自動離職按動法規定：無故礦工，且不請假者連聯三天者，自動為自離行為。用人單位有權解除合同並不用放發勞動報酬！大概就是這個意思，反正就是沒有工資拿，告勞動局也沒有用

1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

3、對於辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。

我個人覺得是沒有工資拿的，因為是你自動離辭沒有跟用人單位申請離辭，你是幫人用單位做事你走都單位也沒收到你的離辭申請，怎麼給你工資，在說人家公司都有公司的規定的，離辭必須要申請得到老闆和部門經理同意，才有工資拿的，自動離辭就相當於你不要這份工資了！

有工資

1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。

否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

自動離職要看人。如果你遇到一個好老闆的話，他會給你工資的；如果你遇到一個不好的老闆，他是不會給你工資的。除非老闆是你親戚或者朋友之類的。

自動離職，要找找原因，不要一味地埋怨工廠。現在的小年輕人們進廠，進廠去幹兩天，工資不要就跑了，接著又進廠幹幾天，工資不要又跑了……這種情況下是沒有工資的哦。

其實，工廠只是相當於給你提供一個平臺，在這個平臺上就要看你怎麼操作了？有的人在這個平臺上透過自己的不懈努力已經腰纏萬貫擁有自己財產豪車金錢，結婚生子。而有的人在這個平臺上卻按部就班，一貧如洗，默默的勞作著，耗費了青春，耗費了年輕人擁有的活力，從而沒了積極性。最後弄得滿臉滄桑滿頭白髮，什麼也沒有得到。

當然，也要看自己的自身力量。不要動不動就要高工資，人家高工資都是透過自己努力得來的，不是別人施捨的。還有要看自己是不是真的能適應目前的崗位？還是另有其它原因？把原因都通通找到了，去分析，我該怎麼辦，假如現在都一切不如意了？那麼在去找其它工作的時候，遇到類似的問題，那又該怎麼辦？

或者，有的因為真的有特殊原因不能不離開自己的崗位自動離職，這種情況下，相信明智的老闆都是會給你工資的，人都是有困難的。但是不要沒事找事，要做到實事求是，有事就有事，沒事就沒事。人都是要誠實守信的，這樣才能博取他人對你的信任。自己真的踏實做事，吃苦耐勞，做事認真負責，做事靈活，盡職盡責，本分做人。等你離職了，老闆不但不扣你工資，還會多發點錢給你，做為補償或者獎勵。

按照勞動法規定，不管你是自動離職還是正常離職，只要涉及到勞動糾紛的，都可以透過勞動仲裁拿到工資。但是這個過程有點複雜，需要耐心等待哦。

如果是你單單方面主動離職是沒有，單位跟你解除合同是有的如果你是城市戶口有交失業保險，一般會給你開出半年～2年的基本工資

根據勞動法的規定，勞動者的工資是根據實際提供的勞動來計算的，所以自動離職時可根據當月的實際出勤天數領取工資。

此外，如果是因為用人單位拖欠工資、未繳納社保、未提供勞動條件等原因被迫離職的，還可以要求單位給予經濟補償金，按照工作滿一年補一個月工資的標準計算，不足一年計半個月工資。

1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

3、對於辭職，一般有以下兩種方法：

第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。

第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。

工資必須有，法律規定只要提供勞動正常上班，必須要給工作時間期間的工資的，但是主動離職的話離職補償金到是沒有的。

如果能滿足5個條件，自動離職不僅有工資，還會獲得一筆補償金。

1.用人單位以暴力威脅等非法手段來強迫員工為其工作；

2.用人單位未按照勞動合同上所標明的條款支付勞動報酬或者條件；

3.無故剋扣或拖欠員工工資；

4.拒不支付員工的加班工資；

5.支付勞動者的工資低於當地最低工資標準。

如果你能滿足以上5個條件，自動離職不僅有工資，還能獲得一筆經濟賠償金。如果公司拒不賠付，你可以在規定的時間內申請勞動仲裁，透過法院起訴來維護個人合法權益。

自動離職是有工資！！按勞動法來計算的話，

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

這要看是是惡意的還是正常的？因為進公司的時候會說明考勤和離職制度，所以通常情況下會這樣操作：

1、按正常辦理離職是有工資的。

2、惡意的，比如突然就走了，不做交接，不接電話等等。那麼就沒有工資。

3、特需情況，沒有辦理流程，但後期有補辦流程的，會適當做處罰，但會發工資。