力是自己的人性使然，得不得到別人的願不願意，就不必放在心上，無慾無求，平平淡淡的走過人生，切記，平安也是福！你說呢？

企業或公司在今天高度重視有才華的人，已達空前的寬容程度。特別是私企。要經濟效益，要經濟增長，不重視人才，一切等於白搭。題主所謂重圓滑世故的員工，完全是不瞭解今天的企業。重圓滑世故的員工，應該是很久很久以前的國營企業。

領導一旦喜歡圓滑世胡的人，老實巴交的就註定沒太大的出路，因為領導也不是什麼正經領導，有私心了。只重視提拔對自己有利的人，馬屁拍的的好，禮送的巧的人，領導都會喜歡。老實巴交的人，只有幹活的命，為了讓你更賣命的幹活，才會給老實人一點點甜頭。

遇上了這樣的領導，老實人要麼安安穩穩的工作，掙一點辛苦錢，偶爾背點鍋，那也是難免的。要麼趁早離開，離開這個勾心鬥角的地方。因為不會圓滑，不會世故，領導只喜歡那些讓他開心的人，讓他爽的人。

看看身邊的人，會說好話的人，能左右逢源，會送禮的人，好處總是他。我上一家公司工作五年了，最後還是決定離職，因為只知道幹活，從進公司應聘的工程師到現在技術員，帶出來一幫徒弟。職務越幹越低，薪水越作越少。

身邊有人，會非常懂迎合領導，馬屁拍的非常露骨，肉麻。三天兩頭請領導去出喝酒。領導開心，大筆一揮，從職員到班長到主管，一路高升。沒辦法，領導是老闆的親戚，想動他，還要老闆相信你才行。

看到這麼烏煙瘴氣，也沒啥好留戀的，果斷離開。錢掙少一點，每天很開心，感覺挺好。