這問題我來回答一下，我認為主要原因在找工作的人身上，因為想找工作的人有這麼幾類人。

1、習慣性的工作幹習慣了，要麼失業、要麼因為疫情影響想換工作而又不知道從事什麼新工作內心處於猶豫階段的這類人。

2、內心明白知道自己要幹啥工作而又不知道在哪裡找工作的一類人。

3、還有一類人就是對自己的薪資待遇要求過高又眼高手低在工作邊沿徘徊的人。

4、在一個就是工廠的原因，工作辛苦待遇底，生活、住宿條件不行，即使招到人也留不住人。

從以上幾點可以看出用工單位和生產人員就好比在走迷宮一樣，有的擦肩而過，有的越走越遠。

用人單位和需要找工作的需求不匹配。很多用人單位工作強度大，時間長，卻開不出相應的高薪，相反有些職位朝九晚五，週末雙休，但薪酬也相對較低，只適合沒有壓力的人群。還有一些工廠技術崗位，雖然薪酬較高，但需要一定的技術要求，不是普通工人就能勝任的。總的來說，用人單位和需要工作的人群，都有自己的要求，只有雙方需求匹配，才能達成合作。所以就出現了工廠招不到員工，員工找不到用人單位的情況。

主要是用人單位和員工工資達不到一致，是工資的問題，還有招工宣傳不到位等原因，工廠可以在各大招聘平臺上寫出需要招聘的工位和相應的工資，廠家的地址，電話，工作時間等，方便員工選擇。還有一點，特別是新員工，他很擔心工作環境不好，這時如果廠裡願意用比較高的工資招聘臨時工，做到一個星期結一次工資，如果滿足以上幾點，我相信沒有招不到員工的廠

第一問題出在個人啊，工廠是要上夜啊，有人不習慣啊，上班十二個小時啊，第二不想吃苦耐勞，有想工資高啊，哪有這麼好的事啊，所以有些地方不好招人啊

一：工廠對員工的管理制度欠人性化

二：工薪報酬發放太死板，不按工作效率發放。

三：員工的晉升不及時按能力強的方案執行，不善於識千里馬。

四：提高員工積極性的方案或制度欠完善。

至於很多人找不到用人單位，主要原因大致有以下幾個原因造成：

一：缺少專業技術

二：超過了做工年齡

三：對低工薪不滿意，可高薪的工作又找不到。

以上僅僅是個人觀點，回答不詳或欠妥之處望請多多指點

工廠招工的要求很高，年齡，文憑，薪資這三個主要因素就可以刷去一大批的求職者。如今社會低收入人群佔絕大多數，這些人由於迫於生計或種種原因早早結束學業，走入社會到處奔波，只為能給家人一個安定的生活和孩子的學費能有著落。他們別無選擇，也想有個可靠的工作和穩定的收入，可他們的個人簡歷是遠遠達不到工廠招工的要求。

有些人群他們自身能力很好，各種要求都符合，但是他們又對招工單位的各種條件又不滿，寧可自己吃苦創業也不去給人打工，這也是現實。

還有剛從學校走入社會的學生也很頭疼，雖然學歷有，但是他們太年輕，社會經驗少，遇事容易衝動不穩重，沒有多大的承擔能力，甚至有些學生除了學習外，自理能力都很少，這些不足也導致了自己不敢去面對社會，害怕自己幹不了

所以綜上所述，現在的用人單位應該放寬招工條件因人而異，對待長處，讓其發揮，薪資應勞而定，我覺得這樣應該不愁無人可用了吧。