我們的節假日一般分為兩種，一種是法定節假日，一種是調休。就拿剛過去的春節假期來說吧，春節7天假期中有三天屬於法定假期，這三天如果單位安排你加班的話，需要付你三倍的工資，而且不能夠用補休去替代。在另外的4天內安排你加班的話，需要付你雙倍工資或者安排你補休。

確實有很多單位讓職工加班卻不給支付加班工資，這種情況也有辦法。我們現行的有勞動合同法，其中就明確規定了相應的福利制度以及如何維權。遇到這種情況，可以蒐集加班的相關證據材料，比如你在加班期間的打卡記錄，加班期間在食堂的這個就餐記錄等等。有了這些材料證據，你便可以向人社部門的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，之後還可以向法院提出公訴。

需要強調一點，遇到這種情況不要怕跟單位撕破臉，因為你工作就是為了賺取酬勞，加班已經犧牲了休息時間卻沒有換來應得的收入。完全可以用法律法規的相關規定去給自己維權。

勞動法對加班調休方面有如下規定：

1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。

2、實行標準工時制度的，

（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）

（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標準計發）

3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標準。

4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。

對於你所說的加班補休是否合法，可根據上述規定進行判斷，若存在只能支付加班費而公司要補休的情形，可先和公司HR溝通，要求按規定支付加班費，溝通協商不成可向當地勞動監察大隊投訴舉報，依法維權。

加班不給錢，你有三個辦法：一是你鬧一場雞飛蛋打，走人；二是你老老實實地去記著，看他的加班是否已經超過了勞動合同法的規定，然後去告他；三是老老實實地加班，不要抱怨東抱怨西。

其實，如果你經常要加班，說明了一個問題——你的工作效率成問題，你不能好好地把控自己的時間，所以你本來應該要完成的工作、要交付的專案就沒法完成，所以你不得不被要求加班。

如果你真的能把所有的任務都按時、提前完成，那麼單位讓你加班的時候，你大可將東西交付；又或者在加班的時候，你也可以好好地去做你自己想做的自我提升的事情。

你別相信以後補休的事情，讓你加班的單位，往往不存在補休的情況，你要做的就是讓你的工作效率提高，別焦急。