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1 # 熊天飛雲
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2 # 三秦峰哥
從法律上說，應該發工資，
從人情上說，也該發工資，
但是考慮到老闆實際情況，
倘若老闆未宣佈倒閉，是發放適當比例。
倘若老闆宣佈倒閉，那麼沒有工資合法。
倘若老闆不發，也可以理解，畢竟沒有營業，沒有收入。
換位思考，你是老闆，你的員工沒給公司創造財富，不給你發工資是不是也可以理解了。
所以，看公司實際情況吧，別太執著。
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3 # 濰坊淡然
這個真正能做到的應該是特殊行業的人，大多數人都是天災的受害者.工廠不發工資不道德，沒有產量工廠一樣沒有收入，把它逼倒了，倒黴的還是普通人！一個家庭靠工資生存，不發工資家庭經濟壓力大不好緩解，所以說都是一條繩上的螞蚱，都在煎熬，相互理解吧！旱澇保收的工作不多，遇到了要好好珍惜
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4 # 聞秋1491
如果公司讓你在家辦公，現在很多企業都這麼操作，那就應該正常支付工資。
如果公司因疫情停工，在一個工資支付週期內正常支付工資，超過一個工資支付週期的，支付最低工資的生活費。
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5 # 祥子醫生說健康
我是祥子醫生，我來回答。
應該發放基本生活費，我們醫院在疫情期間不能工作的人員按照上海最低生活標準發放工資。
老闆也不容易，良心企業都應該發放工資吧。
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6 # 詩雨溼言
於理要發嗎？這裡有一個非常重要的問題，即工作了才有工資。如果你是一線工人，那麼想要工資得來到流水線上。如果你是高級別的領導，也許你在家就能辦公，那麼你是應該有工資的。
於情要發嗎？對於工人來說當然希望發工資，很多人指著這些工資過活的。對於工廠來說，停工停轉，沒有產品輸出，沒有資金回攏，還要發工資嗎。所以我覺得，發工資是道德，不發工資也不必指責。
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7 # 大迪迪呀
因為新型冠狀病毒疫情，全華人民的工作生活受到深遠影響，那很多人都想問因為疫情不能上班還有工資嗎?大多數員工都被封村封路攔住了上班的腳步，有的甚至被隔離了，像這種情況，企業單位還會給員工發工資嗎?來看看國家怎麼規定的。
疫情期間的工資問題大家都非常關注，國家也出臺了相關政策和規定保障員工權益，幫助企業度過難關。不過，不同省市的不同復工福利政策和疫情工資發放的規定可能稍有不同哦。
1、春節延長假期內上班工資怎麼算?
在春節假期延長的這三天(1月31日、2月1日、2月2日)原則上先安排補休，或者支付兩倍的工資。
2、延長復工期間工資計算?
在延長復工期間的休息日裡上班，應該算作加班，企業應該支付兩倍的工資。
3、因疫情不能如期到崗?
公司和員工協商先使用帶薪年假。
4、疫情待崗期間工資發放問題?
如果帶薪年假和各種假期都用完了還是不能迴歸工作崗位，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
5、在家辦公工資怎麼算?
按照正常工作期間工資標準支付薪酬。
6、隔離期間不能上班工資怎麼算?
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
因為這次疫情復工一再延遲，許多中小企業受到的衝擊非同小可，甚至直接破產了。而員工的工資薪酬多少也會受到一些影響，大家都過得艱難。這種時刻企業按照國家規定因為疫情不能上班還有工資嗎來處理工資發放問題是應該的，但企業經營困難員工也最後會受影響，必要時雙方協商都讓步，採取調整薪酬或者延期支付工資來緩解企業資金週轉壓力。你，拿到你的工資了嗎?
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8 # 侗家老石
因疫情困在家中，不能去上班。工廠該不該發放工資嗎？
因疫情不能去上班，按理工廠應該發些基本工資，才能保證員工在疫情時間基本生活。
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9 # 未來數碼通訊
怎麼說呢？自私的說法，當然是有基本工資的好，但是，應該只有正式合同工才有工資的，或者在廠裡工作很多年的工人，臨時工，和短期工人肯定是沒有的，這樣對企業老闆也不公平！
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10 # 緣分奇妙
工廠不應該發工資，這麼大的疫情，好比發生戰爭，都要有高姿態，要有奉獻精神，你宅在家裡，總比一線的人員，要好得多！
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11 # 天命3003
這主要看你在什麼性質的單位裡上班。
1.國企、事業單位絕對不會扣減員工一分錢，絕對是足額髮放；
2.外企、獨資企業、中外合資大型企業，也絕不會扣減員工薪水；
3.小型私人企業、個體戶，主要看老闆資金是否雄厚和老闆對員工的態度來決定；
4.員工平時留給老闆印象的好壞，這一條很重要！平時如果吊爾郎當，關鍵時刻老闆就會借題抄你魷魚；平時表現良好，老闆留你都來不及，怎麼會扣你工資呢？
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這是個熱點問題，凡事辯證地看，站在不同的角度會有不同的答案。
作為僱員，工資收入要養家餬口，孩子上學，按揭還貸，家人看病，這些都是需要錢而且不能等的，所以，一旦工資收入出了問題，就會引起連鎖的反映。僱員的心態可以理解，畢竟不能上班也不是自己的責任，不可抗力造成的，老闆應該考慮這種實際狀況，不發工資沒有道理。
作為老闆，尤其是小企業或者創業初期，公司的每一筆收入都影響很大。疫情造成了業務停滯，收入減少或者沒有了，現金流自然就減少甚至斷裂了，有可能就真的沒錢發工資了。比如餐飲行業，租金得交，沒有收入就等於只出不進。老闆的心態也可以理解，公司生存都難了，少發一個月工資怎麼不能理解呢？
所以，處於特殊時期，大家應該相互理解，比如企業真的出現資金困難了，根據實際情況，先少發一部分給員工，恢復元氣後再補發。實在沒錢的，就告知員工，先認欠，後續賺錢了再補給大家。員工也要理解，能少領一部分解燃眉之急最好，實在企業困難發不出來也沒辦法，無論是另謀出路還是繼續堅持，都需要有同理心。其實，共渡難關才是正確的選擇。