這個問題我認為，年輕就是資本，有了資本就要有理想，有奮鬥目標。現在的農村幹部大多數是50齡後，他們只想幹夠工齡，到退休後能領上養老金，所以工作熱量一般即可。如果你是一個年輕幹部，可以說是一花獨秀，只要你工作積極肯幹，事事在前，加上老幹部的扶持，你的農村工作很快就能獨擋一面，做出成績，就會得到上級領導的賞識，重用，加上自身的努力，很快就會升職。我知道有一箇中專生，他在農村工作了三年，但他工作很邁力，接人待物很謙虛隨和，願意為老百姓辦事，在基層選拔精英時他被選上了，後在鄉，縣，市任職。這就是一個年輕的農村幹部的前途。

會幹的就有前途，不會幹的就是煎熬。

農村地廣人多，人員混雜，家族關係複雜，工作量大，不是一般人能幹得了村“兩委主幹”的（村黨支部書記、村民委員會主任）。其他的幹部跟在兩個主幹後面幹，基本上沒什麼難度。難乾的只有村支書和村委會主任。

我認識幾個三十多歲的村幹部，有的是退役後回村，有的是外面做生意賺了錢後回村，能力都很強，見識多，想法多，透過合法程式選舉出來任職村支書或者村委會主任，也有“一肩挑”的（就是村支書和村委會主任是同一個人）。但最後基本上都辭職了，有因為村裡個別人為了自己利益，無休無止的以各種理由告狀，搞的村裡什麼工作都開展不成。有因為村裡事務太多太複雜，耽誤太多精力，自家事業都沒一點精力去做，甚至有的幹部為了幹好工作，自己自掏腰包的。上面有各級領導給的壓力，下面有群眾不同的需求要滿足，壓力很大。（除了個別村幹部不作為，反而沒有一點事。越是幹事的，越難幹）

很多人說不應該啊，村幹部油水大，誰會傻到辭職？傻啊，還當是以前啊，現在所有專案資金直接撥付，惠農資金直撥到農戶，紀檢監察巡視不定期檢查，12345還有信訪部門隨時服務，群眾維權意識超級強，村幹部真不是網上說話不負責任的人講的多貪多壞。畢竟網路上說話不用負責任。有問題的，早晚都會被查。

說下為什麼會幹的就有前途。一個是工資逐年在上漲，未來五險一金都不會是問題。第二個是多地鼓勵年輕人任職村幹部，有相關政策扶持。第三個是很多省份在公務員招錄中，專門給村幹部設定有崗位，這類崗位符合條件的人少，競爭特別小。第四個是工作中接觸的人脈，對於年輕人以後的發展會大有好處。

首先，明確一點，目前的年輕村幹部肯定比以前的年輕村幹部有前途。

一是重視程度。之前沒有強制要求，這次換屆明確要求35歲以下必須有一名。

二是工資待遇。之前的不太清楚，但這幾年已經多次調整，就是最普通的村委 支委也差不多1600，加上每季度的績效考核，根據名次 人口多少不同，每季度也有1500至2400，另外，每個人或多或少都有個土地協管員 食品安全協管員或河長協管員，每月最少100，算下來，每月要在2200至2500之間。

三是政治前途。45歲以下的書記或主任可以參加事業單位或公務員招考，難度相對較低，上年度我們這裡2人考上。另外，我們這裡每個縣每年也有從支部書記裡選拔副科級名額，但要求較高，難度很大。

四是政策優勢。作為村幹部，對上級扶持的產業政策、創業資訊相對掌握的準、知道的早，自己幹或者幫助身邊人都有優勢，特別是現在農業主要靠機械，對人工需要減少，部分村幹部透過流轉、承包土地，發展規模農業，在同等條件下，銷售也有優勢，幹成事業的也不少，另外，產業做大了，帶動群眾能力強了，對下一步幹主任 書記也有幫助。

總之，如果在外面乾的很不錯，不建議專門回來幹村幹部，但如果目前就在村裡，又有一定的文化，各方面能力也不錯，可以積極爭取幹村幹部，特別是女同志，比在村裡打工要好點的。

說的不一定正確，參考中部山區鄉鎮。

當然有，年輕人在農村發展是未來的最佳途徑。農村有廣闊的資源有山有水有地，有廣大純樸善良的群眾只要你用心為老百姓辦實事做出成績就一定會大有前途的。

現在我們村支委班子已經5個人，其中4個人年齡30歲左右，一個稍微大點50左右可謂是我們村歷屆最年輕的領導班子，他們在上學或當兵時就入黨了，他們年輕有為頭腦靈活，在村裡一直就有很好的口碑。據我瞭解他們大都是大專以上學歷，在某一專業有一定的學識會對村裡發展有一定的幫助。

2021年對於農村來說最大的事情就是“鄉村振興”，國家脫貧攻堅戰已經取得了全面勝利，未來發展就是怎樣把農村的經濟怎樣搞上去讓老百姓從溫飽走向更富裕的發展道路，所以這時正是年輕幹部建功立業的時候。

這次村幹部年輕化對於待遇肯定會有增加，我瞭解到準確的資訊將來農村幹部會成為國家公務員，不過得拿出成績來。

農村幹部沒有編制也不是幹部，所以如果說國家給予政策優惠還是有前途的。一個政策是適當提高工資，應該要比當地平均工資高兩三成；另外一個就是鼓勵村幹部在做好本職工作和不損害集體利益的前提下自行創業，或者帶頭從事農業生產，給予補貼。只有馬兒吃好吃飽了才能跑的更加快！一味地要求村幹部怎麼樣怎麼樣，都是沒有效果的，最後村肯定不會發展，能夠給你搞的穩定點已經很不錯了。

曾在鄉村工作多年，對村幹部頗為了解，以下是個人見解，歡迎大家指正。一般來說，村幹部一般分為四類人員：一是真心實意想為村莊（社群）做貢獻。這類人一般年齡偏大，事業有成，吃穿不愁，如離退休幹部等。這種人已到達了追求自己人生價值的階段，想把自己的一些設想利用村幹部的身份實現出來，在實現自身價值的同事，贏得尊重。二是在服務群眾的同時方便自己協調專案。許多有施工隊的老闆，則希望透過村幹部的身份，在服務群眾的同時，爭取更多的專案。比如本村的專案，本村人實施，好協調，另外在質量上也會更為重視，防止豆腐渣工程的出現。三是以村幹部為平臺走上政治生涯。這是許多年輕村幹部的奔頭，身邊也有人利用村幹部的身份，順利走上公務員、甚至是副科領導，改變命運的。小羅高中畢業後回家務農，24歲到山區村任村支書兼主任，30歲利用村幹部的身份考上鄉鎮黨政辦文秘（公務員）。老歐是一名退伍軍人，退伍後從事村幹部二十多年，組織部們從村幹部中選拔副科領導，順利透過筆試、面試，到鄉鎮擔任副鄉長。

這個不好說！同時要看看樹村幹部自私與否，同時是不是心裡裝著村民。還是隻顧及他們家裡，心胸決定著他的言行舉止，是否作為。只有待，日久見人心。

這個不好說！村幹部首先要牢記全心全意為人民服務，要密切聯絡群眾；其次是要帶領全村村民致富，要以身作則，樹立群眾泰威信，讓村民團結擰成一股繩；再次就是熟悉業務，及時貫徹上級組織精神，讓村民及時得到優撫，特別形成良好風氣，堵絕各種歪風邪氣，崇尚對退伍軍人的形象和學習，養成良好的習慣等等！

不一定，年輕的人都有能力嗎？都是德才兼備嗎？這種強制的選舉方式值得思考，不論是歪瓜裂棗，只年輕，特別強調的是35歲以下的，就能入選兩委班子，而且每個班子裡必須要有一個35歲以下的年輕人，如果是這個村只有一個35歲以下的歪瓜也順理成章的進入了。對嗎？如此設限，那還是選舉嗎？

我覺得農村年輕幹部有前途：

一是國家發展戰略逐步轉移到農村，迫切需要農村年輕幹部。農村發展離不開有文化，有能力，高素質的農村年輕幹部。“三農”問題，是國家發展的短板，沒有農村的發展，就不可能得到全國全面的發展，沒有農村的小康，就沒有全國的小康。正因為此，2020年，在全國取得脫貧攻堅戰勝利的同時，黨中央及時提出：要堅決鞏固脫貧攻堅勝利成果的同時，將農村工作的重心轉移到全面振興鄉村戰略！要完成好這一艱鉅，而又光榮的使命！需要大量的農村年輕幹部。也非常注重農村年輕幹部的選撥和培養，從剛不久完成村級組織換屆情況，可以看到20至40歲的村幹部佔到80%以上，55週歲以上不提名，並且直接招聘大學生村官充實到村級組織隊伍中。

二是政策不斷地向農村年輕幹部傾斜。近年來，國家為讓農村年輕幹部覺得有奔頭，專門給予農村年輕幹部，特別是村兩委負責人錄用吸收為國家公務員，有的能力突出的，在錄取為公務員的同時，直接提撥走向鄉鎮領導崗位，現在也不足為奇！同時地方政府特招錄用農村年輕幹部為事業編制工作人員數量逐年增加。

三是大幅度提高農村幹部待遇。在職的村委會幹部，單位都給予購買社會養老保險補貼，解決他們後顧之憂，同時村幹部工資也得到大幅度提升，目前，普遍年收入在五萬以上，家庭生活負擔基本得到解決。

綜上述可見農村年輕幹部有想頭，有盼頭，有奔頭的好時機！

這個從個人的理念有關，從農村入黨的人員來說，有些人入黨是信念，有些是為了當村官，我覺得農村需要年輕幹部，人的一生價值觀很重要。