涼拌。當屁一樣放掉，當寵物一樣對待，當瘋狗一樣防著，當新冠一病毒一樣從心裡隔離。它們比新病毒厲害多了。不但傷害我們的身體，還傷害我們的心靈，社會的基礎，國家的利益。使君子落難，公平正義蒙塵。笑比哭好。但笑到最後的是君子，而非小人，俗話說，君子坦噹噹，小人常慼慼。堅定信心，用美好迎接明天的太陽吧！

每個單位都有這樣的人，擅長表面一套背後一套，如果這樣的人跟你工作內容沒有什麼交集、只是平時點頭打招呼關係，儘管遠離，維持表面客氣就好，如果跟你工作內容有一定交集，日常需要溝通對接的，首先做好自己的本職工作，減少紕漏，不要被這樣的人抓住漏洞解題發揮，避免產生工作上一些不必要的誤解；其次要相信公道自在人心，你只要是兢兢業業的工作，真誠對待同事，相信同事和領導都能看的清楚，時間是最好的良藥，誰是怎樣的人品、性格，每個人心裡都有一杆秤；再次，要多和其他同事、領導加強日常聯絡、工作溝通，一些人之所以能背後搞動作就是擅用了資訊不對稱，而多溝通就是你透過主觀能動性打破了這種資訊不對稱；再有，如果上述這些你都做到，還是無法改變同事背後搞動作，在對方工作有事需要你配合的時候，可以以其人之道還治其人之身，讓對方知道你的態度。不過，有很多人是不屑於這樣去做的，不然也不會出現你所問問題的困惑了，所以，如果這樣的人對你工作心態影響不是很大，建議透過高質量工作、積極溝通打碎他們的背後動作，如果這樣的人很多，對你工作心態影響很大，說明你可能不適應這種工作環境，工作不光是物質因素，還有精神因素，精神不開心，工作積極性也會受到很大影響，這個時候，你要考慮是不是需要換一個積極向上的工作環境了，祝你工作能順心！也希望答案對你有所幫助！

你要有一顆寬容的心

想想他啊，也就能這樣啦，也就能在這裡玩啦，去了別處誰要啊，不得餓死呀，你想想，要是餓死了他，不得是你的過錯啊，正所謂救人一命勝造七級浮屠，你這是在造福啊，為了你的後代，你的下半輩子，還是包容一下他吧，這樣的狗日的，以後會有人懲罰他，實在不行，老天也會劈死他

我會看明白不說透，裝糊塗。努力做好自己的一言一行，抓不住你的小鞭，他要搞小動作也是自娛自樂，時間久了，他自己都覺得沒意思。所以單位有小人，咱們做大人，真誠以待，有困難我同樣幫你，但自己有困難就不要求這種小人，那是白費勁。只有自己努力認真的完成工作，他的那些小動作沒人會信，要信他的也是和他一樣一樣的，小人。

1、你看的出是小人，別人知道不？

2、別人如果也看的出，你看到別人怎麼做了麼？

3、如果只是處處搞小動作，當面笑臉相迎麼，那這只是比較基礎的“小人”，笑笑，避避，如有利益衝突，笑著撕撕。

4、單位總會有小人存在的，就算是現在這位離職了，很快你就會發現有新的小人頂上來了，這點要認識清楚。所以相對來說，單位有小人但是個低段位的小人，也許是件好事，如果低段位的都搞不平，應該提升下自己的能力以及情緒控制能力。

對他好，一直對他好，好到他懷疑人生。惡意藏在心裡，有機會搞他在搞他，但要一次性搞到底，不能有翻身的機會。沒機會就一直對他好。這樣，他心裡會難受，會發毛，會自然的遠離你，這樣就解決了。

我個人有四點小建議：第一，面對小人，不要交淺言深。第二：不要跟小人有利益往來。第三：與小人保持適當的距離。第四：不要跟小人公然為敵。

自古以來，小人無處不在，如果你發現單位有小人，那你就要小心了！因為總有那些人為了上位為了利益，不擇手段！這時你也要有兩面：1.當面笑臉相待，背後小心防範。2.要強，讓她知道你是厲害的角色，讓她明白你不是好惹的。這樣雙管齊下，還要時刻記住遠離小人就等於遠離病毒，和小人做朋友永遠沒有真心，只有背叛和傷害，請三思哦！

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。單位有小人，而且處處搞小動作。首先不要得罪小人，不可不交，但不能深交。話要說三分，留七分。畢竟物以類聚，人以群分。小人一般見利忘義，人前一套背後一套，背後還捅你三刀！！！

不管在哪個單位，基本上都有極個別的小人。所謂小人，就是日常大家所說的那種心術不正、別有用心、陽奉陰違和笑裡藏刀的一小撮人，他們往往披著熱情、善良的外衣卻暗地裡做出一些有損人格和圖謀不軌的事情。

我個人認為，小人大致可以分四種：一是本質不算太壞，但是為了想和領導拉關係、套近乎，往往會找機會在領導那裡打個小報告，反映一些某個人對領導的不好言論。二是心胸狹窄，你若在某個方面得罪了他，他就會想法設法而又不動聲色地給你挖坑、設井。三是道德品質差，嫉妒心理強，看不得別人比自己好，比自己強，總想著在關鍵時刻陰你一把。四是利益驅使，假若你是他的競爭對手，他就會尋找一切機會甚至創造機會來抹黑你、陷害你，目的就是要把你搞下去。

我去年就曾遇到過這樣一個情況，被小人給黑了一把。開始我還不認為他是個小人，因為我們倆平時關係還比較好，經常稱兄道弟的，喝酒也是大杯子掄。但是在一次科級幹部競爭選拔中，本來我排名在他前面，按理說我進入考察行列是沒問題的，誰知道他把我給PK下去了，他進入了考察，我卻落選了。事後我才從別人那裡瞭解到，關鍵時候是他在領導那裡使得壞。當時我那個氣呀，真想扇他幾個耳光，但是畢竟是道聽途說沒有直接證據，何況人家現在又成了我的領導，以後還要一起共事，想想還是忍了吧。

俗話說，知人知面不知心。但是如果你知道了有小人在搞小動作，而且還對你笑臉相迎，那該怎麼辦呢？以我個人的經驗教訓作以下幾點建議：

既然他是小人，那你就不要對他口誅筆伐，更不要拳腳相向，因為小人最怕有人揭開他偽裝的“外衣”，最怕暴露在Sunny下。如果你揭了他的短，他就會變本加厲地對你使壞，所以要儘量避免兩敗俱傷。要學會以靜制動，給小人造成一種無所謂的假象，最終讓他無趣知返，不再對你搞一些小動作。

有的小人對你背後搞小動作，可能是因為一些誤會或者矛盾造成的。如果是這樣，那你最好要屈尊登門拜訪一下小人，以最大的誠意化解開你們之間的誤會或矛盾；如果不能當面開啟心結，也可以找一個雙方關係都不錯的中間人去幫助化解，要讓小人感覺到你的真誠和歉意，也許以後他就不會與你為敵了。

在單位，不管對領導還是對同事，都要學會主動彙報、主動溝通，尤其是在處理重要工作或敏感事務上，對領導更要早請示、晚彙報；對同事也不要藏著掖著，要坦誠表達自己的觀點和意見，讓領導和同事能夠儘可能多地瞭解自己的工作作風和為人處世之道，不給小人留下使壞的把柄。

與小人相處的最高境界就是“交敵為友”。如果你想以後不被小人使壞，那麼你最好學會“演戲”。不管在人前人後，還是在領導面前，儘量多說小人的好話，讓小人感覺到你對他的“好”。另外，也可以假裝沒事似的，經常約他和幾個好朋友吃個飯、喝個酒，讓小人認為你是在把他當“朋友”，也許以後他就不會給你搞小動作了。

形形色色的人組成了豐富多彩的社會，所以職場出現這種現象和這類人員都是很正常的。

遇到這類人員，沒有能力處置或凊理岀團隊時，只能敬而遠之，躲避是非。

明智的做法是以不變應萬變，凡事光明磊落，坦誠透明，不給這種人以可乘之機。

也就是說不論是公事還是私事，光明正大，合理合法合規去做，同時注意與涉及到的領導及關聯人員保持密切溝通，講明自己這麼做的原因、出發點、過程步驟及完成結果，以此減少這類人員摻合其中，歪曲事實、搬弄是非的機會，避免他們對自己的傷害。

當然，也會有防不勝防的時候，由此造成領導同事對自己的誤會誤解，甚至大家不說，自己還矇在鼓裡，只要不是原則性問題，不必太理會，只有靠自己的溝通交流化解誤會了。

對這類人員，態度要堅定：

一般情況下敬而遠之不予理會；

當有確鑿證據的情況下直接向本人挑明質詢，促其改正；

如屢教不改則公之與眾或彙報領導，讓更多人防備和警惕；

這種人只有共同抵制才不會有市場，團隊才能純潔乾淨、團結和諧。

另外，團隊建設十分重要，大家相聚到單位平臺的目的是做事情，不是勾心鬥角耍心眼，是是非非多的一大原因是工作量不飽和，有閒心和閒功夫，建議你們單位領導認真地核定下各崗位的工作量和勞動人效，明確下各自的職責和績效目標，一切以工作成果和業績作為評判標準，以此扭轉不良作風，把大家關注的焦點和注意力轉移到工作上來！

【1】這個人能力很大

題主說的這個人，處處能搞小動作，說明這個小人在單位還是比較有能量的人，每個部門或者關鍵的人物那裡都能夠受到他的影響，一旦得罪了這樣的人，那麼自己就會面對各種的不利。

【2】這個人很會偽裝

在職場笑臉相迎的人，喜怒不形於色，很有城府，之所以被人稱為小人，那麼他更在乎的是個人的利益，為了個人的利益，他可以忍辱負重輸出，為自己爭取利益，打擊他嫉恨的人。

【3】你要比他更能裝

對付這樣的小人，第一個要點是在工作上謹慎小心，在做一件事的時候或者處理事情的時候要防範被別人拿來做文章，所以要避嫌，保護自己最重要。第二個要點是在他的面前，你要讓他覺得你非常尊重他，對他客氣有加，尊敬有加，多去發現他的優點，然後去恭維他。

【蝸牛觀點】

在職場中我們遇到能量很強很會偽裝的小人的時候，一定要記住，小人的本質就是喜歡名利，你對他的恭維和尊重就是最佳的武器和防身術。