做好兩手準備，一是治療，一是勞動權益維護。

①按照目前的情況來看，如果在工作期間被感染疫情，是要作為工傷來對待的。

②按照目前相關的規定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工資（至少要按照工傷支付工資），如果企業不願意，這可能會涉及到勞資糾紛。

冠狀病毒肺炎，因為具有人傳人的這種特性，因此一旦感染要及時隔離並做好積極的治療，按照大部分人的情況來看，只要免疫力還可以的人，都可以實現自愈。

前一段時間人力資源社會保障部發布的規定來看，員工即使不能提供服務，在感染期間也要支付工資，在某些省市出臺了相應的細則。如果公司進行了工資支付或是按照工傷處理，那麼可以保持沉默。

這一次的疫情不僅對人類是一場災難，同時對企業特別中小型企業來說也是巨大的打擊，可能很多公司會面臨倒閉的風險。作為員工也要充分理解公司和老闆的不易，如果公司沒有做特別過分的事情，建議員工都要理解並接受。比如在生命期間按照病假工資處理，也應該接受。

員工感染病毒是不可以被解僱的，否則涉嫌違法。

全額工資支付儘管沒有明文規定，但是也應該按照工傷工資支付薪水。

處於非常時期，企業和員工應該相互理解，相互支援才是王道。

要確保自己安全，配合公司要求進行隔離，公司也會對員工進行負責，各公司都有相應的保險制度，相信公司會有一個很好的處理方案的！

企業復工，國計民生所需！“不能因有蝲蝲蛄叫，就不種莊稼了”！

疫情沒過，只要防範到位，應該不會有多大的風險！

一旦感染，立即隔離、入院治療――按工傷處理（建議國家出臺此政策）！

做好兩手準備，一是治療，一是勞動權益維護。

1.按照目前的情況來看，如果在工作期間被感染疫情，是要作為工傷來對待的。

2.按照目前相關的規定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工資（至少要按照工傷支付工資），如果企業不願意，這可能會涉及到勞資糾紛。

3.積極配合治療。

現在中國以舉國之力來抗冠狀病毒，國家統一安排，排程，眾志成城。我們應尊守法令，如有不尊守者應依法辦事，只有這樣才可打贏這場無有硝煙的惡戰！！！這種情況如大面積發生在其它國家，是無法控制的大災難，只有中國才能作到，這應該值得我們自豪的。

2月10日期，全國各地陸續迎來複工潮。疫情的警報暫未解除，口罩仍舊斷貨，復工帶來的人員流動會給當前的疫情工作帶來一定的挑戰。 那麼，作為一名普通員工，如果在上班期間，或者是上下班路上不幸感染了新型冠狀病毒肺炎，能否算作工傷？ 今天象菌將從以下幾個方面說一說工傷保險：

①什麼是工傷保險？哪些情況下算作工傷？

②工傷保險待遇有哪些？

一、什麼是工傷保險？

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者獲得幫助的一種社會保險制度。 工傷保險是由單位繳納的，繳納比例為工資的0.4%，個人不用花錢。

工傷保險不像生育保險，需要連續繳納滿一定期間才能使用，只要員工在發生工傷時已經繳納了工傷保險，就可以享受相關待遇。 哪些情況，可以被認定為工傷？

簡單來說：

①在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的；

②患法律規定職業病的；

④在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；

⑤職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷復發的；

⑥在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺等具有相當主觀故意且社會危害性較大的不能算作工傷。

按照現行的相關政策，醫護人員在新型冠狀病毒肺炎的預防和救治過程中感染該病毒，可以被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這裡需注意，即便是醫護人員，如果從事的不是疫情相關工作，被感染後，不屬於工傷。

普通上班族就更不用說了，大部分地方不夠成工傷。但也有個別地區規定：如果能證明感染新型冠狀病毒確實和工作有關，可以被認定為工傷。

簡言之，除了防疫相關醫護人員，其他人感染病毒，不能算作工傷。

二、工傷保險待遇有哪些？ 工傷保險的賠償，可以分為三個階段：

階段一：被認定工傷之後，傷殘鑑定結果出來之前，屬於停工留薪期間，停工期間薪酬正常發放；

階段二：在傷殘鑑定結果出來之後，接受傷殘補助一直到退休，屬於津貼發放期間；

階段三：退休之後，不再領取傷殘補貼，而是享受養老保險待遇。 工傷保險待遇一共包含以下四項：

①工傷醫療期間待遇：醫療費、康復費等7項；

②根據傷殘等級，可領取傷殘補償（7-27個月工資）；

④其他工傷待遇。 可以看出，工傷保險的保障內容是非常全面的，從傷殘津貼、治療費、誤工費等，幾乎能想到的損失都有賠償。

三、工傷保險與商業保險衝突嗎？ 工傷保險是一項社會保障制度，屬於社會福利的一種，與商業保險是不衝突的。 不過作為一種社會保障制度，工傷保險旨在保障大多數人利益，在實際操作中有很大的侷限性。 首先，它只能賠工傷造成的損失，如果是意外或疾病，在工作場合之外發生的，就無法提供保障。 其次，工傷保險只能報銷社保目錄內的藥品，進口藥、自費藥仍要自己花錢。如果有百萬醫療險，就可更好地報銷醫藥費。 所以，條件允許的情況下，最好將意外、醫療、重疾、壽險全都配齊。

寫在最後： 象菌最後再補充一點，眼下，有些崗位需要復工，但抗疫還在繼續，如果必須去辦公室上班，請記好這份寶典。 上下班途中必須佩戴口罩，最好步行、騎車或乘坐私家車、班車上下班，到達單位或回到家中先洗手消毒。如果必須乘坐公共交通工具，途中儘量避免或減少用手觸控車上物品。 每天開工前，用酒精對電腦、手機、鍵盤等物品進行消毒，並擦拭桌面。注意保持辦公區環境清潔，保持勤洗手、多飲水、多通風。 減少開會次數，改為網路會議，如果必須開會，必須佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒，開會人員間隔1.5米以上。 好啦~工傷保險說了這麼多，當然，最理想的情況，還是各位小夥伴一輩子都用不到。祝願所有人，一句話吧，平平安安上班來，安安全全回家去

有好多一線醫生都是奉命去武漢的，有好多駐軍部隊都是奉命去武漢的，有好多工廠企業都是奉命生產抗疫物資的，有好多仁人志士都是主動請纓去武漢的，他們當中也有被感染的，但是他們沒有提出這個問題，也沒有發生處理不當的問題。這你應當知道怎麼處理了吧？

我想這個問題也是目前大家最關心的問題！

但是我想最好的處理方法就是大家不急不躁，耐心等待聽從國家安排，配合國家防控!

如果單位要求復工上班，我想單位也是經過認真嚴格的篩選和管控的!

比如在復工上班期間沒有回來的員工就不會要求上班，或者回來的員工就是回來了也必須透過隔離觀察等!

還有就是在復工上班也都就是回來的早或者原地不動的員工通過了隔離觀察期才可以!

還有就是廠裡會有一套安全措施！

不然的話就是這樣復工過關上班了廠裡也擔不起這個責任。

別說什麼按照工傷什麼處理。畢竟我們都是要安全第一，健康是首要的!

比如我老婆她們廠裡現在就是通知上班了，但是上班的人員還不到原來的三分之一，也就是上面我說的都是知道的那幾個員工在上班，其他的從老家回來的都要自己隔離，透過觀察期才可以上班。

所以這樣就沒有什麼好擔心的，只要我們自己做好防護措施，配合防控就可以。

我們的廠裡現在就是復工下來了也還沒有讓上班，因為原地不動的員工就幾個，所以老闆也不敢冒這個風險的。

所以希望不要恐慌，配合國家做好自己就是最好的辦法!

另外只要我們大家抱著對自己負責對他人負責的想法，不瞞報不僥倖心理，困難總會過去的，戰勝病毒我們萬眾一心！

大家加油！國家加油!

如果上班感染首先工廠不會讓你上班了，送到醫院檢查隔離是要有人出錢的。工廠不來一個人，醫生找你要錢，還不是要你自己出錢。如果住院有可能需要耗費你好年積蓄，讓過去的一切努力化為灰燼！工廠丟了可以再找，千萬別當這個險。所以，還是別急於去工作，等待各地學校開學學生開始上課了再出去打工吧！

首先保命要緊，第一時間住院治療。

然後是兩種情況：

一是沒治療好死了，那就啥也別說了，認命吧。

二是治療好出院了，這就要和公司理論理論了，看公司是否違反了國家防疫政策，起訴公司賠償損失，當然你的住院費用都是國家免費的。

如果你起訴輸了，你會被公司開除。

如果你起訴贏了，也會被公司找理由開了。

你說怎麼辦好？

如果真被感染了

1.要及時通知相關部門，接受隔離治療！

2.病情治好後要向公司維護自身權益！

五大舉措即可：一是對公司員工提前介入管控與甄別，在家確實隔離了14天以上，並測試無感染的員工可以上班。二是嚴格對工作區域防控，即對未確認在家隔離14天和未確認未感染的人一律禁止進入公司內部，確保公司內部的純潔。三是門衛和工作人員必須戴口罩，做好防護，下班後脫下工作服統一消毒。四是上班人員統一住集中宿舍，或私車下班返家，有條件的企業可大巴專車接送，嚴禁無關和未經確認人員上車，人員在上班和途中要戴口罩。五是嚴格企業內部場所消毒處理，確保工作場所衛生安全。如果公司嚴格做到以上五點應是可以開工的。

公司不會要求你得這個病，總要恢復生活，所以要嚴格保護好自己，不聚會，不約飯，勤洗手，勤換衣，勤洗澡，路上少交流，如果讓你上班，你覺得是公司的責任，等你在想去工作的時候，公司已經不復存在，或者公司已經把位置留給其他有準備的人了。

你說是公司要求復工，然後在公司感染是吧？這應該是工傷，申請賠償！現在疫情還沒有結束，公司要求復工就應該對你們的安全負責！公司應該制定一套科學、合理、有效的防護措施，以保障大家不會交叉感染！

但是如果有人是在復工前感染的，公司防護措施做的比較好，估計就難以得到賠償！治療麼，反正財政兜底，送你去治就可以了！