在開始之前想給大家先講個故事。大家記得不記得網路上非常流行的，有一個故事講一個保潔阿姨拯救了一個公司，把這個公司買下的故事。

如果看過的人都知道公司快要倒閉的時候，保潔阿姨挺身而出，拿出了幾百萬把公司買了下來，然後他給的理由就是比較喜歡公司的氛圍，和喜歡和大家在一起的那種感覺。

對於你所說的這種公司，有沒有這樣的人員會出現呢？我們拭目以待。

根據題目所說的情況公司接下來會到業績非常差，然後很難度過困難時期，那麼接下來幾個月業績會很差的話公司真的就沒有任何希望了嗎？我感覺這樣的問題應該會根據公司的實際情況來去分析。

首先，要考慮判斷這個問題的人，他對問題的判斷是否準確是不是說公司幾個月沒有業績，然後就很難度過了，要倒閉了對吧，如果判斷是正確的，我們再說自身怎麼去做，如果判斷是錯誤的，那你這樣杞人憂天。

其次，我們要考慮個人的實際情況，職場中人雖然有很多人都是靠那些微薄的收入微薄的工資來去過生活，但是也是有一部分人家庭還是比較富裕的。也就是說，公司對他來說，只是一個收入只是一個數字，那麼，如果你的家庭是這樣的情況的話，那麼這家公司同時有比較的受你的賞識。那就留下也沒啥，對吧？

嗯，最後啊，如果你的家庭條件不允許，同時你自己能有完全靠著一些微薄的收入來過生活的話，那麼我覺得有句話可以送給你，那就是君子不立於圍牆之下，既然有這樣的苗頭了，就趕緊準備跳槽吧，騎著驢找馬還比較好一些，防止當公司幾個月發不下來工資，自己的生活很難維持下去的狀態發生

暫時不會，我會陪伴公司六個月時間，再做打算。

我現在的企業正面臨這樣的窘境，且已經陪伴公司4個月了。

2018年年末公司面臨前所未有的危機，合作伙伴的戰略調整、投資商變卦以及市場大環境蕭條的情況下，基於現狀調整戰略。公司暫時放棄了主研產品的推廣及運營，並且為了維穩及緩解暫時的傷痛，結合現有的資源，做其他公司的代理產品。在此期間，我們的業務可謂是五花八門，短短4個月有5個項業務相繼推出，在有效的資源情況下，哪個賺錢開展哪個。

這段時間內公司的情況並沒有得到緩解，合作伙伴暫停合作，投資商徹底決定放棄投資，現有代理業務銷售業績杯水車薪，傳言今年中旬將會宣佈破產，且相繼被裁及主動離職人員將近5成。在這內憂外患的情況下，曾今關係較好的同事多次勸我另謀出路，並且幫我推薦工作，但是我都拒絕了。

主要基於以下幾點原因：

1-感恩。“滴水之恩湧泉相報”，企業給了我成長的平臺，讓我鍛鍊、磨鍊、成長，在我能力不是很強，經常犯錯的情況下，它給予包容、機會。在公司有困難之際我也應該花一定時間陪伴，幫助它。

2-危機。危險中透露著機會。其一，這是表現自己的最好時機。“錦上添花，永遠趕不上雪中送炭，挺過去你就是中流砥柱。其二，這正是戰勝自己的最好時機。平臺給予我們的能力賦予了光輝，但是褪去光輝後你的能力還剩下多少？這才是戰勝、認識自己的機會，不要錯過。其三，突破自我的最好時機。在和平時期我們都是按部就班的執行，在非常時期行非常之事。打破常規的管理、打磨獨特個人魅力的機會。

3-鍛鍊。越是困難越是磨鍊人，人的成長階段就是感覺最痛苦的時期。現在公司的危機中，雖然是代理業務，且有5個業務發展。然而越是這種危險的時候，越要求管理能力、把控能力，促使自身能力提高。

4-其他公司可能也面臨這樣的情況。本年度大部分公司都因為市場大環境的情況下並不是我們想象的那麼美好，有可能比現在情況更差。有位資深網際網路人說”2019年是過去10年最差的一年，也是未來10年裡最好的一年。“

在這6個月時間裡我力求做到業績最優，同時在這段時間內，也在留意其他的公司，以便過渡平緩。超過6個月後如果公司還沒好轉，出於經濟、前景情況下我會選擇離職。

每人的情況、所處環境都不同，我建議你從目前公司具體情況、現處崗位、個人發展、家庭等綜合考慮。

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希望以上能幫到你。

今年過完春節之後能夠明顯的感覺到經濟下滑，好多公司都在裁員以望能度過寒冬，更多的公司是直接倒閉了。這種情況下其他公司也不一定有很好的發展。

如果是我的話，我應該會選擇再呆三個月，首先在這家公司經濟困難的情況下，沒有被公司裁掉，說明在這家公司已經有一定的話語權，在這家公司也付出了很多並得到了認可。其次，會選擇問這個問題，那麼內心還是有猶豫，這家公司有值得自己繼續呆下去的地方，否則就會選擇直接離職了。最後離開這家公司也不一定能找到更好的工作，所以再呆三個月是一個不錯的選擇。在這三個月裡面可以看看外面的行情，合適自己的公司有沒有在招人。

公司突然遇到困難，預期可能會度不過危機，但這又何嘗不是一個機會，困難來的十分突然，公司要麼度過危機要麼倒下，這個時間不會持續很長，如果倒下了在換工作也不會很久。如果堅持過去了，就是陪著公司成長的員工，在公司的發展也會更好。

我會選擇留下，理由如下：

1、公司遇到困難很正常，有困難才有成長，如果我能和公司一同度過難關，我的成長一定很大

2、這不僅是公司的困難，也是對自己的挑戰，我有能力有信心和公司一起在困難中前行，

3、我相信公司的前景，相信老闆堅持做好一件事的信念，這僅是公司發展道路上的一個小坎坷，度過之後一定蛻變更加堅挺

4、每個人都要有不怕困難迎接挑戰的心，如果遇事退縮，遇到一點困難就懷疑公司，開始撤退，怎麼會有BAT這樣的大企業？

5、即使公司遇到困難，也不會剋扣工資福利，該得的一樣不會少，最多隻是晚到一段時間。

6、當然每個的經歷、壓力、思維方式、處事態度等都不同，每個人的決定我們都應尊重，選擇大於努力，結果如果無怨無悔即可。

忠誠是一種可貴的品質，在困難時刻更顯珍貴。商海如戰場，變幻莫測。一家公司猶如航行於大海中的船隻，稍有不慎，就可能遇到暴風雨、大鯨魚等天災人禍，輕則拋錨熄火，重則船沉人亡。美國電影《泰坦尼克號》中的逃亡者讓人不齒，在公司遇到困難時就跳槽離職的做法也不高明。

如果這家公司對你還不薄，能夠正常發你薪水，相應待遇一應俱全，你的工作環境也很不錯，周圍同事對你都挺友好，心平氣順的你已經在這裡工作了許多年，建議不要輕易離職，應該與公司和同事們攜手進退，不畏風雨、勇往直前。同享福與共患難是對等的，你在公司的正常運轉下得以養家餬口，就不要輕易在公司舉步維艱的時候撒手而去。

我又要說真實案例了……

2014年的時候，我進了一家小公司，加上老闆，一共13人，幹了將近兩年，工資不高，但可以學到很多東西。

兩年後我離職了，因為學到的東西可以換取更多的報酬，彼時我家裡父母需要買房要我支援，自己年紀到了，要準備戀愛結婚了。正是用錢的時候。

離職的時候，人事跟我聊，大意是讓我為了情懷留下來，公司也許會成功，成功了我就是元老了，可以分股份，只不過公司現在遇到難處了，給不起我太高的工資。

我還是走了，因為我覺得按照公司的規劃，很難成功。我自己本身並不認可這項事業。

在我離職兩年後，公司倒閉，老闆把為了情懷留下來的員工一起打包賣給了另外個大公司，老闆自己則套現走人了……

希望這個案例能給你一點啟發。

接下來要說我個人觀點了，如果你不差錢，留下來沒事。如果差錢，就出去找工作吧，找到更好的就換。

要不要堅持，其實你可以看公司的規劃，判斷到底是遇到困難了，還是本身規劃就不對，企業能否有機會做大，你是否認可。

還有，不要用道德綁架自己，咱們現在是經濟市場，公司給錢換取打工人的勞動時間，是合作關係，跟忠誠沒關係。大家背井離鄉的出來工作，都是求個名和利。別想那麼複雜～

公司突然遇到困難，接下來的三個月業績預算很慘淡，很難度過困難時期，如果要我選擇，我會選擇不要貿然辭職，看看工資是否會減少，如果工資不減少為什麼離職？工作的目的不就是養家餬口掙工資嗎？除非公司此時要求我離職，否則我會留在公司裡繼續工作。

主動辭職與被要求離職是兩個完全不同的概念，根據勞動合同法，對主動辭職的員工公司不對你進行的補償，但被公司要求辭職的員工，公司對員工會進行補償，補償標準按你的月薪確定，每滿一年的工齡補償一個月的工資，你的工作年限有多少年，給你補償多少個月的工資。

任何企業在發展階段都會遇到瓶頸及經營淡旺期，這個要結合行業整體發展態勢來分析企業的願景，你所在企業經營的領域是不是政策性疲軟？有沒有復甦回暖的可能性？同行業的經營狀態是否和你公司的情況大致相同？企業的經營管理者是否存在決策失誤的問題？否能透過持續改進讓企業經營業績回升？

弄清楚上述這些問題，再來決定去留，辭職是一個非常糾結的過程，人是一種情感動物，在一個企業待久了就會對這個企業的文化，領導，員工產生情感上的依賴，離職後會產生失落情緒，有一種被邊緣化的感覺，孤獨，苦悶，忐忑不安。

如果辭職後繼續留在同行業工作，過去的經驗和人脈還可以持續發揮用作，如果換了一個全新的行業，你的職業生涯都得重新歸零，重頭再來，假如題主還年輕新企業有可能會接納你，如果題主的年齡沒有優勢了，年齡問題是尋找新職業的不利因數。

我經歷過好多次的失業及再就業，每一次的轉崗再就業，彷彿一次“脫化變質”，自己都不知道自己對社會還有什麼價值，存在有什麼意義，懷疑人生，懷疑能力，經常夢見自己把工作丟掉後新企業不要我，老企業又不發工資，夢裡驚出一身冷汗。

結果題主面臨的狀況，如果是我，我不會離職，原因如下：

1、這家公司有擔當

突然遇到困難，沒有主動辭退員工，而是承認遇到困難，並預計困難期，希望和員工一起度過難關，我認為是很有擔當的做法。有擔當的公司值得留。

2、這家公司有底氣

儘管遇到困難，但還是有信心在短時間內度過困難期，可見公司對困難有預判，對改變現狀有底氣。有底氣的公司本質上是安全的。

3、三個月時間不長

對一份工作，3個月的時間其實是很短的，有時去找一份新工作，也許都不至3個月，所以，既然題主已經瞭解未來有3個月業績不好，還不如和公司一起在“經濟危機”時奮力改變現狀。因為，3個月時間太短了。

4、錦上添花不如雪中送碳

古話說“有錢有肉多兄弟，急難何時見一人？”說的是世俗現狀。反過來說，錦上添花不如雪中送碳，患難之交才現真情。公司現在用人之際，如果能留下來共渡難關，相信公司會感激你的忠誠。做人做事秉持基本善良之心，相信積德之人必有回報。

綜上，建立題主不要在這個時候提出離職，和公司共渡難關。這也是一段獨特的職業經歷，是人生不可多得的財富。

這個情況我是不會離職的 只要不是原則上的問題，列如 公司上層人在排擠你

只要度過難關你就是元老 也是共患難 的人